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浅议水利施工企业思想政治工作创新 　　【摘要】思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是做好一切工作的基础和保证。在新形势下，为了大力推进水利事业的快速发展，不仅要做好水利工程的建设工作，同时更要做好水利工程的思想政治工作，这也是深化水利改革和发展水利经济的重要组成部分。本文主要对水利施工企业思想政治工作的创新从制度、机制、方法、队伍建设等方面进行了分析与探讨，以期为相关企业做好思想政治工作提供一些参考。 　　【关键词】水利；施工企业；思想政治工作；创新 　　近年来，随着我国经济的不断发展，我国水利事业也在不断发展，如何在水利事业发展的进程中做好水利工程建设工作，强有力的思想政治工作保障措施必不可少。改革开放以来，我国经济、社会、政治、文化发生了巨大变化，人们的思想状况也呈现出许多新情况、新问题，这就要求我们紧跟时代步伐，使水利施工企业的思想政治工作符合广大职工思想活动发展方向和规律，为水利事业的可持续发展提供强大支撑。 　　1新形势下我国水利工程企业思想政治问题分析 　　思想政治工作与水利施工企业管理的两者目标是一致的，目的是用统一人们的思想认识，提升全体员工的凝聚力。思想政治工作重视精神层面，它是企业各项工作开展的生命线，是宏观思想文化建设的核心内容，有利于企业的健康发展。新形势下我国水利工程企业思想政治问题主要体现在三个方面：首先，由于受国家经济建设为中心政策的影响，水利工程企业思想政治工作过度的偏向经济目标，而使得思想政治工作本来的正确思想保障功能有所荒废。其次，水利工程中企业思想工作发挥作用的形式过于局部化，不能够有效的协调各个部门与各个部分思想政治工作，而使得整体思想政治工作效果发挥不出来。最后，我国水利施工企业对待思想政治工作的态度过于固守旧制，缺少创新保障机制，使得水利施工企业思想政治工作跟不上社会经济发展的需求。因此，加强水利施工企业思想政治工作创新变得十分的迫切。 　　2水利工程企业制度创新研究 　　管理制度创新是思想政治工作创新的有效途径，制度的适用性、规范性和强制性的特点为加强和改进思想政治工作提供了基础条件。加强思想政治工作的制度建设，就是要形成一个较为完整的“目标明确、权责分明、全面考核、制度保证”的管理体系，创新党风廉政建设制度、民主管理公开制度、政工干部教育培训制度、职工思想动态收集分析制度、宣传思想工作量化考核制度、职工代表大会制度、开展群众合理化建议活动制度等各项党建制度。只有建立和完善侧重点不同和各具特色的党建制度，才能真正把思想政治工作落到实处。思想政治工作与管理制度的适用性、规范性和强制性的特点紧密融合，在完善管理制度基础上更有利于思想政治工作的开展，更有利于巩固思想政治工作的成果，使广大职工逐步接受规章制度里的思想观念并转化为个人的思想意识，进而规范个人的行为，提升个人的思想境界。因此，我们要在水利建设中大力推进管理制度创新，对思想政治工作进行科学高效的管理。 　　3水利工程企业机制创新研究 　　3.1创新责任机制 　　重视思想政治工作在企业经营管理和发展中的作用，水利施工企业就应当为保障思想政治的正确性而在企业内设立专门的机构。企业党委要把思想政治工作摆在整个企业工作的突出位置，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，通过强有力的思想政治工作，实现党对经济工作和其他各项工作的领导。 　　目前我国大部分水利施工企业都设有党组织部专门负责企业思想政治工作。责任机制创新需要在党委书记牵头负责，各个分部门领导配合负责好部门思想政治工作的前提下，实行一岗两职责任机制。促使企业和各个部门领导在负责日常经营管理的过程中，把思想政治工作融入到日常工作中去，并做到目标、规定和考察三者相结合，发动企业中各种组织，充分利用各种组织资源，为每个组织划分思想政治责任，共同努力，形成大政工的局面。 　　3.2创新激励机制 　　思想政治工作激励机制应当重激励、硬约束、严考核，积极开展创优争先活动，将思想政治工作纳入领导班子、领导干部的考核内容。推动思想政治工作在企业中的发展，最直接有效的方式就是树立模范，对为企业思想政治工作作出突出贡献的组织和个人给予相应的精神和物质奖励。对于损害企业形象，影响企业员工政治导向的组织和个人给予严厉的惩罚。制定完善的政工绩效考察制度，定期考核评价，严厉奖惩执行的公正度。 　　3.3创新保障机制 　　企业要积极支持思想政治工作，认真落实和执行政府有关宣传文化经济政策，加大基础设施建设投入，确保良好的物质基础保障。特别是对在工作、生活、学习上存在困难和问题的要给予帮助，并且充分保障企业政工干部各项待遇，大力支持他们的工作，鼓励他们为企业的思想政治工作多做贡献。 　　3.4创新监督机制 　　完善思想政治工作的监督机制，就是要形成多层次、全方位的监督体系，采取