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浅析我国档案管理人员职业道德现状及对策 　　一、档案管理人员职业道德的概念和特征 　　1.档案管理人员职业道德的概念 　　档案管理人员的职业道德主要是指管理者行使档案保管、审阅、服务等职能时应该遵守的基本准则，这主要是指档案管理者在从事档案管理活动中逐渐形成的，以服务个人、集体和社会的行为规范。档案管理是社会职业规范方面的具?w体现，是档案管理者在从事本行业工作时反映出来的社会关系。 　　2.档案管理人员职业道德的基本特征 　　一是原则性较强，档案管理是一项原则性较强的工作，需要管理者坚守原则，按照严格的规章制度管理档案。如果原则性不强，有可能会造成档案的遗失或破坏，出现无法估量的后果。 　　二是连续性较强。档案的管理必然与历史分不开，我国有着五千年文化的积淀，正是由于早期历史档案的保管才为我们留下了珍贵的资料，使得后人有史可鉴。档案管理者必须保持连续实录的精神才能确保档案管理安全可靠。 　　三是纪律性强。从古至今，档案管理就是一种特殊行业，要求从业者必须严格遵守纪律，确保档案的私密性，避免机密内容泄露事件的发生，管理者必须严格遵守行业纪律。 　　四是复杂性强。档案管理涉及的行业之广、范围之大、联系之多是其他行业无法相比的，这就要求档案管理者处理好各个环节，确保档案管理与各行之间的有序衔接，为社会各行各业提供优质服务。 　　二、档案管理人员职业道德的现状 　　1.管理人员重视程度不够 　　目前我国的档案管理工作普遍存在重视程度不够的现象，有些管理人员简单认为档案管理就是机械地保存和查阅，从未在思想上重视，更不用谈职业道德学习和遵从。档案管理人员认为档案工作是一种谋生手段，强调报酬，忽视付出。在服务中，档案管理人员往往表现比较冷漠，服务不积极、不主动，更不会自主开展工作，对档案管理缺少责任感，认为重大档案需要严加保管，但是一般性档案可随处摆放，因此保存不严格，容易出现问题。 　　2.创新意识不足 　　创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，档案管理工作看似简单，实则烦琐，要想更加安全、便捷地管理查询档案，就需要从业者具备较强的创新能力和学习能力，在遇到新问题、新情况时可以更好地应对。如果档案管理者平时机械地保存管理档案，依靠固有习惯做事，不愿改变，不思进取，对一些信息化培训、技能学习不用心，就会造成档案管理工作停滞不前，创新不足。 　　3.法律意识不强 　　档案管理工作缺乏有效的法律依据，我国最早的《档案法》于1987年发布，尽管详细规定了档案管理工作的内容和要求，但是随着时代的变化，档案管理工作越来越烦琐，原有的法律已经不能适应现在的工作需要，关于档案管理人员的职业道德也没有明确的规定，这就间接造成从业者法律意识不强，缺乏有效监督，造成不必要的损失。 　　4.监管力度缺乏 　　档案管理者的职业道德之所以发展缓慢，究其原因，与监管不力有关。一方面是上级部门很少对下级部门进行监督，从业者之间的监督几乎形同虚设，该行业只能依靠从业者自身自觉，监管力度十分有限。截至目前，国内许多档案馆都没有针对档案管理者制定明确的职业道德规范，使得职业道德规范方面发展滞后，由此导致档案管理人员职业的建设就成为空谈，监督的缺乏，严重阻碍了档案管理者自身的发展。 　　三、档案管理人员职业道德建设方面存在问题的原因 　　1.档案管理人员自身提升素质的需求不高 　　档案管理由于自身特点，因此会导致工作机械重复，员工工作热情不高，事业心不强，缺乏提高职业道德水平愿望，不主动改进工作，缺乏学习主动性。众所周知，档案工作是一项政治性较强、保密性较高的工作，这要求工作者必须有较高的政治素质和思想素质。然而当下一些档案从业人员多是半路出家，对档案管理业务不熟悉，缺乏系统培训，积极性不高，使档案管理工作无法持续推进。外界一直认为档案管理部门是“清水衙门”，加之之前的档案收益来自国家拨款和档案保存，但现在国家正逐步取消档案保存费用，这样的后果就是直接减少了档案管理部门的收益。同时，档案工作是一项长期枯燥的工作，容易让从业者产生消极懈怠的情绪，从业者一旦厌烦工作，循规蹈矩，就无法推进档案管理工作。 　　2.档案管理相关法规不健全 　　档案管理方面的立法空白是该行业的短板，也是造成档案管理工作停滞不前的主要原因。档案对于一个国家，一个民族而言，是历史的见证者和记载者，档案管理人员自身综合素质的表现，比如思想理念、工作态度和工作技能等方面直接影响了档案管理水平的提升，关系国家、单位的信息安全，所以必须有严格的立法才能对档案管理人员严加规范，确保档案管理工作有效进行。 　　3.档案管理人员监管机制缺乏 　　当前对档案管理人员的监管不力是因为缺乏严格的监督机制，要想提高管理人员的职业操守，就必须建立与档案相匹配的监督体系