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浅谈个人职业生涯规划中错误认识及对策 　　对于现代企业的每一个员工来说，每个人都期望着事业有成。然而，事业有成，并非人人如愿以偿。那么，职业生涯的规划为我们实现期望提供了一条路径。 　　职业生涯规划，是指个人发展和组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一目标，而预先制定生涯系统安排的过程。 　　当前在一些企业中，无论是组织还是个人，对员工职业生涯规划这一重要的人力资源管理过程还没有予以高度重视。下面我针对一些企业中员工个人在进行自身职业生涯规划时所产生的错误认识进行简要的分析并提出应对措施： 　　 　　一、不能进行正确的自我评估，选定适合自己的职业 　　 　　 　　自我评估的目的就是要正确地认识自己。只有正确地认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，确定适合自己发展的职业生涯道路。然而，对于多数人来说，能够真正清醒地、正确地认识自己，选择好适合自己所从事的职业，是件较困难的事情，尤其是对资历尚浅的年轻人来说，更难！大部分人在选择职业时，很少有人根据自身的能力、条件和兴趣等要素进行综合评估后，再选定一份真正适合自己的职业。也有一些人，择业前确实进行了自我评估，但由于个人文化水平、修养和理解方式的差异，出现了估计不足或估计错误的情况。 　　对策：可以根据美国约翰?霍兰德教授的“人格――职业类型匹配理论”进行个人自我评估。在霍兰德的理论中，人格被看作是兴趣、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个体的综合体,可参照霍兰德理论中人格划分的现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型等六种类型，结合自身的职业兴趣，选择好与自己的性格、兴趣、知识、能力、技能相匹配的岗位；也可借助美国施恩教授的“职业锚理论”进行个人自我评估，职业锚是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，实际上就是最佳职业定位。施恩教授根据自己的多年研究，将职业锚划分为技术或功能型职业锚、管理型职业锚、创造型职业锚、自主与独立型职业锚和安全型职业锚等五种类型。可参照这五种职业锚类型，结合自己过去的工作经历、兴趣、资质、性向、能力和技能等条件，集合出一个富有意义的模式，这个模式会告诉你，什么东西是最重要的，它就是职业锚，也就是最佳职业定位。此外，还可以借助一些专家、咨询机构，对自己做一个客观正确的评价，选择出最有利于自身发展且能够作出最大贡献的职业定位。 　　 　　二、目标过于理想化，好高骛远、急功近利、急于求成 　　 　　有一些青年员工，尤其是从名牌大学毕业的学生，认为自己拥有知识，拥有高学历，工作必然会做得好，升职也就是必然的，处处表现出一种优越感和浮燥情绪，而当他们到了企业之后，情况完全不是他们想象的那样，要做好工作就更不简单，需要从头学起，这样会使其中的一部分人产生怀才不遇的失落感。当他们的主观愿望与客观现实之间不能协调，就会产生强烈的挫败感，有些人甚至会因此一蹶不振，变得消极颓废。 　　还有一些青年员工对自己的期望值过高，他们常常会因为工资待遇或者其它的原因频频产生跳槽的想法，认为自己要趁年轻多闯一闯，做出一番大事业来。也许，新的工作岗位确实意味着更高的薪水、更好的条件，但是新的工作也意味着要建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战，这绝非一朝一夕就能完成的。抱有这种想法的青年员工，是由于他们好高骛远、急功近利、急功近利的心态造成的。他们总是希望能够立竿见影，最好马上能达到自己事业的终极目标，其结果是导致在择业中眼高手低、欲速则不达。 　　对策：对于过高估计自己能力和对现实缺乏足够认识的员工，企业可以安排一些专题讲座，用一些正、反面教材给他们敲敲警钟，给予一些启示，让他们认识到真正的人生目标，要秉承“跳一跳，够得着”的原则，同时又要切合实际，而且要循序渐进，一步一个脚印往前走，这才是最现实的。年轻的朋友们，要使自己有所作为，在看准一个职业和岗位后，首先必须安心本职工作，努力学会适应环境，改善环境，同时要扬长补短。当遇到挫折和困难的时候，咬咬牙，再坚持一会儿，敬业爱岗，成功一定属于你。 　　 　　三、认为职业生涯规划和自己没什么关系，甘于现状、不思进取，缺乏职业生涯规划意识 　　 　　持这种想法的人往往是觉得在日常工作中，做得都是维持性工作，年复一年，日复一日全在做这件事情，没有什么可规划的，抱着得过且过的想法对待自己的未来。他们觉得就算做了职业生涯规划能够取得成功的几率太小，因此宁愿相信运气的作用，守株待兔地等待着命运的垂青，而不是主动地去规划、去经营，努力把握自己工作和生活中的每一次机会。 　　对策：对于这部分人，企业应该尽量帮助他们树立职业生涯规划意识，更新知识结构，转换思维模式，让他们认识到：一是虽然他们每天做的都是维持性的工作，但是只要努力是可以在维持性工作中找到