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新时期医院职工政治思想工作思考 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-02 　　摘 要 随着新一轮医改政策的出台，公立医院改革在不断地加速，医改的目的和要求正在不断的明朗，医护人员的价值取向和行为取向也在不断的变化，如何在新的形势下做好医院职工的思想政治工作，是一个呈现在我们医疗管理人员面前，需要不断探索的新课题。医改是全方位的，在不断强调加强技术和服务的同时，职工的政治思想工作不容忽视，做好这项工作，对加强医院员工的管理有着积极的意义，对医改工作的开展至关重要。 　　关键词 新医改 医院 政治思想 工作探讨 　　我国的公立医院是我国社会主义建设大家庭的重要成员，是担负服务广大患者的一种大众化、社会性的服务机构，本身的主要载体是医院的全体员工。对于从事治病救人的医务工作者而言， 职工政治思想工作是医院开展医疗工作的“生命线”。由于公立医院性质的特殊性，公立医院既要保持公益性来体现体制要求，又要靠创收来维持医院正常的运转，医院职工的思想政治工作有别于政府机关和学校，也有别于一般的企业。医院是知识分子聚集的地方，大多数人受到高等教育，接受能力强，看问题全面，所以医院在提供医疗服务时，考虑的因素往往比较复杂，但近十年来，受市场经济大环境的影响，医护人员的人生观、价值观发生了极大的变化，个别医护人员在为患者服务的时候，考虑的不单纯是面前的病人的病情和治疗效果，有时更多的参杂了一些个人收入报酬和个人价值体现的问题，偏离了一个医护人员的职业道德和做人底线，所以医院职工政治思想工作任重而道远。 　　一、当前，医院思想政治工作存在的问题： 　　（一）领导思想观念上存在偏见。长期以来，医院的领导基本都由医疗技术人员担当，都是医院学科带头人和业务骨干，平时重业务钻研轻政治学习，一些领导对思想政治工作缺乏应有的认识，把思想政治工作当作软任务，认为：政治思想看不见摸不着，是一种讲起来重要，做起来次要，忙起来可以不要的东西，只要把专业钻深钻透，其余一切都无关紧要。 　　（二）缺乏长期有效地考核机制。目前，大多数医院的考核都是以医疗质量、服务质量、业务收入和工作量为主的绩效考核，整个考核体系中几乎没有一项指标能体现职工的政治思想的教育水平，考核中过多关注有关医疗质量和服务态度以及业务收入，忽略了职工政治思想的教育，没有考虑和评价职工思想波动这一因素对医疗活动的开展和医院目标完成的影响，造成了轻视或忽视职工思想政治工作的教育。 　　（三）培训内容和教育方式机械刻板，缺少灵活性。医院职工的成分复杂，有研究生、本科生、中专生，后勤保障人员中年纪大的甚至还是初中毕业生，每个人接受教育的程度不同，知识水平参差不齐、素质有高有低。而医院职工思想教育模式和要求固定而简单，大多是根据上级的要求或社会形势来决定，往往是按文件规定的模式来全院性统一安排，没有做到既关注全体职工的共性，又关注职工不同岗位的个性，也没有考虑不同层次、不同人群的接受能力，形式上仍然停留在传统的“台上一人讲、台下大家听”的“填鸭灌输法”教育，根本无法充分调动职工参与学习的积极性和主动性。 　　（四）缺乏联合协作工作机制和长期规划。 职工思想政治工作是一个全院性的系统工程，工作过程包括人员配合、部门协调、时间分配、人才利用等诸多内容，应该由人事部门牵头，党办（政工办）具体负责，各部门相互配合才能完成，但很多医院指定这项工作由党办（政工办）全包了。本身党办（政工办）就不被重视，人手配备就不够，加上缺少了多部门必要的整体协调和长远规划机制，这样工作起来往往就存在热情不高，随意性强，应付了事。 　　（五）激励机制不足，监督力度不够。从当前各医院开展的职工思想政治工作看，多流于形式和停留在表面文章上，有时组织培训和考试，也是为了应付上级检查或任务，员工参加培训和考试的结果没有列入年终考核的范畴，与员工的绩效毫无关系，员工不能明确感受到学与不学对自身职位、待遇的影响。这严重挫伤了职工参加学习的积极性、主动性和迫切性。同时，单靠政工人员来实施，既没有考核更没有一个部门来监督，往往是只管播种，不管收获。 　　二、职工政治思想教育是医院改革和管理的需要 　　随之科学技术的飞速发展，医院不断引进国外先进医疗技术和医疗手段，人们对医院医学技术期望不断加强。医务人员需要不断更新知识理念，需要不断的进行学习与研究才能跟上技术发展的步伐。医务工作者面对的主体是病人，不仅要治疗患者的疾病，还要在进行治疗工作的同时照顾到病人以及病人家属的心理状况，其所治疗的效果关系到每个家庭的幸福，这要求医务人员要有高尚的道德品行和觉悟，要有全心全意为病人服务，视病人为家人的亲人情结。 　　由于受市场经济和社会大环境的影响，很多医护人员对自己的世界观、人生观和价值