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浅析新时代下提升国企共青团组织凝聚力主要途径 　　【摘 要】共青团组织能否真正凝聚人心、得到拥护是关系共青团全团职责实现的关键问题。论文将从国企共青团基层组织凝聚力现状分析的基础上，研究探讨提高国企共青团组织凝聚力的主要途径，希望可以进一步改善企业共青团的工作现状，促进企业发展。 　　【Abstract】Whether the Communist Youth League organizations can truly unite the people and get support is the key issue that is related to the realization of the whole mission of the Communist Youth League. Based on the analysis of the present situation of the cohesion of the grass-roots organizations of the Communist Youth League， this paper studies and discusses the main ways to improve the organizational cohesion of the Communist Youth League of state-owned enterprises， hoping to further improve the status of the work of the Communist Youth League and promote the development of the enterprise. 　　【关键词】新时代；共青团组织；凝聚力；主要途径 　　【Keywords】new era； the Communist Youth League； cohesion； major route 　　【中图分类号】D297 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）11-0132-02 　　1 引言 　　随着我国市场经济不断深入发展和国企持续推进改革，企业职工的组成也已经发生了巨大变化，越来越多的80后，甚至90后逐步成为企业发展的中坚力量，成为企业发展建设的主力军和先锋队。然而，现阶段的青年职工群体，接受新生事物速度快，思维方式和行为习惯与以前有了很大的差异，使得国企内部共青团工作开始面临新的机遇和挑战。面对这些新变化，我们必须在原有的组织存在及工作模式的基础上大胆创新，努力适应新时代下的企?I发展需求，稳步提升企业共青团组织的凝聚力和活力，推动企业安全、稳定、持续发展。 　　2 共青团组织凝聚力现状 　　凝聚力是维持、运作和有效发挥组织作用、达成组织目标的重要因素。国企共青团组织的凝聚力是决定其能否实现根本职责的重要因素。从本质上来说，团组织对青年的凝聚力，是团组织通过服务青年职工，满足职工利益追求，从而获得认同与支持的能力。因此，我们应该在更好地服务青年职工，保护并实现其利益追求，引导其树立正确的人生观和价值观等方面努力，不断塑造良好形象，增强共青团组织的凝聚力。 　　2.1 职工凝聚力现状 　　职工凝聚力主要指共青团组织中的团员青年在利益诉求表达和满意程度方面的现状。基层团组织中的青年职工普遍参与度不高，分析其原因，一方面，作为企业职工，团员青年的首要任务是完成本职工作，同时在工作中尽可能地提升自身的综合素质，不断完善自我。为此，企业团组织主要从安全生产、企业文化、团青动态等方面，以培训考核的形式对青年职工进行教育提升。但是在活动的组织形式和内容上并没有完全结合职工的实际需求，导致团员青年反响不高，降低了团组织在团员青年中的形象。另一方面，企业共青团组织活动是企业生活的重要组成，是培养青年团员企业归属感和责任感的重要形式。但是，就目前而言，由于团组织活动形式和内容单调乏味，缺少和信息时代的结合，不能完全满足青年职工的个人实际需求，这就使得青年团员缺乏参与其中的积极性，使团组织发展受到阻碍。 　　2.2 组织凝聚力 　　组织凝聚力是指组织本身对于成员的吸引状况，共青团作为党的助手和后备军，作为企业青年群众工作的重要力量，共青团组织自身也存在一些问题，如共青团组织形象宣传力度不够，虽然《团章》中对共青团的任务、宗旨等都有明确定位，但是在实际开展工作中并没有非常鲜明的表现出来。同时，团组织干部魅力欠缺、与青年团员距离较远、团的制度执行力不强等问题都是影响共青团组织凝聚力的重要因素。因此，我们必须立足新时代，充分认识青年职工对国家、民族、人民、企业未来的作用，努力增强共青团组织的政治性、先进性、群众性，以高度的政治责任感