人力资源管理相关理论在我国公务员考核制度改革中的应用dcj8yipx.docxVIP

人力资源管理相关理论在我国公务员考核制度改革中的应用 【内容摘要】公务员制度的改革是对公务员实行科学管理，建立和完善我国的公务员考核制度，对公务员队伍建设指出了新的更加紧迫的要求，按照管理权限全面考核公务员的德、能勤、绩、廉，重点考核工作实绩，使公务员制度改革依法得到完善。 【关键词】公务员 考核制度 改革 国家公务员是指国家公务人员，是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员①。公务员考核是公务员制度的“中枢”。它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。客观公正的考核有利于促进公平，提高效率，保证廉洁。考核制作为公务员制度的重要组成部分，是人事行政的重要一环，是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。 一、绪论 （一）研究目的和意义 人力资源管理在公务员考核制度中是重要的组成部分。任何社会、组织的发展都离不开它的保证随着知识经济时代的到来,人力资源的作用越来越显著,但仅仅有人力资源的堆积是不够的,只有在将其合理配置之后,人力资源才能发挥出其应有的效能其中,合理的人力资源结构,是发挥人力资源功能必不可少的条件,是实现组织目标的重要保证根据人力资源结构的优化设计原则,结合组织具体情况,对组织内部人力资源的结构比例进行相应的调整和重新组合,使组织人尽其才!人事相宜,达到高满意度!高忠诚度