中国事业单位工资制度改革与职工收入变化—基于三权视角的分析-the reform of wage system in chinese institutions and the changes of employee income an analysis from the perspective of three rights.docxVIP

万方数据 万方数据 湘潭大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所 取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任 何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡 献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的 法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意 学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文 被查阅和借阅。本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编 入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇 编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 摘 要 近年来，我国收入分配呈现出的问题越来越严重，直接制约我国经济的可持 续发展和和谐社会的构建，推行收入分配制度改革具有重要意义。事业单位是我 国四大公共部门之一，在经济社会发展中占有重要的地位。改革事业单位有利于 深化公共部门体制改革，促进公共事业的发展。由于工资制度与劳动者的利益息 息相关，做好事业单位工资制度改革有利于调动劳动者的工作积极性和规范收入 分配秩序。因此，本文通过理论分析和实证分析，力图探究我国事业单位工资制 度改革的方向。 首先，通过对新古典经济学的工资理论、新制度经济学的工资契约理论和三 权理论的分析，本文认为决定事业单位工资改革方向的关键是三权理论中的三项 最基本的权利：参与权、收入权和保障权。具体到事业单位工资制度改革的分析， 选取事业单位工资改革关键制度为分析指标。通过分析这些制度指标确定了影响 事业单位工资制度改革方向的决定因素，继而提出分析我国事业单位改革的三权 理论分析范式。 其次，本文基于三权理论分析范式对建国以来我国事业单位工资制度改革历 程进行动态跟踪。将改革历程划分为四个主要阶段，并用三权理论对各阶段职工 收入改革状况进行分析，初步得出我国建国以来事业单位工资制度改革对职工收 入变化的影响。 再次，本文对我国事业单位工资制度改革与职工收入变化的关系进行实证检 验。在三权理论基础上，首次利用大型微观调研数据库（CHIP）对我国事业单 位工资制度改革效果进行评估，选取 2002、2007 两期数据，对其进行回归分析 和基尼系数的测算，结果表明不断赋予职工参与权、收入权和保障权有利于提高 职工的收入。 最后，根据基于权利视角对我国事业单位工资制度改革历程的跟踪与改革对 职工收入影响效果的实证分析，针对三权理论的参与权、收入权和保障权指标提 出相关政策建议，以期指导未来事业单位的工资制度改革走向。 关键词：事业单位；工资制度改革；三权配置；职工收入 I Abstract In recent years, the problem of income distribution of our country is becoming increasingly severe, which directly restrict maintaining China’s sustainable economic development as well as constructing the harmonious society. Thus, the reform of income distribution system is of great significance. Public institutions is one of Chinas four major public sector that plays an important role in the social and economic development. The reform of the public institutions would attribute to push the process of the systematic reform of the public sector and its development forward. Due to the salary system is closely related to the staff interest, the public institutions salary system reform could evidently stimulate the enthusiasm of the staff and standardize the pattern of income distribution. Therefore