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新时期电力企业加强政工队伍建设新思路 　　摘 要：针对电力企业而言，新时期政工队伍建设是促使其健康与和谐发展的关键内容。本文主要阐述了电气企业政工队伍建设的实际意义，分析了新时期电力企业政工队伍建设中存在的不足，进而对加强政工队伍建设的有效策略做出了深入探讨。 　　关键词：新时期；电力企业；政工队伍建设 　　在新的发展形势下，电力企业想要让工作人员具备更高的政治素养，将其思想政治教育加以强化，以此让电力企业在发展进程中可以更加规范化。那么，就必须进一步加强电力企业政工队伍建设，而这也是当前电力企业应当深入思考的重要问题。 　　一、电力企业政工队伍建设的实际意义 　　作为国家重点建设对象，电力企业对于社会的发展以及人们的日常生活有着十分重要的意义。通常情况下，不管是电力企业或者领导阶层的相关人员，都更加注重机械的整体质量与工作人员的技术水平，而忽视了这些表面形式下背后的工作，而此项重要工作正是企业需要开展的政工工作。 　　在大多数电力企业中，政工人员所占据的地位普遍较低，企业对于这些工作人员的定位，仅是简单的实行一些政治思想工作，进而安排部分对企业而言不是很重要的员工完成此项工作，甚至仅是让员工身兼两职完成政工工作，从而致使政工工作产生较大问题，使得电力企业的进一步发展受到重大影响。 　　二、新时期电力企业政工队伍建设中存在的不足 　　（一）缺乏足够的重视度 　　目前，大多数电力企业对于思想政治工作的实际作用与地位都没有一个清楚认知，认为企业没有开展政工工作也无关紧要，其工作务虚不务实，无法为企业创造较好的经济收益，甚至将政工工作转变为安置与抚慰性的工作岗位。根据最近几年的发展来看，尽管在我国大力倡导政工队伍建设的形势下，依然有部分电力企业对于政工工作与加强政工队伍建设没有引起足够重视，从而导致部分热爱政工工作、综合素质较高的工作人员，由于身份与用工制度等各个方面的因素无法加入到政工团队，以至使电力企业政工队伍建设受到重大影响。 　　（二）工作人员的综合素质普遍不高 　　在开展政工工作过程中，不仅要求工作人员具有一定的政治理论知识与有关业务，同时花应当具有相应的组织、文字表达与协调等各个方面的能力。尽管通过所有政工队伍的努力，目前电力企业思想政治工作有了进一步发展，不过，一些客观因素也让部分工作人员长时间处在安于现状的境地，在工作中缺乏动力，拘于形式，以至使其没有积极进取的心态、综合素质偏低。 　　（三）选配不合理 　　电力企业在对政工人才进行选配的过程中，具有不良的思想误区存在，很多具备相应能力且比较专业的人员不愿意从事政工工作。但是，原本的政工队伍已经逐步趋向于年龄老化状态，储备力量无法跟上时代发展的步伐，进而致使政工队伍学历普遍不高、学历与知识结构不符合相关要求。而这也让政工人才产生严重缺乏与断层的情况，以至使电力企业思想政治工作的实际需求无法得到真正满足。 　　三、新时期电力企业加强政工队伍建设的有效策略 　　（一）强化对电力企业政工建设的重视度 　　针对电力企业的正功队伍建设来讲，如果企业对此没有一个充分认识，那么在具体行动中则很容易偏离原本的方向。所以，为了更好的开展政工工作，应当进一步强化宣传教育，将企业领导人员的思想认识加以提升，使之真正了解到思想政治工作对开展所有经济工作的重大意义，其是企业生产经营管理当中不可或缺的关键要素。因此，作为电力企业的管理人员，应当全面认知政工队伍建设的重要作用，除了要确保电力企业生产经济效益以外，还应当让电力企业各项思想政治工作的有效实行得到较好保障。另外，电力企业需要积极引入专业人才，以此使企业的政工队伍可以更加充实，从而让企业得到长远发展。 　　（二）提升政工人员的综合素质，加强重视度 　　电力企业想要在新时期加强政工队伍建设，那么提升政工人员的综合素质，定期开展有关培训则是必不可少的形式。主要可经过提升政工队伍建设过程的娱乐趣味性、利用现代计算机网络技术的优势等各种不同手段，进一步强化与丰富政工队伍建设，以此使思想政治工作将自身的强大优势全面发挥出来，让政工人员的学习、思考、协调等各方面能力都得到有效提升，从而对企业的和谐稳定发展起到较好的推动作用。此外，因为政工人员所开展的工作，对于整个企业政工队伍的实际建设效率将会产生重大影响，所以电力企业想要得到更加长远的发展，那么管理人员就一定要政工队伍人员予以高度重视，提升政工人员在企业中的实际地位。通过这种方式，政工队伍成员才能够真正意识到自身工作的重要作用，从而改变自身态度，这对于政治思想工作的有效开展将产生非常重大的影响。 　　（三）将良好的工作作风加以树立 　　政工工作人员是实行政工工作的引领者，必须制定相应的标准将自身的行为加以规范，同时还需摆正心态与所处位置，这样才可以对工作的顺