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我国新生代农民工就业现状及其对策 　　摘要：随着社会的发展，我国农民工从以前的概念逐渐引申，即称现在的年轻的农民工为“新生代农民工”，在我国城市快速建设中，劳动力需求越来越大，新生代农民工成为了劳动力的主力军，但社会偏见以及农民工自身的条件和素质问题，众多企业在用人上存在着对农民工比较严重的歧视。本文通过对我国新生代农民工的就业现象以及产生的原因进行分析，并提出相应的对策。 　　关键词：新生代农民工 就业现状 主力军 　　1 新生代农民工的产生及特点 　　1.1 “新生代农民工”，主要是在农村出生，并且年龄大概在80后、90后，并且在远离家乡，在外打工，这些群体属于农民工，但与传统的农民工，有所不同。他们占外出打工的1.5亿人里的60%，将近1个亿。这些新生代农民工和城里的孩子一样，先选择上学，毕业后不愿意在家务农便选择外出或进城打工，他们对自己家乡的要素即：农业、农村、土地、农民等并不熟悉。另一方面，这些新生代农民工又特别渴望走入城市、融入城市生活并工作，而城市企业为他们提供的劳动就业的机会又不能非常适合他们。新生代农民工的年龄一般在18岁至25岁之间，以“三高一低”为特征：受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。与上一代农民工相比，新生代农民工文化素质整体较高；大多数人不再“亦工亦农”，而是纯粹从事二三产业；就业主要集中在制造业，工作勤奋。