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对大学生就业开辟校友支持思考 　　摘 要:高校大学生就业是家长揪心、学校担心、学生忧心的社会问题,需要更多的社会力量参与支持。校友是一个具有浓厚母校情结和感恩情怀的群体,动员和引导他们奉献爱心,是高校在解决大学生就业问题方面应该开辟的新的支持渠道。 　　关键词:大学生就业 校友支持 可能性 原则 方法 　　 　　在高等教育迅速发展的过程中,高校学生的数量增加较快,据统计在校学生已达2800多万人,大学生就业矛盾日益突出,可以说,高校大学生就业问题已经成为一个家长揪心、学校担心、学生忧心的社会问题。各个高校虽然已经建立了各种推进大学生就业的政策和措施,但面对庞大的大学生就业群体仍然不能完全满足要求。而校友是高校主体的社会延伸,是高校联结社会的纽带和桥梁,依托校友的优势和特点,拓展高校就业空间,是解决高校就业问题的一条重要渠道。[1] 　　 　　一、开辟校友支持渠道的可能性 　　 　　学校把已毕业的学生称为校友,校友则把学习过的学校称为母校。校友是一信息丰富,知识密集,与母校有着特殊感情寄托关系的群体,是母校的宝贵,充分发挥校友资源的作用,对促进大学生就业有重要的作用与意义,校友资源是校友自身作为人才资源的价值,以及校友所拥有的财力、物力、信息、文化和社会影响力等资源的总和。[2]任何一所高校都有成千上万的校友,办学历史越长数量越多。事实表明,校友既是一个人才辈出的富有创造精神的知识群体,也是一个滴水之恩、涌泉相报的感恩群体。因此,动员和组织广大校友对在校大学生就业进行支持是完全可能的。 　　1、母校情结的作用。校友母校情结就是校友对母校的一种深厚感情。校友在校经过三、四年甚至更长时间的学习生活以及相互的交流融合,自然而然地产生了对学校、对老师、对同学的一种感情。他们一旦离开学校踏入社会,母校情结就会强烈地表现出来。他们总是希望用某种方式报答母校,为母校发展作贡献,在报答方式中,除了最直接的就是向母校捐款捐物,用于支持母校的建设。如美国的普林斯顿大学年度校友捐款率保持在60%以上,哈佛大学每年获得的2亿多美元的捐助中有近1 亿是校友个人捐助的。国内的清华大学、北京大学等著名高校也收到校友的大量捐款,为学校发展提供了财力物力支持。而如果让校友对大学生就业进行支持,他们也会乐意去做。 　　2、学缘关系的认同。所谓学缘关系是指因在母校学习过程中而形成的各种关系。从广义上讲,是指校友与校友、校友与在校学生都因为在同一所学校读书学习而形成的同校关系。这种关系会在无形中产生亲近感与认同感,两个互不相识的人只要说是同一所学校毕业的,感情距离瞬间拉近,甚至有一种相见恨晚的感觉,这就是同校关系的作用。从狭义上讲,是指校友与校友、校友与在校学生都因为在同一专业读书学习而形成的同专业关系,他们用过同一个教室、实验室,就教于同一位老师,因而感情更加密切,可以用情同手足、亲密无间来形容。不论是同校关系还是同专业关系,校友都会用各种方式表达他们对所学习过的院系和专业的感情,表达他们对师弟师妹们的关注。这种学缘关系,正是校友对大学生就业进行支持的激发因素和感情基础。 　　3、相似经历的共鸣。事实表明,很多校友本身就是因为当初就业碰到了许多困难,经历了很多挫折,这些磨练了他们坚韧不拔的意志,并成为他们人生道路上自强不息、奋发图强的精神动力。当他们立足社会,有所成就的时候,会经常回味那段就业的经历来警示和激励自己;当看到与当年自己境遇的学友时,会在感情上产生共鸣,自然会产生共同的感情认同,愿意在自己可能的情况对求职大学生给予力所能及的支持。 　　 　　二、开辟校友支持渠道的原则 　　 　　大学生就业校友的支持既涉及资金问题,又涉及心理情感问题,还有可能涉及双方的个人隐私等法律问题。如果分寸把握不好,处理不当,好事有可能变成伤感情的事,甚至演变成对簿公堂的官司。为了将好事办好,实事办实,我们应当遵循如下原则: 　　1、自愿原则。这是开展校友支持大学生就业工作的前提和基础。自愿原则不仅针对校友,而且也应该包括求职的大学生。对校友而言,不仅指他们是否有实施支持的自愿、支持多少的自愿以及如何实施支持的自愿,还包括校友有权选择支持对象的自愿。学校一定不能抱着为大学生就业做善事的想法而搞强性摊派。这种违背校友自愿的做法实际上是一种短视行为,一定程度上会伤害校友对母校的感情,甚至会造成校友对大学生就业支持工作的怨言与反感。而对求职大学生,因为现在社会实行双向选择的原则,因此他们也有是否自愿接受支持的问题,自愿选择支持方式的问题,而这往往是容易忽视的问题,如果遇到提出的支持条件过于苛刻,甚至带有歧视性,违反国家的当选政策,他们可以拒绝接受支持。总之,这种支持应当建立在双方意思自治基础上,即自愿。 　　2、务实原则。大学生就业支持是一项求真务实的