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我国物流人才需求新特征及培养建议 　　摘要：发展现代物流业的一个重要条件就是必须拥有一大批善于运用现代信息手段，精通物流业务，深谙物流运作规律的物流人才。2000年以来，随着国内的物流行业的发展，物流人才培养也取得了突出的成绩，为现代物流业发展提供了人才保障。但为了适应物流业发展的新趋势，物流人才的培养在学历教育方面要进一步完善多层次教育体系，并且以市场需求为导向构建人才的培养模式；在职业培训方面一是进一步发挥物流协会的作用，二是要提高职业培训的质量。 　　关键词：物流人才 学历教育 在职培训 　　 　　物流是一个科学化和系统化的业务领域，其涉及的领域空前广阔，是任何传统的仓储运输业务所无法包容的，物流业务管理所具有的复杂性也远远超出一般仓储运输业务所包含的知识层面，是集现代运输、信息网络、仓储管理、产品流通加工、营销策划等诸多业务技术门类于一体的多学科、多领域的综合管理科学。因此，发展现代物流业的一个重要条件就是必须拥有一大批善于运用现代信息手段，精通物流业务，深谙物流运作规律的物流人才。 　　发达国家的经验证明，要发展现代物流业必须重视物流人才的培养。美国、日本等物流业发达国家从企业、行业、行业协会、学校到政府，都注重对物流人才的培训，形成一种多层次、多渠道、适应市场需要的物流人才培训机制，除了己经形成非常完善的物流高等教育体系外，还拥有大量由企业及学术团体开设的社会性培训机构与教育机构，为社会培养一般的专业技术人才。 　　 　　一、我国物流人才需求的新特征 　　 　　2000年以来，国内的物流业得到了突飞猛进的发展。特别是近几年大量的民营物流企业迅速发展起来，外资物流企业加快了在国内的投资的步伐，这些因素促使我国物流人才需求显现出许多新的特征，在量上表现为缺口急剧扩大，在质上表现为结构性、国际化等特征。 　　 　　1．物流人才需求凸现结构性特征 　　 物流人才是一个宽泛的概念，从人才层次上可分为三个层次，即战略层、管理层和操作层。从专业结构上可分为医药物流人才、食品物流人才、航运物流人才、保险物流人才等等。由于我国物流产业全面的发展，整体竞争水平不断提高，使得物流人才需求的结构性特征更加突出。 　　一是在管理层次上。首先，随着各种物流中心和物流园区项目建设的开展对能从事物流设计规划等战略管理的高级物流管理人才需求非常迫切。根据博瑞管理网的预测，直到2010年我国仅高级物流管理人员或高级物流战略、物流设计管理人员的需求量每年不低于4.5万人。其次，物流企业中对复合型的中级管理人才的需求不断增加，这类人才需要具备物流、管理以及英语等综合知识和能力。最后，在操作层对熟练掌握物流操流程和物流设施设备维护人才的需求也不断提高。例如随着信息化在物流行业的普及带来物流信息技术人才缺乏严重，根据2006年中国物流发展报告统计目前37.5% 的物流企业急需物流信息管理人才，31.5%的企业急需物流信息设计人才。 　　 二是在专业结构上。在物流市场持续扩张和物流企业不断追求专业化的推动下，我国物流市场已逐渐形成按照客户所处行业和需求不同划分的行业物流市场。物流人才的行业需求特征明显。医药物流为例，有专家估计，目前能够真正称得上专业物流人才的仅超过百人。而全国急需医药物流人才2000人左右，这表明目前社会上医药物流人才的比例不足总需求量的1/20，并且随着医药物流的持续升温，这个差距还会被拉大。另外随着汽车物流、连锁商业物流和农业物流的不断发展，这些行业对物流人才的需求也会不断增加。 　　 　　2．国际化物流人才需求迫切 　　2005年12月11日起，我国物流业对外资全面开放，以美国联合包裹、马士基等为代表的跨国物流企业纷纷大规模进入中国市场，这些跨国企业在中国的发展一般采用本地化人才策略；同时国内的物流企业国际化进程加快，这些因素促成对熟悉物流与供应管理理论并拥有国际化运营以及跨文化管理的物流人才的需求巨大。另外随着我国世界制造中心的地位的加强，沃尔玛等跨国公司纷纷在中国建立采购中心和物流中心，据调查，将近76%的跨国公司已将中国作为首选的物资采购基地。这将进一步加剧了国际化水平物流人才的紧缺程度。 　　 　　3．逆向物流等新兴物流人才需求增加 　　近年来，随着可持续发展、构建和谐社会等理念在全社会范围内的普及，冷链物流、逆向物流等新型物流服务显示出巨大的需求空间和发展潜力。以逆向物流为例，我国每年可回收利用而没有利用的再生资源价值达300亿元，每年有500万吨废钢铁、20多万吨废有色金属、1400万吨废纸及大量废塑料、废玻璃、废电池等没有利用。发展逆向物流等是社会经济发展的必然趋势，相关人才需求不断增加是必然趋势。 　　 　　二、新时期物流人才培养的几点建议 　　 　　2001年国家经贸委