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改进煤矿班组职工思想政治工作对策 　　摘 要：煤矿工作是现阶段我国工业生产中一项基础性的工作，而在煤炭开采中，班组是煤矿煤矿班组最基本也是最小的生产单位，同时也是煤矿煤矿班组进行工业生产和煤矿班组管理的最终落脚点。煤矿的一切生产任务、生产制度、以及相关措施都必须通过班组这个单位去进行实施。因此说，班组是煤矿班组进行各项生产活动的基础和前提，同时更是开展煤矿班组职工思想政治工作的第一场所和第一前沿阵地。所以，做好班组职工的思想政治工作在现阶段煤矿班组的工作中尤为重要。班组思想政治工作主要包括整个班组的核心精神建设、班组的核心文化建设以及班组的凝聚力的培养。本文主要阐述了煤矿班组职工思想政治工作中出现的问题，以及改进煤矿班组职工思想政治工作的对策。 　　关键词：煤矿班组职工；思想政治工作；前沿阵地；文化建设；经济改革； 　　中图分类号：TE143 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-00270-02 　　引言： 　　我国是煤炭大国，煤矿工业在工业生产中占据了重要的地位，在当今社会，一个煤矿班组想要发展，除了要进行煤矿班组的生产发展还要重视煤矿班组的思想政治的工作的完善，一个煤矿班组思想工作的完善程度是一个煤矿班组能否良性发展的决定性因素，随着煤矿工业的转制改革，大批煤矿职工的更换，使得关于煤矿班组职工的思想政治工作就显得尤为重要和关键。只有布置并良好的完成煤矿班组的思想政治工作，才能更好地进行煤矿班组经济的发展和规模的壮大以及煤矿班组的长治久安的建设，煤矿班组的思想工作才真正落实到实处。 　　一、煤矿班组职工思想政治工作中出现的问题 　　随着煤矿班组内部制度改革和经济改革的逐步深入，煤矿班组员工的思想政治工作的作用也越来越明显、越来越突出。 　　（一）近几年，煤矿进行了分配制度的改革，扩大了班组内部的自主权，大部分的班组都通过综合绩效考查表来为员工发放绩效工资，在过去的那个年代，被平均分配主义所掩盖的多种利益关系上的矛盾，就会在现阶段这个市场经济大背景下的生产和分配过程中反映出来，而这些矛盾和问题大多数都发生在班组。这不仅给煤矿班组提出了新的挑战，同时也给班组的思想政治工作提出了新的课题，这也充分反映了加强煤矿班组职工的思想政治工作的现实意义和客观必要性。 　　（二）当今的煤矿班组所围绕煤炭进行的工作更注重的是煤炭产量和经济效益上的发展，而往往忽视了思想政治工作的重要性，这一情况带来的最显著的问题就是在煤矿班组发展过程中，没有形成属于煤矿班组自己的独特的班组文化，没有煤矿班组特色，无法树立起独一无二的班组形象，一个组织如果没有统一的文化，统一的思想和统一的理念，这就使得这个缺乏的统一的领导和发展能力，同时这一情况还造成了煤矿班组内部缺乏共同的煤矿班组意识和凝聚力、向心力，这会使得职工工作起来效率较低，缺乏工作积极性，这对提高煤矿班组的生产、工作效率以及对煤矿班组日后的发展都是非常不利的。 　　（三）思想政治工作也是针对班组员工传统思想观念的一次转变过程，使他们接受先进的生产经营理念，从而变革生产力和生产方式促进生产。而在现代煤矿班组职工的思想中，传统制度、理念及方式的影响是非常根深蒂固的，这也是现阶段煤矿班组职工思想政治工作中出现的又一重要问题。 　　二、改进煤矿班组职工思想政治工作的对策 　　（一）首先要加强学习型煤矿班组的建设步伐，煤矿班组的思想政治工作应与建设学习型煤矿班组统一为一个整体，二者是相辅相成，互相促进，在实践中又相互的统一。加快煤矿职工思想政治工作的建设就要培养班组职工爱学、好学、乐学，使他们在学习中得到不断的成长，同时在自我学习和自我提高的过程中，职工们的思想也得到了升华和创新，这有利于从根本上革新职工们的观念，思想文化对人的影响是潜移默化，深远持久的，只有先从思想上将班组职工们转变过来，才能够促进日后改进煤矿班组职工思想政治工作的顺利进行。 　　（二）作为煤矿班组职工思想政治工作的主题的领导班子，首先要对自身有一个合理的认识，认识到自己在对职工进行思想教育中应承担的责任和义务，要认识到思想政治工作的重要性，同时也要提高自身的专业素质和工作技能，在此过程中要改进和加强创新型领导班子的建设，提高领导班子成员们的开拓创新能力，不断增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，使其更好地发挥统筹全局的功能，影响和带领全体煤矿职工群众在实际工作中能够扎实工作、不断创新，高效、高质地完成各项工作任务，可以在单位多进行一些专业技能的比赛和竞技，在实践的过程中让职工们真正的认识到自己的不足，同时也可以对比赛中表现出色的职工进行奖励，激发职工的工作热情和积极性。同时摒弃过去的平均主义，通过绩效考查，用真正的工作成绩说话，按照按劳分配的分配原则进行工资的发放。可以大范围的进行技术培