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新时期关于深化劳动和劳动价值论认识理论思考 　　[收稿日期]2009年9月20日 　　[作者简介]林甜甜:东北师范大学马克思主义学院2008级硕士。 　　[摘 要]马克思的劳动价值论从创立到现在已经一百多年,世界已经发生了很大的变化。面对社会制度不同,科技发展水平不同,劳动和资产的关系不同,资本主义的前途与马克思的预期不同等巨大变化,很难教条地用马克思在一个半世纪前所创立的劳动价值论来解释今天的许多新的问题。因此,我们要在坚持其基本原则的前提下,深化和发展对劳动和劳动价值理论的认识,在坚持的前提下发展,在发展的基础上坚持,发挥马克思主义对改革开放和现代化建设实践的指导作用,深化对劳动和劳动价值论的认识。 　　[关键词]新时期 劳动 劳动价值论 认识 　　[中图分类号]D6 [文献标识码]A [文章编号]1009-5489(2009)11-0217-02 　　 　　江泽民同志《在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》中指出:“马克思主义经典作家关于资本主义社会的劳动和劳动价值的理论,揭示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾。现在,我们发展社会主义市场经济,与马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大不同。我们应该结合新的实际,深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。”深化对劳动和劳动价值论的认识是时代的要求。如何深化对劳动和劳动价值理论的认识,是摆在我们面前的一项艰巨而重要的任务。 　　传统经济学在分析劳动时,把劳动分为生产性劳动和非生产性劳动,认为生产性劳动才是价值的源泉,科学技术和经济管理等智力活动以及信息、资本、土地等生产要素不创造价值。随着经济社会的发展,科技革命的浪潮遍及全球,以知识创新为特点的新经济正在深刻地改变着人们的生产和生活方式,对劳动的外延和内涵要有新的认识。马克思在长期艰辛的理论探索过程中创立了科学的劳动价值论,成为马克思主义政治经济学的理论基础。马克思的劳动价值论是科学理论,它从分析商品二因素入手,科学地揭示出劳动的二重性,提出了创造商品价值的惟一源泉是活劳动这一科学论断。这一科学理论的创立具有划时代的意义,马克思正是在劳动价值论的基础上创立了剩余价值理论,揭示了资本家剥削工人阶级的秘密,从而揭示了社会主义必然代替资本主义的历史规律。马克思主义劳动和劳动价值论的中心是阐明价值的质、量、形式和规律。 　　 　　一、新时期深化对劳动和劳动价值论认识的必要性 　　 　　(一)深化对劳动和劳动价值论的认识是时代发展的需要 　　自从人类进入了21世纪,社会经济条件发生了很大变化,与马克思所处时代相比,经济日趋全球化,科学技术突飞猛进,知识经济已初见端倪。任何有生命力、有价值的理论都是在正确认识实践进程提出的重大问题中不断拓展和深化的。马克思主义理论也是如此,正如邓小平所说的“绝不能要求马克思为解决他去世之后上百年、几百年所产生的问题提供现成答案。真正的马克思列宁主义者必须根据现在的情况,认识、继承和发展马克思列宁主义。”随着时代的发展,新科技革命带来的经济社会的巨大变化,向马克思的劳动价值论提出了新的挑战。所以,深入认识劳动价值论是时代发展的需要。 　　(二)是进一步深化改革、发展社会主义市场经济的客观需要 　　改革开放二十多年来,我国社会各方面情况发生了重大而深刻的变化。特别是党的十五大确认我国还处于社会主义初级阶段,要实行以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,在分配上实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度,还要发展社会主义市场经济;同时,科学技术的加速发展和经济全球化趋势的加强,使劳动的方式和内容、劳动结构、社会分工、价值形成等都发生了深刻的变化。所有这些,与马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大不同。这就需要我们结合新的实际,深化对社会主义社会的劳动和劳动价值理论的研究和认识,加深对生产劳动、经营管理劳动、科学技术的作用、收入分配等方面的研究,这对于进一步理解当代中国的经济和社会关系,深化改革具有重要意义。 　　(三)是正确认识现阶段新的社会阶层的需要 　　传统的劳动和劳动价值观认为,价值的源泉只能是劳动,而劳动又只能是主体和客体的统一,不存在单纯的主体活动或客体活动。但是,随着社会主义市场经济的发展,我国社会阶层的构成发生了新的变化,出现了民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由职业人员等社会阶层。这些新的社会阶层中的广大人员,尽管从业于不同的所有制企业和不同的行业,但他们中许多人原先就是国有企业的经营管理人员、下岗职工、党政机关干部、事业单位的工作人员、高等学校、科技院所的科技人员以及归国留学人员等。他们通过合法经营,通过诚实劳动,为发展社会主义社