抓好员工思想政治工作实践分析与研究.docVIP

抓好员工思想政治工作实践分析与研究 　　摘要：企业发展的根本就是员工，员工也是企业发展的动力源泉。党务政工工作人员的工作核心就是在企业生产经营的过程中结合政工工作，为了实现这些工作目标，需要不断革新工作方法，加强员工的思想政治工作。 　　关键词：员工；思想政治工作；实践分析 　　要想理解思想政治工作首先需要了解人们的思想层面的活动。近些年我国社会经济不断发展，冲击了人们的价值观和思维模式，这对于党政工作来说属于一种挑战。因此单位职工需要建立正确的价值观和人生观以及世界观，为我国社会经济的发展提供更多的优秀的人才。 　　一、当前我国企业盐工思想政治工作当中存在的问题 　　1、不断加大了国有令企业员工的思想政治工作压力。近些年我国企业改革不断得到深化，岗位之间的竞争也变得更加激烈，作业环境也不断发生变化，无法按劳分配薪酬，还有各种客观因素的影响，企业员工的心理压力也由此不断增大，这样就增加了企业的不稳定因素，加大了企业的和谐稳定发展的难度，思想政治工作也变得更加复杂。 　　2、不够重视企业思想政治工作。很多企业负责人都认为企业需要加大力度进行发展，思想政治工作不属于企业经营管理工作，思想政治工作不仅需要耗费很大的财力，耗时也比较长，但是收获并不是很明显，对于企业经营管理无法发挥有效的促进作用。在企业的日常工作当中思想政治工作脱节于企业经营管理工作[1]。 　　3、思想教育内容比较陈旧。实施思想政治工作，一些工作人员的工作看内容比较空洞，擅长讲官话和套话，这样就会引起职工的排斥情绪和逆反心理。一些基层管理人员管理员工的方式比较简单和粗暴，经常采取绩效考核等硬性方式，没有利用说服教育等人性化方式，很多员工非常讨厌这种教育方式。 　　4、媒体传播发展带来挑战。当前我国网络媒体传播工具已经变得非常普遍，一个方面需要将各种资讯情报及时进行传送，使员工可以利用各种途径了解信息。但是与此同时员工也会接触到一些消极内容，一些员工不断抱怨自身企业的缺点，并且广泛传播自己的消极想法。这些消极信息会冲击到员工的思想，甚至还会动摇职工的理想信念，这对于员工的思想政治工作来说属于一种极大的挑战。 　　二、当前企?I员工的思想特点 　　1、自主性和创造力比较强。当前企业的青年员工通常都接受了高等教育，拥有独立的思想，并且并且具备很强的自主性[2]。新媒体不断发展，丰富了员工获得信息的途径，他们掌握的信息量也越来越大，这样就提升一些员工的创造力。但是他们普遍不够重视政治理论学习，由于各种文化的冲击，导致员工缺乏政治辨别能力。 　　2、标新立异、个性独特。员工受到家庭环境的影响，具备越来越明显的发散思维，不断追求自我的想法。因为他们追求高标准的物质生活，精神方面也追求独立，这样就很容易产生想了注意和拜金主义。当前的员工重视实现自身去哪里和价值，他们具备很强的自我意识，缺乏约束力。企业没有完善激励措施，这样一来员工就会缺乏责任意识，很难进行管理。 　　3、价值取向多元化。当前我国互联网技术不断完善，因此人们的生活方式和价值观变化也开始发生变化，网络多元化对于员工的三观造成影响。当前企业员工具有很强的自我观念，比较关注社会热点问题和时事政治，但是他们在看待问题的过程中缺乏深度，缺乏科学的判断力[3]。 　　4、职业期望很高。当前80后90后的员工对于自己的未来具有很高的期望，他们都希望职位和工资待遇不断上升，但是现代企业制度不断得到完善和健全，我国也开始深入进行企业改革，员工的期望值和岗位薪酬之间存在一定的偏差。青年人经历的失败经验比较少，缺失挫折教育，年轻的员工一遇到问题就会意志消退。 　　三、抓好员工思想政治工作的措施 　　1、利用创新的工作思路。实施员工的思想政治工作主要就是调动员工的工作积极性，将工作过程中产生的矛盾进行化解，建立团结的工作氛围。为了实现这一工作目的，需要结合现实的工作情况，结合集体教育模式和日常的随机教育模式。所谓的日常随机教育模式就是解决平常工作当中发生的问题采取多样的思想教育，需要解决各种具体的问题，采取的采掘也是非常灵活多样的。利用集体教育模式就是在一段时期当中通过专门性的课题采取思想教育。和日常的随机教育进行比较，集体教育的时间比较集中和系统，解决的问题也是系统性的，密切结合这两种教育模式可以保证思想政治工作的连续性，在外界的各个方面逐步渗透获得的效果[4]。 　　开展思想教育工作需要具备一定的针对性，在各个不同的时期思想领域面临的问题也是不同的，例如在工作的分工问题上，一些员工可能存在不满的情绪，就会产生比较大的情感矛盾。政务工作人员就要实现工作的具体化，有效的引导员工发泄出不良情绪，实现思想工作的具体化。例如发生了作风纪律问题，这个时候就不需要采取规劝等方式，需要结合批评教育，利用纪律对于人的缺