新时期提高图书管理员素质必要性.docVIP

新时期提高图书管理员素质必要性 　　铁路职工培训基地是培训铁路必需人才的重要基地，其图书馆是师生获取知识，积累知识、接受文化熏陶的第二课堂，图书馆文明、高效的工作和服务是师生及时获取信息资源的重要保证。图书管理员是图书馆事业的灵魂，是图书馆社会功能的主要实行者，其素质的高低直接影响着图书馆各项功能的发挥。在实现图书馆工作的过程中，图书管理员是核心因素，图书馆管理员担负着各种资料的采集、组织、编目、收集、交流等工作，很多工作要靠他们来做。现代化的图书馆强调以人为本，没有一支高素质的图书管理员队伍，要实现图书馆的现代化服务是不可能的。图书馆工作最大的特点是服务性，图书馆总是面向师生，服务于师生，为师生服务是图书馆全部工作的出发点，最大程度满足师生需求，是要通过服务手段的现代化和业务工作的标准化来完成。因此，图书馆管理水平的高低、服务质量的优劣取决于图书管理员的素质高低，图书管理员素质的培养是图书馆工作的重中之重。 　　 　　一、提高图书管理员素质的必要性 　　素质，是指人在先天生理的基础上受后天环境、教育的影响，通过个体自身的认识与社会实践养成比较稳定的身心发展的基本品质。人的素质是综合的，既包括科学技术素质，也包括人文素质。深厚的文化道德修养，奋发向上的国民精神和崛起的民族意识等，对于一个国家、一个民族的风貌和兴衰，具有不可估量的积极作用。提高图书管理员素质的必要性主要表现在以下几个方面： 　　1、是图书馆实现服务现代化的需要 　　目前，许多图书馆在书刊采编、分类编目、著录、流通等主要环节基本实现了计算机管理。信息化、智能化、网络化、社会化是未来图书馆的发展趋势，传统的手工借阅和人工检索，将为计算机通讯、激光通讯等现代化技术所代替，服务手段和效率也将大大提高。图书馆工作人员的自身素质直接关系和影响到图书馆现代化服务水平。 　　2、满足多层次师生需求的需要 　　铁路职工培训基地培训的对象是铁路在职职工，因此他们的文化层次、岗位不同，查找的资料是多方面的，提出的问题不仅专业性强，而且有相当的广度和深度。作为信息导航员，图书管理员不仅要提供多方面，各种各样的情报检索和文献信息的内容，还必须具有较强的情报检索技能和广博的各学科知识、铁路专业知识，只有这样才能更好的服务于师生。 　　3、图书馆自身发展的需要 　　随着信息时代的到来，图书馆的服务方式和馆藏模式发生了巨大的变化，图书馆之间的竞争由原来的馆藏数量与建筑规模的竞争向信息组织与服务质量转变。图书馆要充分发挥其职能，更好地为师生服务，做好各项工作，要求管理员不仅具备图书馆专业知识，而且要拥有相关学科知识。图书管理员是图书馆发展的内在动力，在图书馆生存与发展中扮演着越来越重要的角色。建立图书管理员与学校科研、教学活动相沟通的制度。在一些重要的课题的立项、评估过程中引入图书管理员，以发挥他们在文献信息资源检索、组织及综合利用的优势，对重点学科课题进行重点服务，并且将之形成制度规定下来。进行经常性的专业学习与交流的制度，利用图书管理员优先接触新知识的优势，及时把信息反馈给教师，并对课题研究进程进行跟踪指导。这些制度的建立有助于提高图书馆管理员的综合素质，增强工作技能，提高图书馆对外服务能力，提升图书馆在学校的学术地位。 　　 　　二、新时期图书管理员应具备的素质 　　1、思想素质 　　图书管理员应从思想观念上充分认识到图书馆工作的重要性，发扬奉献精神，忠诚图书馆事业，增强责任感和使命感，全心全意为师生服务。要具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，要树立正确的人生观、价值观。程焕文先生曾将图书馆的精神总结为爱国、爱馆、爱书、爱人。就是对图书馆事业富有忠心，对师生富有爱心，对工作富有责任心，具有执著的敬业精神，默默耕耘和乐于奉献。全心全意为师生服务是图书管理员政治思想素质的前提。没有良好的政治思想素质，即使有再高的专业才能也难于发挥出来，只有具备了良好的思想素质，才能确保图书馆事业的顺利发展。 　　2、职业道德素质 　　作为一个图书管理员，一言一行对师生都有是一种无形的影响，通过管理、服务所产生的教育效应将直接作用于师生，因此，要求每一个图书管理员应具有良好的职业道德和社会公德，具有诚实正派、淡泊名利、甘为人梯、无私奉献的高尚品格，以及勇于开拓、积极进取、坚忍不拔的时代精神。图书管理员的工作性质和特点决定了他们没有更多的出头露面的机会，他们的工作既不会轰轰烈烈，像红花那样耀眼夺目，只能像绿叶那样默默无闻地去映衬红花的开放；也不会有教师那种“学校的主体”的优越感，只能成为教辅人员，这就需要我们每一个图书工作者明确图书工作的重要性，热爱本职工作，要有全心全意为教学服务、为师生服务的事业心和责任感；要有埋头苦干、任劳任怨、乐于奉献，甘当“铺路石”的工作精神。全心全