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浅析法律文本中性别歧视定义 　　摘要：目前性别歧视现象日益严重，但是由于缺乏性别歧视的法律定义，受歧视者的权利很难得到保护。针对这种情况，很多学者指出法律应对性别歧视进行界定。但从各国法律文本中有关性别歧视的定义来看，性别歧视已很难用几句话来概括。立法在定义性别歧视时，不在于是否有“什么是性别歧视”的字眼，而在于最后能否有效禁止歧视。 　　关键词：性别歧视； 直接歧视； 间接歧视 　　中图分类号：DF529 文献标志码：Ａ 　　 　　2006年联合国消歧委员会对中国第五、六次合并报告的意见第九条指出：委员会再次关切地注意到，中国国内立法仍未根据《公约》第一条对歧视妇女包括直接和间接歧视做出定义，这在委员会以往结论意见(A/54/38/Rev.1)中已有提及，而且在2005年修订的《妇女权益保障法》中也没有这一定义。虽然《公约》是中国法律的组成部分，但委员会关切缔??国仍未明白做出这一定义的重要性，缺少一项专门的法律规定，会限制在缔约国充分适用《公约》对歧视的定义。 　　我国法律虽然规定了男女平等，但对于什么是性别歧视并未做出明确规定。《妇女权益保障法》修订后，在一些地方立法中已经出现对性别歧视的解释，比如陕西省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第三条规定第二款规定“消除对妇女基于性别而作的区别、排斥或者限制等妨碍男女平等的一切形式的歧视。但出于对妇女的特殊保护而采取的措施除外。” 这一规定显然很有意义，但这仍旧不足以界定什么是就业歧视。本文通过对各国有关性别歧视法律文本的分析，来探讨性别歧视的定义，同时指出我国立法在界定性别歧视时所应注意的问题。 　　 　　一、 性别歧视的对象 　　 　　绝大多数情况下，性别歧视表现为对女性的歧视，但这并不代表性别歧视的对象只有女性。 　　英国1975年的《性别歧视法案》第二条第一款规定 ：第1条以及在第2及第3章中针对女性的性别歧视的条文，须理解为同样地适用于男性所受的待遇。我国香港的《性别歧视条例》第5条和第6条分别规定了对女性的性别歧视和对男性的性别歧视。澳大利亚1984年《平等机会法》第八条关于性别歧视的用语是a person discriminates against another person on the ground of the sex，即某人因性别而歧视某人，性别歧视的对象不只是女性，同样也可包括男性。在界定性别歧视时，我们应当站在性别中立的角度来看待歧视问题，除了对女性的性别歧视外同样存在对男性的性别歧视。 　　性别是具有心理学意义和文化意义的概念，是一种社会标签，它是用来说明文化赋予每一性别的特征和个体给自己安排的与性有关的特质。(1)传统的性别理论将人的性别分成男性和女性，对于变性人、双性人、同性恋者我们很难将其归为男性，还是女性，但是针对他们的歧视却是普遍存在的。英国1999年修改了性别歧视法案，在1975年性别歧视法案第2条之后加了一条Discrimination on the grounds of gender reassignment，将对变性人的歧视也纳入到性别歧视法里头，在2003年《雇用平等法》里还规定了Discrimination on grounds of sexual orientation即基于性取向的歧视。澳大利亚1984年《平等机会法》也规定了Discrimination on gender history grounds和 Discrimination on the ground of sexual orientation即基于变性和性取向的歧视，立陶宛的《平等待遇法》同样规定了的基于性取向的歧视，爱尔兰2000年《平等地位法》也将性取向作为歧视的一个理由是否将变性人、双性人、同性恋者列为性别歧视的对象不是法律本身所能决定的。但从各国立法来看，越来越多的国家把针对这些群体的歧视纳入到性别歧视当中，这足以说明歧视的对象不仅局限于男女两性，还包括变性人、双性人、同性恋者。 　　 　　二、 性别歧视的客观表现 　　 　　美国著名社会学家波普诺认为 “歧视是指由于某些人是某一群体或类属之成员而对他们施以不公平或不平等的待遇。歧视是一种行动或行为。(2)美国著名学者夏普认为:：“歧视指相同的人(事)被不平等地对待或者不同的人(事)受到同等的对待。”(3)这些解释有利于我们理解歧视，但不是为法律概念，不够作为司法判案的依据。 　　性别歧视客观上表现为直接歧视和间接歧视，这一划分最初源于司法判例。1935年常设国际法院用间接歧视的方法审理了阿尔巴尼亚少数民族学校案例，在该案中法院认为为了达到事实上的平等，不同等待遇是必要的。(4)该案中法院虽然未使用间接歧视一词，但是它预示着直接歧视和间接歧视分析方法存在区别。