考勤管理制度9（精品）.docVIP

好福多（北京）食品有限公司 PAGE 1 　　 考 勤 管 理 制 度　　 一．总则　　 为规范员工行为，养成良好的企业氛围，便于部门间的配合，形成企业应有的凝聚力和战斗力，特制定本制度，本制度适于所有部门在职员工。二．工作时间　　1.公司实行每日8小时，每周单休的工作制度。 2.上班时间：上午8：00—11：30； 下午13：00—17：30。　　 注：作息时间有更改时另见通知。三．考勤　　1.员工在被录用上班的当天须到办公室办理指纹考勤机的 姓名及指纹录入备案，因故不能及时办理手续的需到办公室登记备案。 2.正常上班在每天的上午上下班和下午上下班必须各用指纹考勤一次。漏登需及时填写通知单，经部门经理或总经理签字，交办公室备案。否则按缺勤处理。　 3.签到、外出登记　 （1）当考勤机发生故障、停电时（生产部和市场部暂使用手写签到），员工须到办公室手写签到。不按时间顺序签到、代签或作弊，一律按旷工处理。　 （2）因公外出不能打卡考勤应及时到办公室填写外出登记卡，经主管领导签字后交办公室登记备案。否则视为缺勤。四．加班　　1.公司主张员工在规定工作时间内完成自己的工作，不主张加班。加班是指在标准工作量之外额外安排的工作任务，而不是指因为工作效率低下，而在非正常上班时间所继续的工作。因未按时完成任务而加班的一律不计加班费。 因此各部门员工加班必须由部门经理统一安排，并进行申请登记，经部门经理签字确认后交到办公室备案，否则一律视为无效加班。 2.加班调休 员工调休须提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废，调休须填写《调休申请表》，由部门经理确认当月的加班实际天数，批准调休后交办公室备案，员工自行调休按旷工处理。情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。 3.外勤出差人员一律不发加班费。 4.任何人员不准私自加班积攒假日。 五、 违规界定及处罚　　1.迟到：以考勤机记录为准。　　 10分钟内每次按20元扣罚处理。　　 10分钟以上，4小时以内扣发半日工资。　　 4小时以上按缺勤处理，扣发全天工资。　 2.早退：以考勤机记录为准，10分钟以内的每次扣罚20元，1小时以内的，扣除50元，1小时以上4小时之内按旷工半天处理，扣罚全天工资。 3.旷工：无请假手续的缺勤一律视为旷工。　　 旷工一天按日工资的两倍扣罚。每年旷工三次作辞退处理。连续旷工3天作辞退处理。 4.脱岗：30分钟以上1小时以内不在岗位，不知去向，无有效手续的，每次扣罚20元。一次脱岗时间在一小时以上的，按缺勤半天处理。一次脱岗时间在三小时以上的按缺勤一天处理，扣罚全天工资，每月累计超过三次的作辞退处理。　 5.因公外出要到办公室登记备案。未登记的等同脱岗处理。六.请假　　1. 所有员工请假须提前申请，并由部门领导批准后将请假条交办公室登记备案方可生效。 车间一线员工请假须先经班长批准后报生产主管批准；班长请假须先经生产主管批准后报部门经理批准，方可休假。若不按规定请假或请假未被批准而休假者按旷工处理。职能员工请假必须报部门经理批准，副经理请假必须先经部门经理批准后报总经理批准，部门经理请假报总经理批准，若不按规定请假或请假未被批准而休假者按旷工处理。 3.请假最小单位为半天,不允许员工以小时为单位请假。 4.禁止电话请假，电话请假只代表礼仪，不代表正式手续。正式手续必须本人写请假条获得批准。请假条要手写，不能打印，特殊情况必须附证明，否则按旷工处理。　 5.员工请病假必须先由本人提出书面申请，经批准后方可休假，事后应由二级以上医院出据有效证明。连续病假超过26天不再计病假期间的工资。 6.婚育假：婚假为3天，夫妻双方达到晚婚年龄（男25岁、女23岁）婚假为7天。产育假为90天，晚育者（女24岁以上）产育假为90-180天，员工休婚育假必须凭有关证明资料报主管领导批准后再报总经理批准。员工请产假应提前30天书面申请。 7.丧假：祖父母、外祖父母、父母、配偶或儿女死亡，可给予3天丧假。如果到外地奔丧，可根据实际路程由总经理批准另给路程假。 8.探亲假：对于长期外派人员，派往单位应给予安排探亲假，总公司要求各单位探亲假规定3月一次，每次探亲假休假3天（含路途，不含休息日和节假日），由派往单位财务报销来往交通费用（按火车卧铺标准执行）。 9.工伤假：工伤是指员工在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。员工在工伤期间只发放基本工资。 七、说明　　 1.办公室负责每月考勤记录的收集、统计、公示、落实与修正， 在每月5号前交财务部以便制作当月工资表。　　 2