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构建和谐企业中思想政治工作 　　［摘 要］思想政治工作是我党的传统和政治优势，是一切工作的生命线，也是国有企业的“传家宝”。党的十七大报告提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这为新世纪新阶段加强和改进思想政治工作指明了方向，同时也对石油企业的思想政治工作提出了新的要求。不断加强的思想政治工作，是推动企业生存和发展、构建和谐的有效途径；构建和谐的企业，是不断推动企业思想政治工作再上新水平、各项管理工作再上新台阶的重要保障，是企业的思想政治工作的核心。企业的最大政治就是企业的安全、稳定、发展和效率。所以，让企业领导和职工的思想与企业的政治有机统一起来，相互促进，使企业领导和职工的思想成为企业政治的基础，使企业政治成为企业领导和职工的思想目的和航标，就是企业思想政治工作的核心。 　　［关键词］思想政治工作 和谐 创新 　　［中图分类号］G41 ［文献标识码］A ［文章编号］1009－5489(2008)10－0126－02 　　 　　一、思想政治工作对于构建和谐企业的重要作用 　　 　　思想政治工作在构建和谐企业中的功能和作用概括起来有思想教育、协调关系、激励意志、化解矛盾。坚持教育，树立共同理想。共同的理想信念是维系社会和谐的重要前提，对于企业来讲，共同的目标是构建和谐企业的思想基础。要坚持用邓小平理论、“三个代表”及党的创新理论来武装员工，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，教育员工热爱企业，把企业的兴衰与个人的命运紧密联系在一起，把个人的追求和奋斗融入企业共同的目标中，把广大员工的思想凝聚到建设和谐企业的目标上来。调节利益，协调人际关系。由于社会大环境的影响，企业中也存在诸多不和谐的因素，但最根本的还是在利益分配上的不公正引起的不和谐，所以妥善调节企业与员工、员工与员工之间的利益分配是构建和谐企业的基础。要做到利益分配上的公正合理，首要的是发展企业，创造良好的经济效益，建立健全合理的分配机制。通过民主的说服教育和相互沟通的方式，对人际关系进行调整，建立和谐的人际关系，???而推动和谐企业的构建。激励意志，提供精神动力。和谐企业应当是充满创造活力的企业，因此，要激发员工的进取精神和创造活力，要大力弘扬时代精神、企业精神，不断丰富员工的精神世界，为构建和谐企业提供强大的精神动力、智力支持、舆论环境、思想保证、价值观念、文化条件。化解矛盾，保持企业稳定。保持稳定是发展企业，提高效益的前提条件。企业的不稳定往往是企业中各种矛盾得不到及时地、合理地、正确地解决，导致矛盾激化的结果。强有力的思想政治工作是化解矛盾，保持企业稳定的重要手段。通过深入细致的思想政治工作，可以未雨绸缪，防患于未然，可以化解员工在心理上、思想上的不满、焦虑、怨恨等情绪，使员工在心理上由不适应、不平衡、不满意，向适应、平衡、满意转化，从而消除员工的心理障碍，化解矛盾，维护企业的稳定。 　　 　　二、构建和谐企业，必须坚持“三贴近”原则 　　 　　那么如何发挥好企业思想政治工作的作用，如何扮演好引导的角色？关键是要做到“三个贴近”。一是贴近企业改革发展。企业体制的转换、利益关系的调整，撞击着员工的传统思想观念，这就要求思想政治工作者要正视员工思想觉悟的差异，抓住不同员工的心理变化以及员工关注的热点、敏感问题，通过宣讲、座谈、报告会等形式，进行改革精神的宣传，做到形势讲透、任务讲清、政策讲准；要对员工交底，让大家了解改革的必然性，答疑解惑，增强大家的竞争意识、责任意识，明确个人前途与企业的兴衰紧密相连，争取员工对改革和安全生产任务指标的理解，从而达到提高认识、化解矛盾、统一思想、稳定队伍的目的，有效地促进安全生产任务的完成二是贴近生产。思想政治工作的任务，就是发挥“生命线”作用，为企业的安全生产经营提供服务和保障。思想政治工作不仅是形势教育，更重要的是一方面做好企业内部协调、员工之间矛盾的化解工作，确保安全生产，另一方面，围绕企业中心任务开展安全生产、技术比武、创新创效、劳动竞赛、员工培训、文体健身等活动，以此促进安全生产，为企业的持续发展营造健康向上、积极进取的文化氛围。三是贴近生活。员工思想问题、认识问题的产生，大部分是因为遇到了改革中利益的调整、生活中的难题，如不能及时解决就可能会增加员工及家庭的不满情绪，甚至激发矛盾。对此，思想政治工作者任何时候都要想员工之所想，急员工之所急，扎扎实实为员工办实事、办好事，把党的温暖送到员工的心坎上，使员工由衷地感到企业大家庭的温暖。 　　 　　三、创新思想政治工作，为构建和谐企业提供精神动力 　　 　　如何适应构建社会主义和谐企业的要求，进一步深化拓展创新思想政治工作，使思想政治工作充满生机与活力，从而不断提高企业竞争力，是当前思想政治工作面临的