集团人力资源管理专业任职资格标准.docVIP

PAGE PAGE 1 共 25 页 第 PAGE 1页 附件一 人力资源管理专业 任职资格标准 人力资源本部 二〇〇七年九月一日 第一部分 等级定义 第二部分 任职资格标准 经验与资历 专业知识 基础知识 各模块知识 专业技能 核心能力 业绩 第一部分 等级定义 初级 1、在人力资源专业的单一模块内独立开展一些简单的专业工作或参与和协助一些复杂的专业工作。 中级 正确理解公司人力资源政策与制度，在人力资源专业单一模块内准确执行相关程序与方法，独立开展工作； 有效指导初级专业人员的工作； 在日常工作中，约50％的工作为监管与指导类，30％的工作为项目或方案的推广与改进。 高级 熟练掌握人力资源专业某一模块基本知识与技能，并能优化本模块运作程序和方法； 独立设计和开展本模块的项目工作； 有效指导初中级专业人员的工作； 掌握人力资源专业其他相关模块的基本知识和技能； 在日常工作中，约40％的工作为项目或方案的规划，30％的工作为项目或方案的推广与改进。 专家 精通人力资源某一专业模块，能够解决公司内本专业模块遇到的各类问题； 指导人力资源专业内相关的项目工作； 有效指导初中高级专业人员的工作； 熟练掌握人力资源其它相关专业模块的知识与技能； 熟悉公司的业务运作模式，掌握行业相关知识； 为公司人力资源战略的制定提供决策依据； 在日常工作中，约50％的工作为专业研究类，