新常态下开展金融工会工作几点建议.docVIP

新常态下开展金融工会工作几点建议 　　摘要：在国家发展进入到新常态的情况下，金融工会工作的开展也遇到了新的挑战。而只有较好的开展金融工会工作，才能够促进金融业的健康发展。因此，基于这种认识，本文给出了新常态下开展金融工会工作的几点建议，以便为关注这一话题的人们提供参考。 　　关键词：新常态 金融工会工作 建议 　　在新常态下，金融工会工作的开展需要找准突破口，以便应对经济发展形势变化为金融业带来的挑战。所以，有必要对新常态下金融工会工作的开展问题展开探讨，以便切实做好新常态下的金融工会工作，继而推动金融业的发展。 　　一、认识新常态下开展金融工会工作的重要性 　　经济新常态的到来，为实现中华民族的复兴带来了光明的前景，也为工会开展工作提供了更好地平台。而金融业不仅担负着落实国家决策的重要责任，同时也具有促进国民经济平稳发展的职责。所以，金融工会必须起到引导金融系统职工推动国家金融改革发展的作用，实现中华民族的中国梦贡献一分力量。为了适应现代金融业的发展，金融工会应该结合金融系统的职工队伍特点开展工会工作，以便使广大职工的素质建设得到加强[1]。此外，金融工会应该完成自我角色的定位，认识到自己是职工参与企业经营管理决策和争取合法劳动权益的组织者，同时也是金融企业劳资关系的协调者和落实职工权益的监督者。所以，金融工会作为联系金融系统广大职工与党的联系的重要纽带，要服务大局，依法维权，情系职工，要完善民主管理，不断提高职工素质，丰富职工精神文化生活，实现金融企业又好又快发展，努力营造和谐、稳定的劳动关系的重要作用。 　　二、为适应新常态深化金融工会工作的改革 　　为了帮助金融业适应新常态，金融工会应该使工会工作的改革得到进一步的深化。首先要适应新常态。金融工会应该注意经济形势的变化，深入研究金融业的变化特点和规律，维护好金融企业的利益。金融企业适应形势的变化，金融工会组织应该从理论型和福利型转变成服务型和实践型，充分调动广大职工的工作积极性。其次要创造新动力。加强“学习型、服务型、创新型”工会组织建设，深入调研，积极探索与促进履职效能的提升要求相适应的工会工作新思路、新方法、实现工会工作在创新中加快发展。再次提高自律性。为了使工会干部尽快融入新常态下的工会工作的改革中，金融工会还要加强干部队伍的建设，以便使工会整体的工作水平得到提升。在认真分析经济新常态下的金融工会工作的客观要求的基础上，加强对各级工会干部的培训和交流。而在这一过程中，需要分层次的完成广大工会干部的教育培训工作，并加强培训基地的建设，以便使干部的自觉性、实际工作能力得到迅速提升。同时，金融工加强干部作风的建设工作，促使工会干部树立较强的群众观念，加强工会干部与群众的联系。最后，金融工会还要使内部的干部结构得到优化，做好各级党组织部门的协调工作，以便使工会成为培养干部的重要基地。 　　三、 通过开展组织活动引导职工融入新常态 　　为了引导金融系统的广大职工融入实现中华民族复兴的改革浪潮中，金融工会需要结合自身的特点开展一系列组织活动。一方面，金融工会开展职工劳动竞赛，在提升职工工作技能的同时，进一步调动职工工作的积极性。金融工会需要开展“培训、比武、练兵”等多种形式和内容的劳动竞赛，掀起一股“争优”的热潮。另一方面，金融工会需要加强金融业职工的文化建设。通过开展丰富的文体活动使职工的精神文化生活得到丰富。加强“职工之家”硬件建设，提高工会活动品位，定期举办乒乓球、羽毛球比举办职工书画展等活动，以便使职工更好地融入企业文化中。再者，金融工会还应该关心新常态下的职工诉求和期待，并切实关心职工的生活[2]。为了做好职工的帮扶救助工作，金融工会应该开展“上下联动、分级帮扶”的组织活动，建立为职工送温暖活动的长效机制，使金融企业内部的职工帮扶体系得到完善。在工会内部建立困难职工档案，全面了解金融企业内部的困难职工的实际情况。每逢节假日，需要开展困难职工的帮扶救助活动。比如，可以通过发放慰问金和看望离退休职工等方式开展定期的送温暖活动，以便使活动变得经常化和制度化。此外，为了对正处在艰苦工作岗位的基层职工的生活表示关注，金融工会干部还要经常深入到一线了解职工的生活，积极为一线努力工作的职工当好“家”，既为他们创造宽松环境，又帮助他们解决后顾之忧，起到保障、协调、促进的作用。 　　四、在新常态下切实维护职工的权益 　　维护职工的合法权益是基本的工会组织工作。在新常态下，金融工会应该以人为本，建设温暖的“职工之家”，更好地维护职工的权益，使职工全身心地投入到建设小康社会的工作中。随着改革的不断发展，社会的劳动关系也日渐复杂，造成了金融系统内部职工队伍结构的复杂化。在这种情况下，也只有从社会保障、劳动就业和民主权利等方面切实实现职工的合法权益，才能促进我国社会文