中国反就业歧视研究综汇-中国劳动和社会保障科学研究院.DOC

PAGE PAGE 9 中国反就业歧视研究现状综汇（一） 综合论述 编号 题目 作者 发表时间 内容摘要 1 歧视与中国现阶段的歧视 吴忠民　中共中央党校社会学教研室教授 2003年1月 歧视是一种典型的社会不公现象，它程度不同地存在于任何一个社会。歧视背离了机会平等的基本规则，损害了公正的基本原则。歧视必然会产生种种负面的社会效应。歧视的形成涉及到社会、经济、文化、政治及认知等原因。现阶段中国仍存在经济、社会等方面的歧视。同以往相比，中国现阶段的歧视具有一些独特的特征。 2 促进就业与反歧视研究综述 朱懂理 华东政法大学 2004年2月 一般而言，理论是行动的先导，要反就业歧视，就必须对就业中的歧视现象进行研究。而我国理论界对反就业歧视的研究呈现出这样的特点：法学界研究比经济学、社会学界研究少，直接研究比间接研究少，系统研究比专题研究少。作为法学界的学者，笔者对目前法学界在本领域的研究做了分析综述。主要从国内歧视的现状及其分类、有关歧视概念的界定、歧视产生的原因与立法缺陷、消除就业歧视的对策等四个方面进行了阐述。 3 试论就业歧视及其公法规制 竹文君 南京工业大学法学院副教授,法学硕士 2004年10月 就业歧视既是经济问题、社会问题，更是法律问题。当前我国普遍存在的就业歧视问题之根源在于市场经济条件下用人单位效益至上价值原则与劳动者平等就业价值理念两者之间的难以趋同，是当今法律面对的一种尴尬。国家对单位用人自主权进行公法意义上的规制是社会本位理念下的现代劳动法发展趋势之所在，制定反就业歧视法应作为完善劳动立法的一个重要方面。通过立法进一步明确平等就业的权利保障机制和违法救济措施，以期消除就业歧视、引导和推动我国劳动就业市场健康向前发展。 4 中国反就业歧视立法问题初探——兼论美国反就业歧视立法之借鉴 曾恂 2002年 　　由于历史遗留因素以及社会偏见，中国在就业领域中存在相当严重的就业歧视，严重损害公民的平等就业机会。目前，劳动者因就业歧视而提起诉讼的案件并不多见，但由于社会多元化影响越来越深，各种弱势团体争取权益之呼声也日见高涨，加上WTO“核心劳工标准”的推广，假以时日，有关的就业歧视争议案件终有越来越多之时，并且必将受到多方面的重视。建立反就业歧视法是中国的一项相当迫切的立法内容，既顺应了国际潮流和WTO的要求，也能确保公民的公平就业机会。 　　本文对目前国内存在的就业歧视问题作大体上的说明，并且简要介绍美国反就业歧视理论以及立法内容，对美国制度中最值得我国未来立法参考之处，提出初步之探讨说明。 5 就业歧视立法规制初探 许建宇，王怀章 浙江大学法学院法律系 2004年2月 目前，就业歧视在我国大量存在，加强就业歧视立法规制是十分必要的，立法明确就业歧视的含义并确立其判断规则，以赋予被歧视者适宜的法律救济手段是反就业歧视的关键。本文首先阐明了加强就业歧视立法规制的必要性，进而分析了就业歧视的涵义、分类及其判断规则。在此基础上，反观我国就业歧视立法的不足，并提出了解决的途径。 6 是就业歧视还是合理甄选 吴继红，陈维政 四川大学工商学院 2004年2月 2002年底四川大学某大学生因身高歧视状告银行引起媒体及法律界的广泛关注，人大代表、政协委员关于制定《反就业歧视法》的呼声渐高，引发了社会关于就业歧视的讨论。究竟是合理选拔员工还是就业歧视，要对其作出判断，就需要一个规制。本文归纳了六种就业歧视现象，对就业歧视与合理甄选进行对比、界定，并分析现实生活中愈演愈烈的就业歧视存在的原因，最后，从四个方面提出了解决的措施。 7 你被歧视了吗？ 董保华工作室 2004年2月 2003年，安徽乙肝感染者张先著状告芜湖市人事局乙肝歧视的诉讼在全国引起广泛关注，被人称为是乙肝感染者发出的第一声呐喊。在此之前，各种歧视案已经充斥在我们的视野中，从已然见怪不怪的性别歧视、年龄歧视，到日见公开的地域歧视、相貌歧视，还有五花八门的血型歧视、口音歧视。本文正是在此背景下，对就业歧视展开的讨论。在张先著案还未审结之前，四位律师、学者从“就业歧视”和“公众保护”的角度对此案发表了一些看法。 8 禁止就业歧视的立法分析 危怀安 华中科技大学法学院 2002年 就业歧视是一个世界性难题，在不同国家或地区不同程度地存在着，中国亦不例外。但遗憾的是，它没有引起我国法学界和经济学界的广泛关注和足够重视。本文比较系统地对我国就业歧视的主要表现、缘由、负效应以及现行法律法规的缺限等问题进行了尝试性分析，在此基础上，借鉴国外相关法律法规，立足我国国情，提出了我国禁止就业歧视之立法思路。 9 论就业歧视的政府管制 李宁，刘辉 中国人民大学行政管理系 2003年 就业歧视阻碍价格信号在市场中发挥应有的作用，不利于人力资源合理有序地流动，进而影响社会主义