安全违章及安全不格人员考核管理已梳理一部分.docVIP

OD(SC)GW.5.13 OD(SC)GW.5.13 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 4 PAGE PAGE 3 OD(SC)GW.5.13 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 安全违章及安全不合格人员考核管理办法 1 目的 为加强安全生产管理，杜绝违章、消除事故，提高全体员工的安全意识，制定本办法。 2 范围 本办法适用于公司各单位。 3 定义 3.1 安全违章 在生产过程中，违反国家和行业安全生产法律法规、规程标准或公司安全生产规章制度、安全技术措施及交底要求等，具有一定安全风险的行为，本办法中简称安全违章。 3.2 安全不合格人员 生产作业过程中存在习惯性违章或严重违章行为，对公司安全生产存在潜在风险的人员或工伤事故的主要责任者。 4 职责 4.1 生产部职责 4.1.1 负责对各单位员工安全违章的监督管理工作。 4.1.2 负责对各单位安全不合格人员的淘汰工作进行监督、指导。 4.1.3 制定安全不合格人员的判定标准。 4.1.4 定期公布安全不合格人员 4.2 相关单位职责 4.2.1 负责根据本办法制定本单位具体的考核办法。 4.2.2 负责本单位员工违章行为的查处，并建立本单位员工安全违章台帐，每周对安全违章人员公开曝光1次。 4.2.3 各单位负责安全不合格人员的安全教育培训工作。 4.2.4 负责本单位安全不合格人员的考核与管理工作， 4.2.5 4.3 综合部职责 4.3.1 5 管理内容及要求 5.1 违章考核管理 5.1.1 5.1.1.1 违章根据行为的性质分为作业违章和管理违章。违章考核采取罚款、记分制双重考核制度，记分以年度为周期，总分为12分。记分实行周期内累加制，一个记分周期期满后，该周期内的记分分值予以消除，不转入下一个记分周期。 5.1.1.2 根据违章严重程度不同，记分分值分为2分、4分、6分、8分、10分、12分共六种，具体记分标准参照附录A。 5.1.1.3 员工在工作中存在多种违章行为的，累计记分。 5.1.1.4 因违章导致工伤事故的主要责任者，一次记12分。 5.1.2 5.1.2.1 年度内累计记分达到6分的，由本单位对违章人员进行离岗安全教育培训，学习时间不少于8个学时。 5.1.2.2 年度内累计记分达到8分的，由本单位对违章人员进行离岗安全教育培训，学习时间不少于16个学时，经考试合格后方可上岗。 5.1.2.3 年度内累计记分达到10分的，由本单位对违章人员进行离岗安全教育培训，学习时间不少于24个学时，经考试合格后方可上岗，并扣罚累计记分达到10分的当月度的二分之一奖金。 5.1.2.4 年度内累计记分达到12分的，由本单位及时对违章人员进行离岗安全教育培训，学习时间不少于40个学时，经考试合格后方可上岗，并扣罚累计记分达到12分的当月度全部收入的二分之一。 5.1.2.5 年度内个人累计记分达到6分的，取消个人年度一切评先评优资格。 5.1.2.6 管理人员年度违章记分达到8分，岗位诫勉一年。 5.1.3 违章动态管理 5.1.3.1 各单位要按照统一格式建立员工违章台帐（见附录B），并在本单位公告栏设置“员工违章曝光栏”，次月5日前将上月度员工违章台帐及时公布，接受员工监督。 5.1.3.2 各单位安全管理人员对本单位员工违章台帐动态管理，将违章行为和违章人员安全教育培训情况及时记入违章台帐，每次违章查处必须清楚描述违章时间、地点、行为，并记入个人安全档案，作为不合格判定的重要依据。 5.1.3.3 员工在公司内部调动时，记分情况随之转移至新单位统一管理。 5.1.3.4 各单位对员工的违章情况及时分析，根据分析的结果制定针对性控制措施。 5.1.3.5 安全教育考试合格与否的判定以当事人考试试卷为准，考试低于80分的视为不及格。 5.2 安全不合格人员的考核管理 5.2.1 安全不合格人员判定标准如下： a) 年度个人累计违章三次或年度违章记分满12分者； b) 工伤事故的主要责任者； c) 安全教育考试不合格经补考后仍不合格者； d) 酒后上岗者。 5.2.2 以下人员不列入安全不合格人员范围： a) 主动离职者。 5.3. 安全不合格人员的处理 5.3.1 工伤事故的主要责任者，按《事故管理条例》规定构成解除劳动合同条件的，解除劳动合同。 5.3.2 酒后上岗者，按公司《劳动合同管理办法》规定处理。 5.3.3 因个人违章或安全考试不合格等原因判定为安全不合格人员的，经单位安全教育培训合格后，由所在单位择机组织上岗，拒绝接受单位工作安