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浅议推进地勘单位厂务公开若干思考 　　摘 要 厂务公开是企业民主管理和民主监督制度，全面推进企业的发展，在近几年企业深化改革中得到广泛应用。如何进一步把厂务工作落到实处、取得更大实效，是岗位工作者需要研究和解决的问题，本文主要从目前厂务公开存在的问题、解决措施及重要意义几个方面进行分析，希望能为地勘单位厂务公开工作的开展提供些有效建议。 　　关键词 地勘单位 厂务公开 思考 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02 　　一、厂务公开工作中存在的问题 　　推行厂务公开多年以来，一直坚持以推进厂务公开工作向多层面深化为目标，虽然取得一些成效，但在工作过程中仍存在一些问题与差异，主要表现在以下三方面： 　　（一）厂务公开存在思想认识问题 　　厂务公开的思想认识问题主要表现在：基层领导民主意识不强，思想认识不到位、工作力度欠缺，参政议政能力较差，对厂务公开工作不积极推行；存在一些走形式、走过场、敷衍了事的现象，对存在的问题表现出漠不关心的态度；严重的会产生偏激认识，认为厂务公开的实行是对领导的不信任与束缚，产生抵触情绪，有些职工群众对厂务公开的内容存在质疑，以自我意识认为该公开哪个不该公开哪个内容的现象比较严重，怀疑所公开内容的真实性。 　　（二）厂务公开存在形式问题 　　一是公开制度待完善。有些单位在厂务公开工作方面没有建立完善的工作制度，对厂务公开工作有说起来重要、干起来不重要、忙起来就不要的现象。 二是公开工作发展不平衡，是指地勘单位厂务公开部门与各部门之间的协调情况，存在层层递减的现象，导致公开发展的不平衡性。 　　（三）厂务公开范围不规范 　　在地勘单位厂务公开实践中，所公开的范围多取决于单位自身的决定，缺乏统一标准，造成有些看起来“精美”的公开栏目，并没有公开职工群众所关心的问题及有关职工切身利益的厂务活动，多存在一些表面文章，流于形式，导致这些地勘单位出现了“公开的都是不重要的，重要的都是不公开的”的奇怪现象，达不到公开的效果。 　　（四）厂务公开工作与职工的期望和要求存在差距 　　在走访调查过程中，可发现大多数职工对厂务公开是认可的，但是部分职工对厂务公开的内容存在不满现象，比如：对公开内容避重就轻，只公开一些无关痛痒的小事、对职工群众所关心的问题存在遮掩现象，致使厂务公开不够全面与透明化。 　　二、做好厂务工作的有效措施 　　（一）“抓好三个环节”做好地勘单位厂务工作 　　抓好三个环节：分别是抓好班子议事环节、抓好职工参与环节、抓好工会监督环节。 　　抓好班子议事环节：坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，将职工利益与单位利益相结合，对职工群众反映的问题进行及时有效的解决，对于暂时无法解决的问题要对职工进行说明，尽可能的得到职工群众的理解，促进单位健康发展。 　　抓好职工参与环节：深入群众，及时了解职工群众的真实想法，将职工群众的思想与单位理念进行结合，让职工群众参与厂务公开管理，不仅能够使职工掌握单位情况，更有利于单位的决策、监督和管理，通过职工大会，使得地勘单位在政策制定上更加体现职工意愿。 　　抓好工会监督环节：地勘单位党政工部门要加强对基层单位厂务公开的指导监督，在深化厂务公开工作中，组织职工对单位的决策、制度进行落实与监督，其中对涉及员工切身利益的劳动保护、报酬分配等情况进行检查，进一步落实党群、干群的关系，调动职工群众工作的积极性。 　　（二）自觉接受职工群众的监督 　　做好廉洁自律是职工关心的主要问题，要求地勘单位领导在厂务公开时一定要做到公开内容的真实性，利用宣传栏、内部刊物、网站等形式公诸于众，时刻接受职工监督，切忌走过场应付了事。同时，随着地勘单位改革的进一步推进、职工群众民主意识不断增强，要经常征求职工意见，将地勘单位相关的生产经营情况、考核情况、物资采购、工资情况、奖金、保险和住房公积金等热点、难点等问题进行公开，接受职工的审查监督，保证厂务公开的透明化、公开化，使职工看到公开内容的真实性、全面性，只有这样才能使得职工产生强大工作动力，推进地勘单位的发展。 　　（三）坚持日常管理与改革创新相结合 　　坚持稳步推进厂务公开工作的开展。厂务公开是一个循序渐进的过程，涉及面广且内容复杂，为此，地勘单位领导要把厂务公开当做是一项长期性的工作，要认真分析日常工作中的问题，总结工作成果，做到厂务工作与日常管理的同步进行，不断推进厂务工作向更深层次更广领域发展。坚持改革创新，不断丰富厂务公开的内容和载体来加强监督管理，通过创新改革拓展厂务公开的范围、充实厂务公开的内容与形式，使厂务公开向工资领域延伸、向生产经营部位延伸，多采取些接近职工实际需求的方式，能更好的调动职工的创新精神和生产积极