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浅析新劳动合同法对大学生就业影响 　　摘要:《劳动合同法》的颁布实施是我国劳动法律的一个新的里程碑。它的颁布实施,对当前就业形势尤其是大学生就业的有利因素或积极作用是显而易见的,但也不容忽视其在实施过程中对就业市场带来的挑战。本文分析《劳动合同法》实施后对大学生就业的影响,并提出相应的对策。 　　关键词:劳动合同法;大学生;就业 　　中图分类号:DF472文献标志码:A 文章编号:1002―2589(2009)18―099―02 　　 　　2008年1月1日施行的《中国人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)是一部规范劳动关系的重要法律,为劳资双方的行为提供了很好的法律依据。该法的制定和施行体现了我国劳动关系的发展趋势,势必对用人单位招聘和大学生就业产生较大的影响。对于即将踏入职场的高校毕业生而言,其合法权益能够被有效保护,同时也对用工方的人力资源管理理念提出了新的要求。因此,新法的实施给大学生就业带来的既是机遇和福音,也是压力和挑战。 　　 　　一、《劳动合同法》对于大学生就业的积极作用 　　 　　新的《劳动合同法》更加突出了对劳动者合法权益的保护,主要表现在: 　　(一)保障大学生的职业稳定权 　　新《劳动合同法》的实施有利于打破职场潜规则,大学生就业环境将更加规范。其中关于“订立书面合同”和“规定试用期时间”这两条规定对大学生就业的直接影响较大。“滥用试用期”和劳动合同短期化倾向将得到扭转,大学生就业稳定感将有所增强。 　　新《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。”法律强制订立书面合同,使得订立书面合同对用人单位具有了义务性质,加大了用人单位不签劳动合同的违法责任,降低了援引法律介入劳动合同的诉讼成本。这将对提高劳动合同签订率起到积极促进作用,增强劳动者就业的稳定性,促进劳动关系进一步平衡。[1]第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。国家立法欲通过增加用人单位的违法成本,促使用人单位主动订立书面劳动合同。同时,新《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同,有利于劳动者拥有一份长期稳定的职业。《劳动合同法》第十四条规定了劳动者享有签订无固定期限劳动合同的条件:(1)在该用人单位连续工作满10年;(2)初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年;(3)连续订立2次固定期限劳动合同,且没有法律规定不可订立的情形的,劳动者可要求订立无固定期限劳动合同。这些规定将从根本上改变用人单位旧有的招聘及用人观念,使就业市场更加趋于合理和人性化。[2] 　　新《劳动合同法》对于试用期方面作了更明确的规定。第九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”此条规定对用人单位合理设定试用期,作出了明确的约束,有效地遏制了用人单位滥用试用期。另一方面,也是对劳动者的保护,缩短试用期减少了大学毕业生的求职成本,即使不能达成最终的劳动关系,大学毕业生也不至于错过下轮的求职最佳时期。 　　此外,新《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位和同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”以及第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”此两条规定为用人单位免费、随意使用大学毕业生划上了句号,大学毕业生也可以据此争取自己在试用期内合理的劳动报酬,不用过分担心在试用期内遭遇解除劳动关系,在一定程度上增强毕业生的就业稳定感和工作热情,有利于毕业生职业发展。[3] 　　(二)保障大学生的知情权 　　劳动者的就业知情权是劳动者的最基本权利之一。大学生的就业知情权直接关系到大学生对工作的选择。新《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者