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对提升女职工素质探讨 　　 　　摘要：本文分析了当前影响女职工素质提高的因素，探讨了增强女职工工作的紧迫感和责任感，提出了创新女职工工作新机制，全面提高女职工队伍素质的几点建议。 　　关键词：素质教育 现状分析 建议 　　 　　女职工是工人阶级的重要组成部分，是推动构建社会主义和谐社会的重要力量。当前，随着经济关系、劳动关系以及女职工队伍的发展变化，女职工工作面临着发展和机遇。同时，女职工工作也出现了许多新情况和新问题，而提高素质与能力成为女职工面临的最大的挑战。如何适应形势的发展，顺应时代变化，创新女职工工作新机制，全面提高女职工队伍素质，发挥女职工在构建和谐社会和建设海峡西岸经济区的作用，这是工会女职工组织面临的新课题。 　　 　　一、女职工现状及存在问题 　　闽运福州客二公司现有在岗女职工27名，占全司在岗职工总数的34%。女职工为企业发展发挥了重要作用，是企业生产的骨干力量。但由于社会和历史的原因，在一部份女职工中仍存在着一些薄弱环节。这些都制约着女职工素质的提升，并与企业的建设和发展的要求还有很大的差距。 　　（一）年龄偏大。年龄结构，30岁以下占女职工总数10%；31～39岁占女职工总数30%；40岁以上占女职工总数60%。年龄偏大使女职工对加强学习，提高素质缺乏积极性和自信心。 　　（二）文化偏低。改革的深入与企业改制的加速，对女职工的文化知识提出了更高的要求。但女职工在这种形势面前，表现出知识的落差。公司与车队合并前，全司在岗女职工具有大专以上学历的占女职工总数的26.9%，具有中级专业技术职称的，仅占女职工总数的3.7%。由于女职工依赖信强，参与意识薄弱，且整体文化素质偏低，跟不上时代发展的需求。 　　（三）满足现状，缺乏竞争意识。以公司财务科女职工为例，财务科女职工占全司在岗女职工的48%。部份女职工满足现状，认为本岗位比较稳定，思想上认识不足，缺乏学知识、学业务、学技能的观念。对日益激烈的竞争形势认识不足，缺少危机感、紧迫感。一旦企业改革，其承受能力和竞争能力将面临严峻考验。 　　（四）始终处于竞争弱势。企业用工制度的不规范，造成在企业的改制中，女职工遇到的困难尤为明显。在竞聘岗位招聘工作人员时，女职工在同等条件下其条件达到、甚至超过竞聘的要求，但被招聘录用的机会仍低于男职工，女职工始终处于竞争弱势。 　　 　　二、女工委组织自身存在的问题 　　（一）女工组织不稳定。近年来，女工委员因年龄、工作等原因调动频繁，女工组织又未及时增补，致使女工委员会的构成出现差额，直接影响女工委无法正常开展工作。 　　（二）活动单调，吸引力差。女工委只限于“三八”妇女节组织女职工开展活动，而活动形式单一，模式老一套，调动不了女职工的积极性。 　　（三）女职工维权工作薄弱。女工组织的性质决定女工委员的配备以兼职为主，由于时间、精力的限制，女工委难以深入调查研究，对涉及女职工切身利益的反映和呼声知之甚少。同时女工组织缺乏对劳动政策和相关法律法规的研究，遇到女职工维权呼声，除只能向上级反映外，无法制定出维权的措施。 　　（四）满足于现状，无创新意识。女工委缺乏开拓创新意识，缺乏帮助女职工提高综合素质，参与竞争实现自身价值的引导工作。 　　（五）女工干部的整体素质不强。女工干部队伍中从事专职思想政治工作的人员仅占女职工总数的3.7%，而作为女工组织的带头人，其文化素养、法律意识、创新思维、心理素质等都有待于提高。 　　 　　三、建议与对策 　　（一）健全组织体系，加强工会女职工组织自身建设 　　女职工组织自身建设是女职工工作赖以生存和发展的基础，是女职工工作的生命线。女职工组织要紧跟时代的步伐，改变传统的思维方式和工作方法，解放思想，创新观念，以观念的创新来推动女职工工作机制，使女职工工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。一是完善女工委组织机构。做到人员到位、制度到位、职责到位、工作措施到位，促进女职工组织的巩固和发展。二是规范女职工组织运作，落实职责，配备专（兼）职人员负责女工工作。三是探索女职工组织工作的新内容和新方法，创新女职工组织形式和组织方式。四是维护女职工的合法权益。五是组织女职工的各类学习，提高女职工的综合素质。六是开展灵活多样的各种活动，提高女职工组织的吸引力和凝聚力。七是做好女职工干部队伍的培训工作。不断提高女职工干部的思想政治素质和业务工作水平，培养造就素质优良的工会女职工干部队伍。 　　（二）开展创建“学习型女职工组织”活动。 　　以提高女职工能力为中心，补充和更新知识、训练和强化技能、树立和提高品行、培育和升华理念、引导和鼓励创新。一是引导女职工树立终身学习和创新学习的理念。组织政治思想学习，增强女职工的政治敏感力；开展岗位知识培养，提高女职工岗位技