当前老干部思想政治工作存在问题及对策研究.docVIP

当前老干部思想政治工作存在问题及对策研究 　　摘要:改革开放以来,由于形势的变化,老干部思想政治工作存在着个别单位领导不够重视,与老干部缺乏沟通;老干部思想政治工作形式单一,缺乏针对性;老干部支部活动不到位;老干部思想政治工作队伍素质不适应新时代需求,缺乏创新精神;老干部自身思想退化,党员作用难以发挥等问题。认真研究和分析这些问题,通过全面落实老干部“两项待遇”,加强思想政治工作的基础;注重组织建设这个老干部思想政治工作的重要环节;提高认识,创新思路,抓住老干部思想政治工作的关键;开展健康有益的文化活动,做好老干部思想政治工作的有效载体;注重解决老干部的实际问题等一系列措施,提高老干部思想政治工作的实效性。 　　关键词:老干部; 思想政治工作; 问题; 对策 　　中图分类号: G641 文献标识码:A文章编号:1672-9749(2009)04-0082-03 　　 　　思想政治工作是全党的一项政治任务,也是党的优良传统和优良作风。我们党历来十分重视思想政治工作,在长期的革命和建设的实践中积累了丰富的老干部思想政治工作经验。但是,随着改革的深入和市场经济的不断发展,老干部思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化,原有的经验已不能很好地适应新时期老干部工作的需要。这就要求我们在新的历史条件下,一定要认真研究老干部思想政治工作的特点和规律,努力开辟新途径,探索新方法,创造新经验,从而使老干部思想政治工作能够做得更加扎实有效。 　　 　　一、当前老干部思想政治工作中存在的一些问题和不足 　　 　　1.个别单位领导不够重视,与老干部缺乏沟通 　　有些单位领导没有把老干部思想政治工作摆上日程,思想上存在偏见,认为老干部思想政治工作是多余的,“只要日常生活费按月发,其他事情就别扯啦”。在实际工作中,缺乏与老干部思想沟通,既不组织老干部开展健康有益活动,也不给老同志提供活动条件,使老干部从岗位上退下来,过着单调的生活。甚至个别单位领导对老干部“两费”落实重视不够,导致“两费”时有拖欠。鉴于这种认识,就形成了单位老干部思想政治工作既无人管,又无人抓,导致单位老干部因一些小事就到上级上访,不仅给老干部工作带来很大被动,也给单位领导带来不良影响。 　　2.老干部的思想政治工作形式单一,缺乏针对性 　　老干部的思想政治工作,通常的做法是组织老干部学习党的方针政策、传达有关重要文件、辅导学习时政、听形势报告会和专题讲座等说教式的方式方法。这些做法无法满足老干部多样化的思想需求,覆盖面也不够,同时缺乏互动。 　　3.老干部支部活动不到位 　　支部是教育、管理、监督离退休干部党员的直接组织者和实施者,老干部离退休后,大多数以支部为单位参加集体活动、过组织生活、进行理论学习、讨论老同志关心的问题。但是,由于一些离退休干部党支部没有固定的活动经费,特别是各单位在组织学习、开展活动时从自管党费中拿出一定经费的比例不明确,可操作性不强,致使活动经费难以保证。个别老同志由于年老体弱、行动不便、去向不明等种种原因,长期游离于组织之外,多年不参加支部活动,影响了整体党内活动的开展。 　　4.老干部思想政治工作队伍素质不适应新时代需求,缺乏创新精神 　　一些老干部思想政治工作者拘泥于传统的为老干部服务模式,认为老干部工作部门就是为老干部服务的,只要服务搞好了,一切问题就解决了,抓服务工作信心十足,做思想工作束手无策。如今,大批刚满60岁的干部加入退休队伍,降低了离退休干部队伍的平均年龄,改变了离退休干部队伍的文化结构,使老干部队伍对思想、精神、文化、生活等方面的需求呈现出多样化和层次性。因此,应根据老干部不同的心理特点和文化需求开展不同的有针对性和实效性的思想政治工作。 　　5.老干部自身思想变化,党员作用难以发挥 　　有些老同志政治理论放松,思想上滑坡,感到干了一辈子革命,讲了几十年的政治,现在退下来了也该休息了,于是产生了学习理论没有用处,讲政治没有对象,世界观的改造停滞,拒腐防变的能力降低,政治敏锐性减弱。有的老同志离开工作岗位后,活动范围缩小,价值观趋于世俗化,往往习惯于按照自己的老观念评判一切,接受新事物比较慢,对国际国内形势,对改革开放出现的新情况和新问题认识上存在差距。这种保守和滞后在很大程度上限制了老党员优势的发挥。在面对新问题时,一部分老党员往往力不从心,无所适从,造成了思想上的偏差。 　　 　　二、做好老干部思想政治工作的途径和方法 　　 　　1.全面落实老干部“两项待遇”,是加强思想政治工作的基础 　　落实好老干部的政治待遇和生活待遇,是我们党的一贯政策,为此必须坚持两个原则:一是保证老干部生活待遇略为从优的原则。按政策按时限兑现各种补贴、各项经费,及时据实报销医疗费,绝不能拖欠