杭州开元电脑任职资格管理制度、标准与认证指引汇编.doc

PAGE PAGE 1 杭州开元电脑技术有限公司 任职资格管理制度/资格标准/认证指引汇编 文件编号：HR- 版 本：V1.0 生效日期： 年 月 日 PAGE PAGE 2 任职资格管理制度 第一章 总则 第一条 目的 1.1 建立职业化发展通道，引导与激励员工不断提高任职能力； 1.2 建立人才标准与人才管理机制，为判断员工是否胜任工作提供科学的工具，加速员工成长，为公司发展培养人才；使合适的人才在合适的岗位发挥能力； 1.3 培育自我学习、终生学习、不断成长的文化氛围，提升培训和自我学习的目的性和有效性，保证公司的持续发展； 1.4 为招聘、晋升、薪酬、人才选拔与培养等人力资源管理工作提供重要依据。 第二条 适用范围 2.1 适用于某某公司技术有限公司（以下简称某某公司）技术类职位员工，具体职位见某某公司《职位族管理手册》中的职位划分表。 第三条 相关定义 3.1 任职资格标准：任职资格标准由能力标准、行为标准和贡献标准三部分组成。任职资格标准界定了每个类别每个层级的岗位“需要什么样的能力”、“如何做”以及“做到什么程度”，是某一资格级别所表现出来的知识技能、领导力、行为、贡献等要素的集合。 3.2 任职资格认证：是资格申请人员以任职资格标准为依据，收集、整理个人行为、素质、贡献等相关信息和资料，提交给任职资格管理委员会，请求对自己进行评审认