劳动人事管理中若干数字计算问题.pptVIP

劳动人事管理的若干计算问题 经济补偿金的计算问题 一 【法律法规】 ◆《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ◆本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。” ◆《劳动合同法》第97条第3款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。 例1：某企业与某员工签订《劳动合同书》，合同期限为：2007年11月1日至2009年10月31日，月劳动报酬为1万元。问题：合同履行至2009年1月时，用人单位提出解除合同劳动，经协商一致同意解除，如何计算经济补偿金？ 两种算法：（1）员工工作至2009年1月，工作年限共计：1年零3个月，按《劳动合同法》计算，应按1个半月进行补偿，月补偿标准为社平工资的3倍。 2353×3×1.5=10588.5元 （2）2007年11月1日—12月31日，2个月，按1年计算，1万元进行补偿； 2008年1月1日—2009年1月31日，1年零2个月，按1年半计算，月补偿标准为社平工资的3倍。 1万元+2353×3×1.5=20588.5元。 【法律提示】 1、注意高薪人员的补偿标准； 2、非高薪人员无最长12年的限制。 患病或非因工负伤员工解除合同的补偿问题 二 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 因病或非工伤死亡的待遇问题 三 根据大劳险字[1996]239号《关于企业职工死亡后有关待遇支付办法的通知》第一条及大劳发[2008]85号《关于调整企业职工供养直系亲属救济费和退养人员生活补助费标准的通知》第二条的规定，企业在职职工非因工死亡的待遇如下： 1、丧葬补助费：三个月的上年度大连市社会平均工资，一次性支付。 2、直系亲属的一次性救济费：十个月的上年度大连市社会平均工资，一次性支付。 3、供养直系亲属救济费：大连市居民最低生活保障标准，即320元/月，按月支付。 医疗期问题 四 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》： 第二条医疗期是指企业职工因息病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 ◆某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以延长医疗期 第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医