关于龙潭区事业单位签定人员品用合同具体要求.docVIP

PAGE PAGE 5 关于龙潭区事业单位人员签订聘用合同 具体要求 区相关部门、区直事业单位、各乡（镇）街及所属事业单位： 根据全省事业单位人事制度改革的总体部署和改革进程，我区多数事业单位人事制度改革已进入签订聘用合同阶段，按照省、市事业单位改革工作领导小组的有关文件精神，完成人员聘用工作的事业单位全部需要与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同》，并进行合同鉴证。为了规范合同的签订，现就《事业单位人员聘用合同》的签订和鉴证的有关事宜通知如下： 一、各部门在组织开展本系统事业单位人员聘用工作中要及时组织受聘人员认真填写《事业单位人员聘用合同》（以下简称为《聘用合同》），填写中要注意以下有关事项： 1、《聘用合同》的封面“合同编号”栏由用人单位填写，合同编号按照“区事业单位改革材料之四”中全区事业单位岗位代码编制的顺序规定编号，即受聘人员岗位代码由12位数字构成，第一位2，是吉林市代码统一标志；第二、三、四位为龙潭区代码008；第五、六、七位为单位代码（查阅事改材料之四区事业单位编码排序表）；第八位为岗位类别代码，“0”为管理岗位、“1”专业技术岗位、“2”为工勤岗位；第九至第十二位四位数为岗位代码，由各事业单位分别按岗位类别和受聘人员自行排序。人数不足四位数的空位为“0”。 【如：某单位的编号为021，该单位有管理岗位5人，专业技术人员20人，工勤人员3人，共28人参加聘用，则该单位合同编号为：管理人员（200802100001—200802100005），专业技术（200802110001— 2、事业单位人员签订聘用合同按《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》（吉人联字〔2005〕43号通知）执行，合同由聘用单位的法定代表人或者法定代表人的委托代理人与受聘人员签订。法定代表人的委托代理人与受聘人员签订聘用合同时，应有法定代表人的授权委托书；受聘人员签订合同应有本人签字，他人一律不得代签。 事业单位正、副职领导的“聘用单位”填写其主管部门，《聘用合同》中的“甲方”为事业单位的主管部门，法定代表人为主管部门主要负责人；“乙方”为受聘的事业单位负责人。 事业单位工作人员签订聘用合同时，聘用单位（甲方）为事业单位法定代表人。（事业单位法定代表人为事业单位具有法定代表人资格的负责人，不具有法定代表人资格的负责人，要应有主管部门法定代表人的授权委托书方可与受聘人员签订聘用合同。） 3、聘用合同聘期分为两种类型： （1）合同期为三年的。自2007年1月1日至2009年12月31日止。试用期不用填写。 （2）长期合同。必须符合下列条件：在本单位工作满10年或在国有单位工作满25年以上，截止2006年12月31日止，距离退休不足10年的，根据本人意愿，签订到国家法定退休年限。 4、《聘用合同》第二项第一款中乙方聘任的“职务”应与《岗位核定表》相一致，需要说明的请加括号说明。如：各事业单位现经核定的高、中级岗位比例暂时不能满足实际需要的可按类别聘任临时岗位，在其聘任职务栏内应标注为临时岗位，即：聘任XXX类临时岗位职务，待正式岗位出现空缺时依次补充，并取消该项临时岗位（同时修改所聘合同内容并加盖经办人名章）。 5、《聘用合同》第五项中的“乙方工资的构成和标准”按乙方所聘岗位工资填写（由单位确定），也可填写为“按国家现行岗位工资标准执行，并随国家工资政策调整而调整。” 6、《聘用合同》第十项违反聘用合同的责任第一款、第二款中“关于甲、乙双方违约，赔偿条件与支付赔偿金的标准”由用人单位和受聘人员协商确定，并报本事业单位的主管部门审定（可另附页，需主管部门的主要领导签字，加盖公章）。 7、《聘用合同》中所另附页的内容和修改的内容必须加盖有关经办人的名章。 二、各单位签订完《事业单位人员聘用合同》之后，主管部门将本部门的人事制度改革工作方案、总结和岗位说明书连同《龙潭区事业单位工作人员首次聘用情况一览表》、《龙潭区事业单位首次聘用人员一览表》（可在吉林龙潭人才信息中心网站下载）一式四份报到龙潭区事业单位人事制度改革工作领导小组办公室（区编办）审核后，分别交由鉴证部门（区人才中心）、调配工资科及填报单位的主管部门和填报单位各存一份备案。同时填写《吉林市事业单位岗位管理证》经公务员和专业技术人员管理科、区编办核准。 三、在双方自愿的基础上，各单位持《龙潭区事业单位工作人员首次聘用情况一览表》、《龙潭区事业单位首次聘用人员一览表》和事业单位法人登记证（原件和加盖公章的复印件）、受聘人员身份证明（复印件）、《事业单位人员聘用合同》（一式两份）并执《事业单位编制证》和《事业的单位岗位管理证》到龙潭区人才服务中心免费进行聘用合同鉴证。各事业单位的签订聘用合同及鉴证工作务必于2007年10月31日前结束。 四、《事业单位人员聘用合同》填写完毕后，由人事局将