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浅谈怎样激发团员青年投身企业建设积极性 　　摘要：共青团是党的先锋队，对于一个企业来说，共青团组织是企业青年的基层组织，是企业青年发挥自身才能、展现自我风采的舞台。企业的未来在于青年。青年肩负着承前启后、继往开来的跨世纪历史重任，他们是建设有中国特色社会主义伟大事业的生力军，在改革发展稳定的大局中发挥着重要的作用，在企业改革发展中是最活跃的力量。本文结合陕北矿业公司青年的特点和变化，就充分调动公司广大青年团员投身企业建设的积极性谈几点个人的看法和意见。 　　关键词：企业建设；团员青年；积极性 　　一、当前公司团员青年的思想状况 　　随着市场经济的不断深入和公司跨越式大发展，广大青年的思想观念、价值取向和行为方式也在发生着深刻的变化，这些都直接影响着团员青年的工作、生活和学习。 　　一是部分青年理想信念淡漠、价值观呈偏离状态。谈到理想前途，有的青年认为市场经济就是追逐个人利益、追逐金钱的经济，认为金钱才是真的，理想很遥远，实现很难，不如眼前多挣点工资。一些青年把目标定位在实现个人目的上，追求个人利益和贪图享受成为其内在动力。有的青年认为自己没有信仰、自己的信仰是实用主义；有的认为机遇最重要，碰上好的领导最重要，个人的努力作用不是太大，存在消极等待的思想；还有的青年直白地阐述，成功的唯一尺度就是占有多少金钱财富；还有的青年抱怨自己父母能力不行或出身不好，对成功心灰意冷。他们不是从身边成功的青年典型中汲取内在的力量，而是一味地归功于外因。这些价值认知上的偏差折射出这些青年看待问题不够全面，尤其对自己的能力和未来的道路把握不准、信心不足。 　　二是部分青年有心态浮躁和利己主义倾向。好多青年急功近利思想强烈，心态浮躁，他们对所追求的一切都赋予很高的期望值，希望以极少的劳动，换来更大的收获。个别青年喜欢攀比，看见那个单位工资高、效益好，就有点心不在焉、跃跃欲试，时刻准备着另择高枝。也有青年喜欢抱怨，抱怨生不逢时、条件艰苦、待遇不高，抑或专业不对口、工作无兴趣等等。他们总是想把好事留给自己，否则就怨天尤人、牢骚满腹，甚至消极怠工。 　　三是各单位的青年人才储备、结构不同，思想上表现出一定的差异。公司机关、所属公司韩家湾煤炭公司、大哈拉煤矿虽然也存在人才短缺的现象，但人员结构较为合理，管理模式日趋成熟，青年人才思想上处于相对稳定状态；所属公司安山煤矿由于刚刚组建不久，在经营理念、思想观念、管理模式的渗透、融合上，还不是很完善，团员青年亲身经历了企业的变革、机关的变迁、人事的变动，思想上存在一定的漂泊感觉，需要一定时间来适应、整合。所属公司安装公司作为基层单位，各方面资源受限，人力资本比较稀缺，团员青年在特殊时期被赋予了更重的担子、更多的锻炼机会、更快的成才期望，但有的项目几乎全是清一色的最近两年分配的大学生，年轻人虽然勇气可嘉，信心有余，但在经验、阅历上还是有所欠缺，更需要在实践中继续历练，进行传帮带，方能担当重任。 　　二、对青年思想状况成因的分析及思考 　　社会存在影响观念意识。分析产生影响企业团员青年思想状况问题是多方面造成的，社会大环境变化带来的影响、企业小环境的影响和团员青年的自身特点有很大的关系，主要有以下几个方面： 　　（一）从社会大环境看。市场经济在给我们带来科技发展、社会进步的同时，也产生一些负面效应，经济收入的不断拉大，房价的居高不下，理想与现实的强烈反差，使青年人的市场经济意识日益增强，重功利、讲实惠的观念愈来愈强，导致他们的价值判断标准从理想主义转向现实主义、实用主义。在心理上则表现出一些不平稳和思想上的迷茫，在思想道德观念及人生理想上呈现出多元化、复杂化。另外，社会的浮躁、人际关系的复杂及一些新闻媒体报道的个别党员领导干部以权谋私、贪污受贿的现象对一部分青年也产生了消极影响。 　　（二）从企业环境看。公司地处偏远，工作条件艰苦，工资待遇不高，许多青年长期工作在交通闭塞、文化生活单调、枯燥乏味的偏远地区，与上学时优越的物质人文环境比较相去甚远，所以他们不安于现状。 　　（三）从青年自身的特点看。青年充满活力和激情，易接受新事物和新观念，同时，他们也具有怀疑一切的逆反心理，他们缺乏理性和全面客观的思维方法，因而会表现出盲从、自以为是的现象。我们的青年大多是独生子女，长期娇生惯养，吃苦精神较差，有的还没有完全形成自己的世界观、人生观和价值观，对改革中出现的诸如社会风气败坏、分配不公等问题缺乏深入的分析判断；对市场经济自身的弱点和消极方面不能正确对待，过分遵从等价交换、讲求实惠等市场竞争规则，极易诱发金钱至上、追求享乐、自私自利、拜金主义、眼高手低、好高骛远等错误思想及行为。 　　（四）从组织作用的发挥来看。伴随着时代的进步和企业的发展，共青团工作的环境变了，对象也发生了很大的变化，个别团组织工作