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对推进国有企业党建工作优化思考与探索 　　[摘要]坚持党建工作改革创新一直都是国有企业深化改革、快速发展的重要保证，是提高基层党组织活力与生机的关键。尤其是党的十九大不仅把党的建设置于伟大的中国梦建设工程和事业的框架里进行表述，更强调党的建设对伟大的中国梦工程有决定性作用，全面从严治党也被写入国家基本发展方略，凸显党建工作的特殊地位与作用。有鉴于此，推进国有企业党建工作优化是值得深入思考和探索的重要课题。 　　[关键词]国有企业；党建工作；挑战；优化策略 　　[作者简介]张敏（1987-），女，汉族，甘肃景泰人，甘肃省民航置业投资有限公司，硕士研究生，从事党务工作。 　　[中图分类号] D267.1 [文献标识码] A [文章编号] 1006-8031（2018）05-0046-02 　　新形势下国有企业唯有进一步提高对党建工作的重视度，坚持党的领导，才能在市场竞争愈加激烈的时代发挥优势、实现长远发展。中国是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的社会主义国家，只有不断推进党建工作的改革与优化，才能激发国有企业根本活力，带动国民经济稳步飞速发展。同时，优化国有企业党建工作有利于党参与国有企业的重大决策，掌握有利发展方向，保证企业稳健发展。从企业党建工作面临的严峻挑战着手，探索具体的优化策略，促使国有企业全面提高党建工作水平。 　　一、企业党建工作面临的严峻挑战 　　（一）国有企业改革持续深入 　　国有企业从上世纪九十年代开始改制，直到今天，大多数企业不管是产权结构、经营理念、管理机制还是发展战略等都发生巨大的变化①。国有企业在转型阶段将工作重心放到促进企业转型、技术革新、新产品研发等方面，轻视甚至忽略对党建工作的落实，党建工作逐渐被边缘化。另外，国有企业改制致使股权多元化，传统的管理模式转变成现代化管理，那些吃大锅饭的老职工不理解，对企业有较大的意见和不满，牢骚满腹，影响整体舆论环境，使国有企业党建工作任务越来越艰巨。 　　（二）传统党建工作方式落后 　　目前，大多数国有企业依旧采取落后传统的工作方式开展党建工作，对政策照本宣科地读，对理想也高谈阔论，人员结构老龄化严重，思想落后，没有用新技术开展党建工作的意识和能力，一味用传统的理念给职工群众做思想政治工作，造成国有企业党建工作成效差，职工对党组织的信任度、依赖度也都逐渐降低。 　　（三）受到多元文化冲击 　　当今网络时代，各个国家的经济贸易来往越来越密切，中国被全球化浪潮席卷，国人在富裕后走出国门，国有企业不仅面临国内同行业竞争，还面临国际竞争，且打开的国门使社会思想达到前所未有的活跃度，多元文化严重影响着国有企业职工的理想信念，职工慢慢被拜金主义、个人主义、自由主义等思潮侵蚀，让党建工作局面纷繁复杂。 　　二、推进企业党建工作优化的策略建议 　　（一）让工作目标责任具体化，打造企业务实党建 　　国有企业的党组织应坚持以实事求是、求真务实的精神为指导，明确党建工作目标、责任和任务，对工作成效进行科学考核，全面落实党建工作。在推进党建工作优化过程中，国有企业还存在不健康的因素，有的党组织轻做功、重唱功，创新沦为口号，未落到实处；有的党组织只注重创新工作形式，工作过程搞得轰轰烈烈，忽视实际效果；有的党组织在考核党建工作的优化与创新成效时标准模糊，无法对优化党建工作起到促进作用等。应对这些不足，国有企业务必要将党建工作目标责任具体化、明确化，致力于打造务实党建。 　　例如：国有企业党组织要积极推行目标管理责任制，构建责任目标明确、制度规范完善、考核手段科学合理的党建工作目标管理体系，基于有力的约束机制推进党建目标责任的执行与落实。尤其是国有企业的基层党组织应进一步细化党建工作目标，落实具体的考核办法，签订责任书，确保党建工作和中心工作同部署、同规划、同落实、同考核、同奖惩，从而把党建软任务转化成工作硬指标，提高党建工作优化的可操作性。国有企业还要充分认识到求真务实是优化党建工作的生命，党组织必须给予高度重视并加强研究和调查，深入工作第一线，收集第一手资料，和职工群众连成一片，及时把握规律、总结经验，先试点、后推广。在优化党建工作的试点工程中，党组织要坚决反对冒进，认真分析那些理论可行却执行困难的方案，找出原因，及时调整不符合实际的地方，优选推广试点成熟的经验②。 　　（二）完善党建质量管理体系，统一党建工作标准 　　核心与中心的问题始终是国有企业推进党建工作面临的一大困惑，关键在于国有企业能否正确处理生产经营中心与党的政治领导核心之间的关系，提出党建引领促发展的工作理念，不断强化党建工作，在优化党建工作的同时提高业务生产能力。同时，针对习近平在全国国有企业党的建设工作会议上提出坚持党对国有企业的领导不动摇的要求，国有企业党组织更应尽快完善党建