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新形势下女大学生就业困境形成原因与对策建议 　　【摘要】在大学生就业形势日益严峻的情况下，女大学生遭遇的就业歧视和就业难等问题形成了女性就业困境，也引起了社会的普遍关注。解决女大学生就业问题需要动员社会、法律、高校等层面力量，建立保障就业的长效机制，更希望女大学生挖掘自身优势，提升就业力，摆正心态，直面竞争。 　　【关键词】女大学生；就业困境；原因；对策 　　 　　具有良好文化素质的女性是一个国家、一个社会可持续发展的重要保证，而女大学生正是我国受到良好教育、富于活力与智慧的一个群体。但是，在就业问题中，女大学生经常感到“大学生就业难，女大学生就业难上难”。她们的就业状况，直接影响到我国女性高等教育的发展和人才资源的利用，也得到了社会的关注。 　　一、女大学生就业困境的现状 　　随着高等教育规模的扩大和毕业生就业制度的改???，大学生尤其是女大学生就业难问题日益凸显。在两会上，多次有代表提出促进女大学生就业的相关议案，这一问题得到了党中央政府、地方各级部门和高校的关注，采取了一系列推动就业的措施，取得了一定的成效。但是，目前由于整体就业形势和国内外经济等各种因素的影响，女大学生就业形成的困境现状依然存在，主要体现在： 　　（一）与男生相比，相对就业率低 　　江苏省妇联曾进行了一次专题调研，发放了调查问卷共1300份，统计结果显示男生签约率高出女生签约率的8％。2010年12月，笔者对安徽的部分应用型本科高校毕业生就业情况展开问卷调查，涉及女大学生的就业价值观，就业动力，就业难题，就业保障等，共发放调查问卷1100份，女生800份，收回有效问卷1048份，有效率为95%，统计发现女大学生的就业机会只有男生的85.8%，在初次就业率的统计中，比男生就业率低9％，在理工科专业中表现更为明显。可以窥见，女大学生生就业率远不及男生。 　　（二）就业过程充满艰辛 　　女大学生就业难并不意味着找不到工作，而是与男生比，其就业过程相对缓慢，遭受挫折和冷遇的次数多，付出的成本多。在对安徽省部分应用型本科高校毕业生就业情况的调查显示，绝大多数女大学生曾因性别条件受到用人单位的排斥，其中遭拒绝10次以下占86%，11次以上占10%。 　　（三）就业质量低，就业层次不高 　　用人单位对女大学生就业的拟付工资水平低，造成女大学生不合理的低层次上岗。据麦可思－腾讯在2009年11月到2010年2月关于2010届大学毕业生就业问题的调查中发现在同等工作条件下，女大学生的工资和福利低于男生，其中，签约民企的毕业生女性月薪比男性低370元，国企女性月薪低357元，签约于电信及电子服务企业的女大学生月薪比男性低420元。在严峻的就业形势面前，不少女生被迫降低自己的就业期望值来获取工作，丧失了发展机会。 　　（四）就业准入条件高 　　女大学生就业虽面临困境，但在就业中仍需面临严苛的条件要求，一要学识和能力突出，其就业状况的改善强烈依赖高层次的学历资本；二要形象气质均佳，不存在丑女危机；三有承受就业隐形附加条件的能力，如“无男友，可出差”、“五年内不生育”等。 　　数以万计的女大学生不能顺利就业，给社会、高校和家庭带来一定的消极影响。在倡导“性别意识主流化”的今天，女大学生的就业困境也在引导我们反思政府政策、社会主流思潮与现实性别平等之间的差距，这也逐渐成为中国和谐社会构建中的不和谐因素。这种困境严重浪费了高校、社会和家庭的人才培养成本，滋生了“学得好不如嫁得好”、“大学生不值钱，不如卖苦力”等情绪，使得家长对大学生群体的期望值逐步下降，给高校学风带来一定程度的消极影响。同时，女大学生就业困境对女生本身的伤害是明显的。当大学四年的辛苦学习不能换来相应的就业机会时，她们会对自身的能力产生怀疑，逐步放弃自己的追求，甚至滋生不正确的认识，这对其在校学习积极性和走向社会发展事业的信心是一个极大的伤害，有的甚至产生对社会政策的不理解。 　　二、女大学生就业困境的形成原因分析 　　女大学生就业困境不是一天形成的，而是各种因素综合作用的结果。 　　（一）从就业环境说，女大学生就业受国家整体就业形势影响 　　目前，全球性金融危机的长期辐射性影响依然存在，并在美国经济复苏较预期慢、欧元区面临主权信贷危机、新兴市场通胀上升及政策逐渐趋向紧缩等影响下，国际经济仍处于一个震荡波动的区间，这对我国经济和就业影响更加明显。教育部从有关省市和高校了解到的毕业生需求情况看，金融危机的长期辐射性影响已成为一些高校毕业生就业难问题的不利因素。而全国高校毕业生总量压力在继续增加，2009年全国高校毕业生总数达610万，2010年达631万，2011年毕业生超过660万人。教育部部长袁贵仁在2011年就业工作会议上指出：“随着国际形势继续发生的深刻变化，中国经济社会