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技工学校学前教育专业英语口语教学中形成性评价运用研究 　　摘 要：当前儿童英语教育越来越受到社会各界的重视，从幼儿园的英语启蒙课，到社会机构开办的少儿英语培训班，家长们无一例外地想让自己的孩子在英语这个必修技能上更胜一筹，对英语教师的挑选更是严格。而作为教育机构，要想促进幼儿英语能力的快速发展，就必须重视学前教育师资的建设。承担着培养学前教育师资职能的技工学校，如何提高学前教育专业学生的英语口语交际能力，让其拥有扎实的教学技能，为今后的职业需求打好基础，这是亟待解决的问题。然而技工学校的生源文化水平普遍较低，尤其英语更为突出。与此同时，英语教学评价方式过于重视学习结果，往往是通过考试等终结性评价来评价学生，忽视对学习过程中学生的情感态度、进步程度、努力等方面的评价。这种单一的评价方式不仅容易让学生失去学习英语的主动性和积极性，而且与新课程所倡导的关注学生个性背道而驰，如此下去必然不利于学生获得长远的发展。基于此，本文结合当前技工学校学前教育专业英语口语教学评价的现状，引入形成性评价，以此进行探索，希望找到一种有助于学生综合发展的评价模式。 　　关键词：技工学校 学前教育专业 英语口语教学 形成性评价 　　幼儿阶段是语言学习的关键期和敏感期，在此阶段，幼儿语言能力快速发展，除了掌握母语以外，也是学习其他语言的最佳时期。利用幼儿的这一特点进行英语教学，不仅能够有效地提高幼儿对英语学习的兴趣，同时还能使幼儿的英语感知能力得到培养。幼儿学习语言遵循着这样一个过程，即“听得懂不会说――模仿说――自己说”，而后才是“学认字、写字”。也就是说，幼儿在学习一种语言的时候，必然是先“学会说”。正是基于幼儿学习语言的这种规律，作为新语言输入者的幼儿教师，其自身的语言素质，如语音、语调等会对幼儿产生直接而不易更正的影响，这就要求学前教育专业的学生必须提高自身的英语口语能力。只有具备了相应数量和质量的幼儿教师，才可能保证幼儿英语教育的顺利实施。然而，当前技工学校学前教育专业的学生普遍英语口语基础薄弱、学习积极性不高、学习效率低。因此本文笔者将形成性评价引入学前教育专业英语口语教学中，并结合传统的终结性评价，构建一种新的评价方案，以激发学生的学习兴趣，让学生在学习中不断反思自己的优势与不足，学会总结学习方法，对自己形成正确的认识，逐渐树立起学习的信心，从而不断提高英语口语水平，更好地适应未来的职业需求。 　　一、英语口语教学中形成性评价的目标 　　1.改变传统评价模式 　　改变传统评价模式，创建2∶3∶5评价模式，即在学生学习成绩评价中把期中、期末考试这样的终结性评价所占的比例分别减少到20%和30%，而把形成性评价（平时成绩）的比重提高到50%。通过构建这样的评价模式，能够使学生以往突击性的考前复习习惯有所改变，同时还能更加全面、客观地反映出学生英语学习的整个过程，让学生更加明确自己在整个学习过程中的不足之处，能够有效地提高教师教学的针对性和学生学习的有效性。 　　2.把形成性评价量化 　　把形成性评价量化，即把学生的课堂表现，包括出勤率、听讲效果、问答等，和自主学习、合作学习的情况纳入到学生综合学习成绩的评价体系中，运用这种动态的评价来促进学生发展。 　　二、英语口语教学中形成性评价的原则 　　形成性评价的实施需要遵循一定的原则，以保证其对英语口语教学评价有着明确的指导和规范作用，从而使学生能在口语学习中达到既定的发展目标。 　　1.全面激励的原则 　　“好言一句三冬暖。”技工学校学前教育专业的学生英语口语基础普遍较差，学习积极性不高，很多学生在口语学习上存在消极心理，以往的终结性评价往往让学生在英语口语学习中变得越来越消极，他们很难看到自己的优势和潜能。因此，在制定和实施形成性评价时，要摒弃只重结果的终结性评价，转为关注学生学习全过程的评价，在学生学习的整个过程中去发掘学生的优势，激发学生的潜能，构建一种面向全体学生、激励全体学生的评价方式。 　　2.公正、透明的原则 　　技工学校的学生普遍学习基础差，在初中时就处于劣势，成为被忽视的群体。在仍以升学率为主要目标的当前，这种遭忽视的状态使这些学生常常受到不公正的评价，而且这种评价的透明性有待商榷。如笔者所在技工学校企业标兵、优秀骨干等的资格评定，一般都是由班主任及授课教师直接选定，这种评价方式如不得到有效的改善必然会导致部分学生丧失自信心，甚至出现弃学、厌学的情况。因此，在构建有效的形成性评价方式时，首先要坚持公正、透明的原则，对学生要一视同仁，评价过程公开、透明，在评价过程中要尊重学生、信任学生，对学生提出的意见要给予充分的尊重，确保评价实施的公正、透明，提高评价的可信度和权威性。 　　3.面向全过程的原则 　　学习的过程是在一定知识的基础上不断记忆、分析、领悟