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新时期加强基层医院政工干部队伍建设思考 　　【摘 要】 ?t院政工干部队伍目前存在的问题有：人员数量不足，人才结构不合理；工作能力有待提高，学习培训机制不健全；责任意识不强，管理监督缺失；地位待遇不高，缺乏有效的考核激励机制；关注程度不够，成长进步的机制不够健全。解决的途径有：健全人才选拔任用机制，建立和完善教育培训机制，建立和完善监督管理机制，建立科学的激励机制。 　　【关键词】 基层医院；政工干部；队伍建设 　　习近平总书记曾在全国组织工作会议上说过，要“实现党的十八大确定的各项目标任务，……关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。”[1]医院思想政治工作也是如此。当前，我国市场经济体制已经形成并处于不断完善之中，从中央到地方基层的医疗卫生体制改革也在不断推进和深化之中。医院，特别是基层医院思想政治工作的大环境正在发生巨大的变化，医院思想政治工作面临着许多新情况和新问题。因此，必须建设一支与时俱进、思想素质较强、工作能力过硬的政工队伍，从而为基层医院加强医务人员思想政治工作提供重要的人才基础。 　　一、基层医院政工干部队伍建设的现实问题 　　当前，基层医院在政工干部建设中普遍存在相当多的问题，不仅对政工干部队伍建设造成不良影响，更严重地阻碍了医院思想政治工作的正常开展。 　　1、人员数量不足，人才结构不合理 　　第一，不少基层医院囿于编制和干部职数的限制，主要队伍建设及人才引进偏向于医疗一线，政工队伍人员数量严重不足，其中专业的、专职的政工干部更少，甚至没有；第二，目前基层医院的政工干部队伍的素质普遍不高，大多是由部分领导兼任，而其中绝大多数领导并非政工专业或思想政治专业人才，还有许多政工人员是从临床科室转岗或从其它部门调配的。另外，部队转业或企事业单位调入的情况也有一些，他们也大多非专业，知识面偏窄，思想政治理论基础较差，在发现问题、分析问题、指导问题以及解决问题的能力上明显不足，致使工作难以开展；第三，不少政工干部存在年龄老化现象，其对新理论、新知识、新技能的学习吸收能力相对困难，加上大多数政工人员以“闲置人员”自居，放松了自我要求，工作中总是凭老经验、靠感觉，因此思想政治工作成效必然大幅降低；第四，受市场经济趋利性价值观念的冲击和影响，政工岗位不受重视，形同虚设，可有可无，直接导致大多数政工队伍发展缓慢，青黄不接、队伍后继乏人，甚至萎缩殆尽，无人愿意从事思想政治工作。 　　2、工作能力有待提高，学习培训机制不健全 　　基层医院政工人员普遍素质不高，对于新时期医院思想政治工作中出现的新情况、新问题，缺乏调查研究的能力和水平，对新知识的学习补充也跟不上形势需求；在工作能力上，缺乏主动性，不能独立开展工作，不善于说服教育和情感引导，不善于调动医护人员的积极性；工作方式上，简单、单一、传统，套用老经验、老办法，不能有效地进行思想政治教育。不仅如此，在政工队伍的学习培训工作上，也是无规划、无机制；即使开展培训，也是渠道单一、形式单调、缺乏系统性；有的医院只是满足于完成上级部门交付的培训任务，培训没有针对性、专业性差，达不到预期的培训效果。 　　3、责任意识不强，管理监督缺失 　　近年来，由于受到市场经济社会中一些不良思潮的影响，特别是长期存在的金钱关系、人情关系、腐败现象和分配不公等问题，给部分政工干部个人的世界观、价值观和人生观带来了不小的冲击，甚至严重偏离了正确的思想轨道。部分政工人员对于思想政治工作缺乏激情，时常处于被动应付之中；有些政工人员工作马马虎虎，缺乏责任意识和主人翁精神，对病人不负责任；有些政工人员认为政工岗位是舒适养老的地方，抱着混日子思想，过一天算一天；甚至还有些同志观念淡薄，想问题、办事情不是为了群众，而是从个人、小团体利益出发，甚至以权谋私，化公为私。 　　同时，不少基层医院在管理监督责任上存在不同程度的缺失，主要表现为：一是认为医务人员的素质普遍较高，不需要进行管理和监督；二是医院的专家、教授大都是业务骨干，德高望重，即使有不好的言行，也不能轻易得罪；三是认为医院的中心工作是抓好医疗业务，抓好经济效益。因此，政工干部的监督管理工作说起来重要，干起来次要，只要没有患者投诉，就睁只眼，闭只眼，你好他好大家好。 　　4、地位待遇不高，缺乏有效的考核激励机制 　　与业务科室的医务人员相比，政工干部不能直接创造经济效益，另外，由于思想政治工作的专业性没有一线医生的专业性强，政工干部地位普遍不高，很少有人主动要求从事政工工作，只有当不了医生的“闲人”才去搞政工部门工作，这种状况在基层医院更为突出。在经济待遇方面，基层医院政工人员更是无法与业务科室相比。在个人发展如评职称、调工资等方面，也路途不顺，经常会受到一些不合理、不公平的对待。 　　5、关注程度不够，成长进步的机制不够健全