北森智维通用人才选拔系统摘要.docVIP

北森智维通用人才选拔系统 ? ? 姓名： 金亮亮 性别： 男 年龄： 23 学历： 本科 日期： 2014年5月26日 通用人才选拔报告－－金亮亮 人力2011-1 阅读指南及注意事项 本测评报告是根据金亮亮对智维通用人才选拔系统的回答而生成的。智维通用人才选拔系统展示了与职业相关的人格与个性方面的特点，是组织或者个人在进行职业选择和生涯规划时应该考虑的重要因素。本测评报告是对自己职业人格与个性特点的认识与评价，而不是其他人的评价。因此，测评结果的准确性取决于填写职业人格问卷时的诚实性，以及他对自己的了解程度。在阅读报告之前，请您确认已经掌握以下原则： 报告结果没有“好”或“坏”的区别，不同的性格特点对不同的工作只有“适合”与“不适合”的区别。 报告结果只反映个人的性格特点与职业偏好等情况，不能全面展示知识、经验与技能等内容。 报告的目的在于描述职业人格特点，和其它心理量表和人才测评工具一样，对本测验测评结果的解释也需要慎重，更多地需要结合实际进行综合考虑。? 对本报告内容的深入理解能帮助您更加高效的运用其它测评的结果。 第1页 共10页 通用人才选拔报告－－金亮亮 人力2011-1 智维通用人才选拔系统简介 人才测评是现代人力资源管理中的重要技术，它利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科的知识，对人才素质