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探究劳动争议处理环节存在问题及对策 　　【摘 要】近年来，我国整体法律体系和制度得到很大的发展与完善，这给广大群众的维权提供了有利的帮助。但是，由于我国劳动争议处理制度不完善，给劳动纠纷事件的处理造成一定的影响。相关部门必须加强对劳动争议问题的重视，对其操作过程中存在的问题进行深入分析研究，采取有效的方式进行相关体系或是制度的完善，为劳动纠纷事件的处理提供有利的帮助。论文从现阶段我国现行的劳动争议处理体制存在的问题进行分析，进而指出有效提高劳动争议处理的措施。 　　【Abstract】 In recent years， Chinas overall legal system and institution have been greatly improved and developed， which has provided favorable help to safegurd legal rights of the masses. However， because of the imperfect labor dispute settlement system， it has a certain impact on the handling of labor disputes. The relevant departments must pay more attention to the issue of labor disputes， and make a thorough analysis and study of the problems existing in the process of their work， take effective measures to improve the relevant system or system， and provide favorable help for the handling of labor disputes. This paper analyzes the problems existing in the current labor dispute settlement system in our country， and then points out the measures to improve the labor dispute resolution. 　　【?P键词】劳动争议处理；问题；措施 　　【Keywords】 labor dispute settlement； problems； measures 　　【中图分类号】DF479.1 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）07-00102-02 　　1 引言 　　现阶段，我国很多地区还是将传统的“先裁决后审理”作为重要劳动争议处理机制，但是该机制已经无法满足现阶段劳动纠纷处理的实际要求。因此加快劳动争议处理机制成为相关部门继续解决的关键问题。新型的“Y”型机制，就是将仲裁与审理进行分轨运行，进而汇集于终局的新型的劳动争议处理机制得到广泛的关注与应用。[1]该机制有效弥补传统处理机制存在的不足，适应现阶段劳动纠纷事件对处理机制的时代要求。 　　2 现阶段，我国现行的劳动处理体制存在的问题和缺陷 　　现阶段，我国很多地区仍在坚持使用传统的“先裁决，后审理”的单轨行政的劳动争议处理机制。但是该机制主要是由劳动部门进行仲裁，人民法院的审判作用被简化，甚至直接交由劳动部门进行。因此即使已经有劳动部门进行仲裁的劳动纠纷事件，很多当事人还是会继续向法院就提起诉讼，这样根本没有发挥劳动部门的仲裁功能，取得预期的效果，劳动纠纷事件没有得到根本解决，浪费时间和精力。[2]因此传统的劳动争议处理机制存在一定的问题与缺陷。 　　2.1 劳动争议案件处理周期变长 　　由于一般的劳动纠纷事件要先经过劳动部门的仲裁以及法院的三次审判程序，因此案件的处理周期较长，这样根本不利于案件处理效率的提升。一旦遇到复杂点的劳动纠纷时间，就会需要更厂的处理时间，甚至违反劳动争议及时处理的原则。因此传统的“先裁后审”劳动争议处理机制具有较为复杂的处理程序，需要一定的时间进行处理，这样不仅降低工作效率，同时会对当事人经济利益造成一定的影响。 　　2.2 强制仲裁违反当事人的意愿 　　不同于法院部门，劳动部门的仲裁是司法性的、非诉讼的社会公断行为。因此劳动部门在进行纠纷时间仲裁时，当事人的意愿以及选择权无法得到全面的保护，甚至会造成一定的影响。在传统的劳动争议处理机制里，案件当事人是无权选择是否仲裁的，是出于被动的接受状态。这是由我国现有的相关法律制定规定的。一旦案件一方当事人递交仲裁申请，相关