思想政治工作盯人策略.docVIP

思想政治工作盯人策略 　　电力工业是我国国民经济的基础工业，是社会主义现代化建设的“先行官”，它的特殊地位和作用决定了加强电力工人职业道德建设的重要意义。同时，随着我国社会进入进一步深化改革的转型期，电力行业的体制改革也不断向纵深发展。社会大环境和单位小环境的变化，使职工的思想方式、心理状态、价值观念等发生了深刻的变化，这就给思想政治工作提出了新要求。 　　在这种新形势下，如何做好说服教育和启发引导工作，使员工自觉认同、接受并践行思想政治工作的观点，就要求思想政治工作者有很强的人本意识，即胡锦涛同志指出的，“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。在具体做法上，就要遵循胡锦涛同志所强调的“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。只有这样，才能够出实效。 　　 　　第一，企业思想政治工作的中心在“鞭策人”，即调动广大员工的工作积极性。 　　 　　在市场经济的竞争中，每一个企业都要不断谋求发展，提高生产率，企业的思想政治工作就要围绕“发展”、围绕提高企业生产率这一中心。提高生产率，劳动力素质的提高在其中起着重要的作用，甚至可以说，在资本投入一定的情况下，劳动力素质的高低决定了企业生产率的高低。因此，开展企业思想政治工作就要坚持以人为本，紧密结合人才建设创新工程，抓好经营管理者队伍、专业技术人员队伍和高级技工队伍的建设，形成人人想成才、人人要成才的良好氛围。为此，就要把思想工作重心放在调动职工群众积极性和提高职工整体素质上。 　　具体到供电企业，基于提高服务质量、实现经济增长方式的可持续发展战略，其主战场就是增加对电网投入，建设城网、农网，不断扩充和合理配置电力资源。与此同时，要实现集约经营效益，尚有赖于电网软件建设、电力科技进步物化和科技成果贡献率。另外，变电站实行无人值守、用电营业电算化、信息管理系统应用等新技术的采用，也对职工文化业务技术素质有了更高的要求。 　　这就要充分发挥思想政治工作的激励作用，在企业内树正气、刹邪气，形成人人争上游、人人谈业务的氛围，营造自觉提高业务素质、增强技术能力的激励机制和“人人争当技术第一”的企业文化气氛，确保企业在正确的轨道上健康发展。这需要制定切实可行的制度，采取可行的激励措施，把激励工作融人到企业的生产经营活动中去，从一点一滴做起，通过有效的激励，将广大员工的积极性和创造性充分调动起来。加强情感激励，关心员工的思想和生活，多送温暖，以情感人。实行目标激励，提出切实可行的奋斗目标，让每位职工都明确努力方向，既有动力。又有压力。注重能力激励，发挥每个员工的特长，力促人尽其才、人尽其力。加大精神激励，教育员工树立正确的荣誉观，鼓励员工通过自身的努力争取荣誉，表扬和表彰奋发有为的员工。 　　 　　第二，企业思想政治工作的重心在“引导人”，即转变职工观念，提升服务意识。 　　 　　“以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标”的经营方式的确立，使得企业的营销体制、维护体制、绩效体制、管理体制、经营体制等都在发生转变，从以往钓“对上负责”开始转向“对客户负责”。但是，不得不承认的是，现在的供电企业，由于“电”这种特殊商品的必需性成了“皇帝女儿不愁嫁”，电力工业的支柱地位，优越为独家经营的“垄断”。加之个别职工的以电谋私行为，就有了社会上惹不得“电老虎”、“电霸”之说，十足地表现出广大用户对供电企业的服务质量不满意、不高兴。市场经济是发达的商品经济，同时也是信誉经济和道德经济，推崇以诚信为特征的道德秩序。这就要求供电企业更进一步职业育德，不断提高和养成与光明使者相益的良好职业素质和美德，提升服务意识。从法律的角度说，《电力法》也规定了如果电力企业随意中断对用户的供电，给用户带来损失，则属于违法行为，并且要承担有关的法律责任；由于电力运行事故给用户造成损害的，还应当依法承担赔偿责任。因而，供电企业作为电力商品的经营者和销售者，必须提高重视法制化管理，增强市场经济观念，认清形势，转变作风，狠抓落实，实现道德与法律的合力意志。 　　因此，思想政治工作者就要开展深入细致的思想政治工作，向员工讲清企业面临的形势、机遇和挑战，激起他们的危机感、紧迫感和使命感，自觉为企业改革与发展承担责任；让员工透彻地了解企业改革与发展的任务、目标和美好前景，激起他们转变观念、增强服务意识；使广大员工懂得企业发展、员工受益的道理，激起他们对企业的忠诚和勤奋工作的动力。由此把全体员工凝聚成一个团结协作、珍视企业名誉的团队，在改革与发展中不断做大做强。 　　 　　第三，企业思想政治工作的方法在“尊重人、理解人、关心人、帮助人”。 　　 　　思想政治工作是做人的工作，是同人的思想打交道，要把工作做到位，就得找准着眼点――人心，也就是说工作必须做到人的心