特种作业人员持证上岗管理制.docVIP

特种作业人员持证上岗管理制 1. 总则 根据国家规定，对从事电气、起重、锅炉、压力容器、电焊等特殊工种的职工必须进行专门的安全教育和安全操作技能训练，并经过考试合格后方能上岗操作，保证安全生产，防止工伤事故的重要措施。 1.1 特殊作业是指对操作者本人，尤其对他人及周围设施的安全有重大危害因素的作业。因此，对特殊作业人员在安全技术知识方面的要求十分严格，需进行专门的培训教育。 1.2 操作考核合格后，发放操作证书，每隔两年由考核单位复审一次， 2. 要求 2.1 对特种作业人员，在心里、生理素质、安全技术知识、技能和个人品德等方面必须严格要求，加强特种作业人员的专门训练有着极其重要。 2.2 基本条件 工作认真负责，遵章守纪，按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核合格，身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。 2.3 作业特点 必须保证从事特种作业人员的作业具有高度的可靠性，一般应具备较好的心理、生理素质和品德。 2.3.1 生理素质：从事作业过程中，处在人—机—环境系统中，控制机器，达到预期的目的，不断接受机器和环境的各种变化的信息，以变及时作出反应，通过动作调节来维持人—机—环境系统的协调关系，作业人员必须符合作业岗位安全要求，对其进行严格的体检，发现在生理上不符合的，禁止从事特种作业。 2.3.2 心理素质：加强对操作人员的心理素质训练，特种作业人员的心理素质有内在因素为注意力，反应力和是否存在侥幸心理，外在影响因素。 1) 特种作业人员在工作中经常要感受和处理各种外界信息，注意的范围广，而且要高度集中，更要会将注意力适时转向一旦遇到突如其来的情况发生，要当机立断采取果断措施，避免事态发展。 2) 反应能力的正确性、准确性和反应速度，当出现异常情况时，操作者的快速反应对保证人—机—环境系统的安全性将起到决定作用。 3) 侥幸心理是事故产生的祸因，巳发现不安全因素，但存在着现可能不会出现问题的侥幸心理，不及时予以排除，使设备带病作业结果导致事故的发生。 4) 外在因素是严重影响特种作业人在整个作业时间内的工作效率和行为安全性，因此特种作业人员在人际关系中，都应制造良好的心理因素，否则在作业中注意力不集中，不可能自我控制，极其引起事故。 2.4 品德素质 特种作业人员都应重视在遵章守纪方面的品德修养，改掉恶习，以提高人—机—环境系统中的人的安全可靠性。 3. 保证特种作业的可靠性 3.1 必须根据特种作业岗位的条件要求，选拔合适的作业人员。 3.2 按照劳动部1991年发出《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，国家经济贸易委员会1999年签发的第13号令《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》的规定，进行认真，严格的培训，并考核合格后方可上岗作业。 3.3 在岗管理：对所有取得操作证的特种作者，在生产中加强安全监督和实施管理措施。