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新时期二代农民工城市融入问题再思考 　　摘 要:通过在城市工作并逐步摆脱农民身份是二代农民工实现城市融入的主要有效途径,以“工作耐受力”为准将二代农民工与一代农民工,城市80、90后居民进行对比,重新分析二代农民工的特点从而探索一条农二代城市归属的新途径。 　　关键词:二代农民工;工作耐受力;城市融入 　　中图分类号:C913.2文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2010)28-0083-02 　　 　　一、对二代农民工的新关注 　　自2006年有学者将80、90后农民工作为一个单独的群体分析以来,这一群体的权利,生存状况,前途命运都引起越来越多的关注;2009年开始学者们对这一群体的特征通过多角度的分析给出了基本评价“三高一低”:受教育程度高,职业期望高,物质和精神享受要求高但工作耐受能力低。这一结论的参照对象是第一代农民工,但有一些因素没有考虑到,本文认为应当从工作耐受力这一概念出发,重新审视二代农民工的特点。 　　二、代农民工的“工作耐受力” 　　(一)何谓“工作耐受力” 　　有关耐受力,第一次使用相关概念的就美国生态学家V.E.Shelford,他提出了耐受性法则――就是生物对每一种生态因子都有其耐受的上限和下限,上下限之间就是生物对这种生态因子的耐受范围。例如:鲑鱼对温度的耐受范围是0℃～12℃。将同等概念引入社会学科的学者是美国心理测验专家罗森茨威格,他将抵抗挫折而没有不良反应的能力定义为“挫折承受力”。目前,心理学对承受力的定义是指在个体遭遇挫折情境时,能否经得起打击和压力,有无摆脱和排解困境而使自己避免心理与行为失常的一种耐受能力。因此,工作耐受力是人在工作中遭遇挫折情境时,经得起打击和压力并能够摆脱和排解困境而使自己避免心理与行为失常。 　　(二)二代农民工的工作耐受力应当重新评估分析 　　在已有的学术分析中几乎一致地认为二代农民工是工作耐受力低的一代,但本文认为二代农民工所处的外部环境和时代已经发生了巨大变化,因此已有的结论有失偏颇。 　　1.首先,将第一代农民工与第二代农民工做以下分析。 　　第一代农民工产生自改革开放初期,绝大多数人在成为剩余劳动力后进城打工谋生存,主要目的是赚钱养家,他们的最终归属也是回到农村。在进城打工时,一代农民工仍然在农村拥有土地,房屋,当他们在城市的工作因为年领增长,体力下降无法继续时,一代农民工在城市打工的压力主要是城市工作,比较单一;这一群体由于受教育程度较低――以文盲和半文盲为主,他们从事的工作以体力劳动为主,承担的工作精神压力较小。相比较下,二代农民工的情况有很大的变化。根据第二代农民工的成长经历可以把他们分为两类:第一类是嫁接的新生代农民工:是指随父母来城市打工的新生代农民工。这些孩子大多由于父母在外打工无暇顾及,很小的时候就辍学进城追随父母,多年龄偏小;还有的在农村长到十几随学业无成,进城“子承父业”打工挣钱,这部分新生代农民工集中在16～20岁。第二类是原生代的新生代农民工。指80年代父辈进入城市打工后生下孩子,如今已经长大的新生代农民工。由于社会和经济基础的限制,农民工进城定居的多由于没有钱和房而被隔离于城市婚姻圈之外,尤其是男性农民工多与女性农民工进行联姻。因此,他们的后代尽管出生和成长于城市里,人被贴上“农民工子女”的标签。以上两类新生代农民工。第一类二代农民工的学历没有达到直接融入城市的程度,而工作技能不高,素质偏低,急需培养和提高。第二类第二代农民工则有复杂的心理和人格特征,从小生长在城市但不属于城市,没有农村生活经历但有农村人口的身份,这种“非农非城”的模糊身份下,他们很难找到生活的归属感和安全感,心理敏感而脆弱,容易产生焦虑和自卑。这两类第二代农民工所面对的新情况,新问题是第一代农民工所没有的,而随我国城市化,现代化进程这些情况和问题在不断加深加剧。 　　以具体问题来看,虽然目前的法律保护政策宣传力度有所加强,用人单位以加班,克扣或拖延工资的形式对农民工权利侵害仍然大量存在;在危险工种中缺乏相应的保护措施,在特殊恶劣的天气工作没有落实补助;随产业升级和改造对劳动力的技术性要求随之提高,少有用人单位做到培训后上岗,大多以农民工自己在实践中掌握和提高。在这样的现状下,第二代农民工仍然没有放弃融入城市的梦想。 　　以“富士康员工跳楼”事件为例,跳楼员工的行为已经失常,但如果我们关注他们的工作环境就不难理解这些员工的“失常”选择。2010年6月富士康集团宣布加薪,集团基层员工整体薪资水平提升30%以上,由于这次加薪基层员工月薪才突破千元大关。据估计,今年深圳特区内外最低工资标准不会少于1 100元。也就是说经过了30%幅度的加薪富士康员工工资也仅仅在最低工资水平上徘徊,要获得足够的收入就必须加班,因此,在相关的调查