聚焦中心工作 实现同频共振.docVIP

聚焦中心工作 实现同频共振 　　新形势下做强做优做大国企靠什么？说一千道一万，离不开党的建设这个法宝，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。 　　国网上海青浦供电公司（以下简称“青浦公司”）主要承担着青浦区全境的电网规划、建设和供电服务任务，拥有客户42.5万户。主要供电设备有8座110千伏变电站、39座35千伏变电站、10千伏～110千伏供电线路总长度2689.2461千米。上半年，完成售电量27.75亿千瓦时，同比增长2.40%；固定资产投资32202.76万元；城网供电可靠率99.9763%；综合电压合格率99.999%。今夏最高负荷达到143.6万千瓦。青浦公司现有党支部5个，共有党员172名。 　　青浦公司在国网上海市电力公司党委的正确领导下，紧紧围绕企业中心工作，严格落实全面从严加强党的建设要求，扎实开展“两学一做”学习教育、服务型党组织建设和机关建设年工作，始终保持“争先、领先、率先”的工作状态，以不断强化“三个建设”的新作为，为推动企业发展做出新贡献。2015年，荣获“上海市文明单位”、“上海市重点工程实事立功竞赛优秀公司”、“上海市治安防范先进集体”、“上海市厂务公开民主管理工作先进单位”、“国家电网公司优秀共产党员服务队”和“国网上海市电力公司安全生产标兵单位”等殊荣，并取得“12345市民热线考核成绩优秀”的荣誉。 　　青浦公司党委书记李海群近日在采访中谈到：党建是国企改革发展的“压舱石”、发展的“动力源”。只有把党要管党、从严治党要求落到实处，才能推动党建工作与经营服务深度融合，实现同频共振。 　　德才兼顾，队伍建设萱团结，有原则 　　青浦公司党委坚持以“加强凝聚人心，确保和谐稳定”为目标，尽力确保党员考核的合理性和公平性，进一步强化员工思想动态调研，关心关爱员工。 　　一是齐心协力，全力确保班子团结稳定。坚持“大局、尊重、信任、协调”这四项原则，充分利用党委中心组学习平台，促进班子风清气正，目标一致；在工作中党政互相尊重、互相配合，班子成员间相互学习，相互帮助，形成了良好的氛围；领导班子间有善意的提醒和批评，也有真诚的欣赏与帮助，信任使班子整体工作更高效；严格遵守“三重一大”、党委会议事规则等制度，并相互协作，保障企业各项决策的合理制定，为公司广大干部职工做好示范与表率。 　　二是锻炼优化，致力打造高能人才梯队。以机关建设工作为抓手，通过讲座、实践交流、人才训练营等形式，重点抓好党员干部专题培训，试点推出部门主任助理和班长助理制度，共计聘任9位优秀年轻骨干为主任助理，并有计划地安排参与重大工程、重点项目、重要任务进行培养锻炼，不断优化后备人才队伍。配合上级党委“两个共同”主题活动，全面开展第三期“暖心工程”，进一步凝聚人心、稳定队伍。 　　三是严格考核，规范党员队伍管理。积极探索新形势下党员队伍管理方式，打造“青电党建APP”掌上党建神器，通过3项自动计分、6项手动计分推进党员量化积分制度的落实，对党员及申请入党员工进行规范化管理，成为党员评优、党员发展的重要依据，并将“三亮三比作表率党员联保促安全”责任体系中的12个安全关注点、396条考核细则纳入党员积分考核中，有效地激励党员发挥先锋模范作用。 　　恪守职责，组织建设重融合.有机制 　　青浦公司党委注重深度融合，机制执行规范。主动融入企业中心工作，为公司发展、稳定提供了坚强的组织保障。 　　一是组织建设主动融合岗位建功。要求全体党员干部在担责任、抓落实上做表率，将“三亮三比”主题活动与党员身边“无违章、无违纪、无投诉”的目标相融合，进一步在岗位建功中体现“四讲四有”合格党员的先锋模范作用；同时各党支部结合“技改大修”、“社区服务”、“故障抢修”、“后勤管理”、“服务员工”等年度重点工作任务，打造5项支部精品工程；结合党员服务队建设，引导公司党员结合自身实际和技术特长，持续开展多种形式的“爱融四季”“党员微公益”志愿服务系列活动256人次，扎实推进基层服务型党组织建设。 　　二是创新机制规范推进组织建设。以全体党员的50%抽样比例开展问卷调研，并根据调研结果，结合年度主题工作梳理包含25项具体工作的党支部党建任务清单，以党支部书记季度例会为平台，着重深化“抓书记、书记抓”党建第一责任落实机制，全面构建“三化三合”党建工作责任落实体系；及时梳理党组织换届选举标准流程，高质量完成公司党委及所属5个党支部的按期换届选举工作，着力打造坚强战斗堡垒。 　　牢记使命，作风建设重持续、有深度 　　青浦公司党委不断强化宣贯警醒教育的及时性和持续性。在注重原有规定条例宣贯学习的同时，及时根据上级党组织的最新部署要求做好压力传导工作，并做好任职前上岗提醒、任职中履职提醒、重点时段预防提醒，发现苗头诫勉提醒“四个提醒