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如何拉近與下屬的距離？ 辦公室總是有那種比較不易親近，或個性 較內向的同事。但畢竟天天要見面，總不 能老像陌生人般疏遠。到底要如何拉近彼 此距離？ 如果要化解對方的心防，首先 要脫下自己的防禦盔甲， 簡單來說，也就是在對方 面前展露自己的缺點。 這不是要刻意貶低或醜化 自己。如果你願意說出自己 的缺點，代表你沒有刻意隱 瞞或偽裝自己，這樣比較能夠 讓對方感受到你是真心誠意想要做 朋友。 如何拉近與下屬的距離？ 但，該用什麼態度 、聊什麼話題呢？ 以下我們建議你兩種比較好的談話方式： 如何拉近與下屬的距離？ 但，該用什麼態度 、聊什麼話題呢？ 以下我們建議你兩種比較好的談話方式： 以幽默的語氣暢談過去失敗的經驗 幽默是消除距離感最好的方法，而 且可以讓對方覺得你是一個容易親 近的人，自然而然也就對你沒什麼 防備之心，願意跟你互動。 如何拉近與下屬的距離？ 但，該用什麼態度 、聊什麼話題呢？ 以下我們建議你兩種比較好的談話方式： 主動談論自己的煩惱 每個人都有自己的難題，一旦 你先說出來，就會讓對方感覺 「原來他也跟我一樣」，因而 感到安心。 不過，最好加上幾個關鍵句， 譬如：「這件事無論如何我都 想跟你商量……」等等，這樣 會讓對方覺得他是重要的。總 之，不要讓對方覺得你只是隨 便找個人發牢騷。 別和老闆過不去！ 明明沒有做錯事情，怎麼又惹得老闆不高興？ 每個老闆都有他獨特的行事 風格，如果你不懂得察言觀 色、小心應對，就有可能誤 觸地雷而不自知。 美國知名的生涯顧問與暢銷 書作家史帝芬 ‧波倫指出， 老闆大約可以分成以下四種