新形势下科研院所思想政治工作存在问题与对策.docVIP

新形势下科研院所思想政治工作存在问题与对策 　　摘要：思想政治工作是科研院所搞好科研工作以及其他一切工作的基础，但是面对新经济形式的确立、外来思想的冲击以及国家科技体制改革的不断深化，科研院所的思想政治工作也产生了许多新的问题，这些问题亟须我们去解决。 　　关键词：科研院所 思想政治工作 问题 对策 　　科研院所思想政治工作是指以科研院所员工为对象，解决其思想、观点、政治立场问题，提高其思想觉悟的工作。众所周知，科研院所的科研能力和科研水平严重影响一个国家的综合国力，以及国家在国际上的竞争力。而人才是提高科研院所的科研能力和科研水平的重要因素，想要人才在科研工作中充分发挥自身的创造力，就要加强思想政治教育，帮助科研院所员工树立正确的思想政治观念，这是搞好科研工作以及其他一切工作的基础。然而，在中国改革开放之后，市场经济体制建立，各行各业都受到了巨大的冲击。再加上国家科技体制改革的不断深化，科研院所的思想政治工作面对新环境，产生了许多新的问题。 　　一、新形势下科研院所思想政治工作存在的问题 　　（一）思想政治工作者对思想政治工作的认识存在偏差 　　现阶段科研院所的思想政治工作者对思想政治工作的认识存在着一定程度的偏差，这种偏差往往可以从两个方面上表现出来。第一，思想政治工作者对思想政治工作整体认识不到位，定位模糊。在与科研生产建设相比较的情况下，思想政治建设往往变得无足轻重，可有可无。甚至是从事思想政治工作的基层干部也认为思想政治工作只是说起来重要，但是落实起来却有很大的障碍。第二，思想政治工作者对待思想政治工作的态度不够端正。部分科研院所的基层领导只是把思想政治工作当作政治任务来抓，在工作的过程中，只满足于上级思想的传达，能应付则应付。这就使得具体工作往往流于形式，不能深入，更谈不上取得良好的效果了。 　　（二）思想政治工作队伍管理有待加强 　　提高科研院所思想政治工作的实际效果，必须要有一支高素质的思想政治工作队伍作为保障。在拥有一群高素质的思想政治工作者之后，还要加强队伍的管理，这样才能使队伍充分发挥应有的作用。然而就目前的状况来说，思想政治工作队伍管理状况不容乐观。第一，思想政治工作者想要保持思想的先进性，就要定期的接受培训和学习，然而现在科研院所对思想政治工作者的培训力度远远不够。第二，思想政治工作队伍的综合素质和能力仍有欠缺，整个队伍的协调性也有待加强。 　　（三）思想政治工作的内容与实际情况脱离现象比较严重 　　目前，科研院所思想政治工作内容与实际情况相互脱离现象比较严重，具体表现为以下几个方面：第一，科研院所思想政治工作内容还不能与时俱进地全面到位，如果思想政治工作的内容仍沿用数十年而不变，那么势必会与现实严重脱节。第二，科研院所的思想政治工作应该与科研院所自身的科研生产经营活动存在一定的联系，否则会使思想政治工作流于形式，没有真正的意义。第三，科研院所中的工作人员往往知识层次比较高，这类人群所关注的问题和兴趣点也应该是思想政治工作应注意的。思想政治工作的内容如果不能引起科研所工作人员的兴趣，那么工作的成效就会大打折扣。 　　（四）思想政治工作的形式古板落后 　　开展思想政治工作的形式会严重影响思想政治工作的具体成效，而科研院所的思想政治工作普遍存在着形式单一、古板陈旧的现象。由于开展形式不符合社会发展的现状和科研人员的心理预期，使科研人员不自觉的产生抵触心理，严重削减了思想政治工作对科研人员的教育效果。这些不符合实际的思想政治工作开展形式主要表现为以下几个方面：第一，思想政治工作只停留在开会的层面上，领导在会议上讲话，大家共同来学习一下文件的精神。这种开展思想政治工作的方法过于简单，而且容易流于形式，几乎没有实际效果。第二，一味地灌输大话、空话。科研院所的工作人员往往知识储备较为丰富，对于新知识的吸纳程度较高，视野也更为宽阔。如果只是一味地灌输大话和空话，而不联系科研工作的实际，根本无法取得思想政治工作所要达到的效果。 　　（五）思想政治工作的运行机制管理不到位 　　科研院所思想政治工作是一项系统性工程，想要思想政治工作取得良好的成效，就要使整个运行机制能够实现良好的运行状况，包括启动机制、竞争激励机制、信息反馈及保障机制等方面的顺利运行。如果其中任何一个环节不顺畅，都会影响到思想政治工作的最终成效。这样一个体系性的运行机制需要良好的管理才能发挥作用，然而目前我国科研院所对思想政治工作的运行机制管理并不到位，主要表现为缺乏相应的启动机制，竞争激励机制的效果不佳，组织领导以及物质保障机制仍有欠缺等。这些状况都是影响思想政治工作运行机制运行状况的重要因素，也就不可避免的造成了科研院所思想政治工作的成效不高。 　　二、新形势下科研院所思想政治工作中问题的解决对策 　　（一）思想政治