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新时期加强社保工作有效服务人力资源管理思考 　　[摘 要] 企业社保工作具有重要意义，它是人力资源管理的组成部分，有利于维护广大员工利益，提高企业生产效率，促进企业发展。但目前企业社保工作存在不足，有必要采取完善和改进措施：提升社保管理人员服务意识，增强社保管理人员团队意?R与合作精神，完善企业社保机构设置，实现社保工作信息化，并规范用工流程，降低用工风险。 　　[关键词] 企业；社保工作；人力资源管理；素质；机构设置；社保管理信息化 　　doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 03. 035 　　[中图分类号] F272 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2018）03- 0085- 03 　　0 引 言 　　社保是企业的一项重要工作，也是人力资源管理的重要组成部分。当前，随着企业转型发展和面临的市场竞争愈演愈烈，在这样的背景下，为了让企业更好应对挑战，促进企业发展和市场竞争力提升，加强社保工作，提高人力资源管理水平是必要的。但不能忽视的是，部分企业在运行和发展中，对社保工作的重视程度不够，不仅制约人力资源管理效率提升，也难以激发企业员工的主动性与热情，对企业发展也可能产生不利影响。为转变这种情况，应该创新思维，提高思想重视程度，采取有效措施加强社保工作，提高人力资源管理水平。进而有效保障广大员工切身利益，让他们为企业发展做出更大贡献，最终促进企业发展和市场竞争力提升。本文结合新时期和新形势，就如何加强社保工作，有效服务人力资源管理提出相应对策，希望能为实际工作开展提供启示。 　　1 企业社保工作的重要意义 　　社保是整个社会保障体系的重要组成部分，它是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要内容包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。在企业运行和发展过程中，不仅要注重提高产品和服务质量，还要重视社保工作，自觉维护广大员工切身利益。从而激发员工的工作主动性与热情，让他们为企业发展做出更大贡献，其重要意义主要表现在以下几点。 　　1.1 人力资源管理的组成部分 　　人力资???管理是企业的一项重要工作，加强该项工作有利于充分挖掘每位员工潜能，为每位员工找到最佳工作岗位，让他们为企业做出更大贡献。此外，在人力资源管理活动中，不仅要注重完善管理规章制度，同时也不能忽视社保工作。事实上，社保工作是人力资源管理的重要组成部分，在企业运行和员工日常工作中具有重要地位，也是企业应该重视和关注的问题。 　　1.2 有利于维护广大员工利益 　　社保涉及到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等多个方面，与企业员工切身利益息息相关。因此，作为企业人力资源管理部门，应该充分认识社保工作在企业运行和发展中的重要作用，结合企业基本情况，制定健全完善的规章制度，明确工作人员具体职责。并严格按要求开展社保工作，帮助广大员工妥善解决工作中遇到的困难，维护好广大员工切身利益。 　　1.3 有利于提高企业生产效率，促进企业发展 　　通过加强社保工作，维护企业广大员工切身利益，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难，有利于企业员工更为有效的融入日常活动当中，进而充分发挥潜能，挖掘他们的聪明才智，提高员工担当精神和奉献精神，让他们满怀热情投入日常工作当中，最终有利于提高企业生产效率，促进企业发展，让企业在激烈的市场竞争中占据有利地位。 　　2 当前企业人力资源管理存在的不足 　　社保工作不仅是企业的一项重要工作，同时对企业人力资源管理也产生多方面的影响，例如，企业可能面临索赔风险。社保工作的开展，加大企业成本压力，同时也增强员工维权意识。在这样的背景下，更应该创新思维，提高对社保工作的思想重视程度，结合企业运行和发展基本情况，采取有效的管理措施，促进企业人力资源管理水平提升，为企业发展和经济效益提升注入生机与动力。但不能忽视的是，目前企业社保工作仍然存在不足，相关制度不健全，制约人力资源管理水平提升，存在的问题表现在以下几点。 　　2.1 对社保管理的重视程度不够 　　调查显示，目前在企业的日常工作中，相关领导往往将工作重心往往放在市场拓展，产品质量提升等方面。虽然注重加强人力资源管理，但容易忽视社保工作，对社保工作的重要性认识不足，也没有制定健全完善的管理规章制度，部分社保工作人员专业技能偏低，难以有效提升工作水平和工作质量，对企业日常运行和发展也带来不利影响。 　　2.2 社保管理人员团队意识不强 　　要想有效开展企业社保工作，更好适应新时期和新形势的需要，提高社保管理人员素质，增强他们团队合作精神是必要的。然而调查表明，部分社保管理人员综合技能偏低，忽视加