劳动法规重点难点案例解析-20-050非全日制用工有na些特别之处.docVIP

问：非全日制用工有哪些特别之处？ 答： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。它是劳动用工制度的一种重要形式。 非全日制用工的特别之处在于以下几个方面： 1）非全日制用工的工作时间一般为每天不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。如果偶然超过24小时，应当按加班处理。 2）非全日制用工可以订立口头协议。但劳动者要求订立书面劳动合同的，用人单位应当与其订立。 3）非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无须支付经济补偿金。 4）非全日制用工属于劳动关系范畴。 5）非全日制从业人员的工资按小时计算。小时工资由用人单位和劳动者协商制定，但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。工资至少15天结算一次。 6）除地方有特别的规定外，一般情况下，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险即可。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。 7）非全日制合同不得约定试用期。 8）非全日制用工人员可以与多家用工单位发生劳动关系，即可以同时与两个以上用人单位订立劳动合同。但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，有利于用人单位灵活用工。但是在员工稳定性上却有了一定破坏，增强了人员的流动性，对企业稳定发展不利。 参考法规： 1.《劳动合同法》第6