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深圳麦田猎头公司 如何借力猎头公司让自己成功求职？ 　　招聘者和应聘者之间总存在一种经典式的爱恨交加的关系。当双方各得其所，使招聘划上圆满的句号时，他们彼此喜爱;而当任何一方有所迟疑拖沓──或招聘者婉拒，亦或应聘者推辞──憎恶与猜疑就此滋生。 　　这时，切记招聘者和应聘者应彼此共存共荣。猎头公司可能有成千上万个招募任务急待完成，但也必须先行找到合适的人选。反之，应聘者可能和猎头公司的关系不错，但也必须等到有极适合的空缺才能发挥作用。 　　与猎头顾问建立友善关系的七个窍门 　　直到职位岌岌可危时，许多高级管理人士才恍然梦醒，开始给猎头公司猛打电话，希望能再找到不错的工作。而当猎头公司临时拼凑的职位显得捉襟见肘、极不相宜时，他们则茫然失措，迷惑不解。这些经理级的人物不了解的是，和猎头公司建立起可解今后燃眉之急的友好关系是一个长时间的过程。下面的这些小窍门将对你有所帮助： 　　一、不要等需要猎头公司时才去找它们 　　早在你需要猎头公司之前，你就应该让几家猎头公司了解你并得到你的一些帮助。当猎头公司招募人才时，不妨推荐几个你认为合适的人选，让自己成为它们的人才搜寻渠道之一。得知一些潜在的合适人选对猎头公司尤为重要，它们也更可能因此记住像你这种慷慨相助却不图回报的人，并保持联系。 　　而且，让猎头公司熟悉你，会使你在并不真正需要跳槽的时候就有好工作从天而降。事实上，要想评价自己的事业进程并因势而动的话，尚无跳槽压力的时候就是最好的时机。即使你已经换了新的工作，也应继续培养与猎头公司的关系。猎头人士以掌握信息为成功之本，如果你能告诉他们自己所处行业的任何情况，他们会感激不尽的。 　　当然，良好的关系需要双方来维系，因此不妨把那些不给你回电话的猎头人士的名字记下来。 　　二、通过调查决定和哪家猎头公司联系 　　猎头公司往往专攻特定的行业和职位，招聘企业付钱让它们去猎取具有特定技术的人才。如果你的专业背景不符合客户需要，猎头公司是不会留心你的。 　　事先做些调查，避免将简历寄给从不涉足你所在领域的猎头公司，因为这会浪费每个人的时间。看一下招聘公司的简介，或者打电话给你的行业协会询问，也可以在互联网上查询招聘公司，浏览报纸的广告栏寻找合适的职位，或者问一问同事有什么建议。 　　三、了解自己所选猎头公司的做事方式 　　打电话给猎头公司，询问其希望通过什么方式得到应聘者的信息：传真、信函，还是电子邮件?要求和一位猎头人士详谈一下你的背景情况以及该猎头公司的做事方式。 　　决不能给你在招聘公司认识的每个人都发一份简历，这样会让人觉得你已穷途末路、驽钝飘忽，处在有没有人找你只能听天由命的状态。不要将自己陷于不利之地。 　　调查猎头公司时要询问其信息保密制度。大多数信誉良好的公司在这方面管理都很严格，只有在雇主要求并得到应聘者许可后才寄送应聘者的履历。不过也有例外，因此请远离那些将应聘者履历四处派发的公司，尤其是当你还在现在职位上时，因为你的公司可能也会收到这些简历。 　　四、如果猎头公司没有给你答复，不要生气 　　和任何经理一样，猎头人士一天只工作那么几个小时，没有时间和每个应聘者谈话，回覆每份履历。一般他们是按以下顺序回电答覆应聘者的：一是适合目前职位的人，二是可能符合雇主预期职位的人，三是本身属于猎头公司所关注的人才群体，但目前找不到合适或预期职位的人。 　　胡乱投递简历的应聘者很少能适合猎头公司当前提供的职位，而猎头人士的朋友或关系户推荐的人也常常不够理想。 　　五、向猎头公司提供尽可能多的信息 　　在寄送履历时附上一封简短的信函，说明你对薪水的要求、目前的工作状况、想要寻找的职位，以及资历简介;但不要拘泥于细节，或把信弄成个自传。 　　六、如果没有让你参加面试，不要指责猎头公司 　　猎头人士富有创新意识，但他们不能创造工作机会。猎头公司选中的人大都是在相关行业内从一个好职位跳到另一个好职位。如果你准备转行，或新的职位不需要你目前的技能，那猎头公司就心有余而力不足了。同样，如果你在就业市场上到处散发自己的履历，那你将错失与猎头公司合作的机会，因为它们不能向你早已联系过的公司再次推荐你。 　　假使你相信自己是合适的人选而猎头公司持相反意见，那就说出为什么以及在哪些方面你将是该职位的理想人选。猎头公司必须向客户证明每个应聘者都符合条件，有时侯他们难免会遗漏一些有利于你成功应聘的信息。 　　七、保持联系 　　你不必每天或每个星期都给猎头公司打电话，但也同样不要不闻不问。只需偶尔打个电话或者写封短信告诉他们自己目前的状况就可以了。记住，如果你适合某个职位，而且你的简历也收录在案，那猎头公司自会找上门来的。 　　人们对猎头公司存有许多误解，比如以为猎头公司有能力发掘职位，或者认为这些公司在猎头过程中狠狠地赚了一把等等。如果你不能把道听途说和实际情况区别开来