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浅谈网络求职中风险规避问题 　　【摘要】21世纪初期，国家全面取消大学生“包分配”制度，大学生择业逐渐实现面向市场，双向选择，自由择业。在网络技术以及信息网络迅猛发展的当今社会，网络已成为大学生择业的重要渠道。本文在分析网络求职的重要地位及其虚拟性的基础上，提出网络求职中的风险规避方法，以期对大学生顺利就业提供帮助。 　　【关键词】大学生；网络求职；风险规避 　　 　　随着计算机以及信息网络的普遍运用，网络求职已成为大学生找工作的重要途径，网络招聘也成为用人单位招聘员工的主渠道。根据中央电视台《东方时空》的调查结果，在招聘会、网络、熟人介绍、学校双选会等各种信息渠道中，网络更受求职者青睐，有50%的被调查者主要通过网络来获取招聘信息，这个人数是选择其它途径的人数总和；同时，选择网络招聘的单位占调查总量的87%，远远领先于其它招聘渠道。 　　网络具有很强的虚拟性，在给毕业生求职提供诸多方便的同时，也带来了很多隐患。网络欺诈、网络陷阱、网络传销、通过网络窃取和盗用私人信息等网络犯罪案件，近年来一直呈上升趋势。大学生尚未真正走上社会，社会经验不足。因此，面对纷繁复杂的网络世界，为规避风险，提高就业成功率，大学生需要从以下两个方面提高网络求职能力和自我保护能力。 　　一、掌握科学的招聘网站遴选方法 　　在“百度”搜索引擎中输入“招聘网站”，能够找到7千多万个网页（2011年5月13日搜索结果）。因此，大学生需要掌握科学的招聘网站遴选方法，才能够提高效率，节约时间，保证质量，提升安全系数，降低择业风险。大学生在实际操作中，可重点考虑以下几类网站。 　　（一）政府主办或主管的就业网站 　　近年来，国家为切实做好大学生就业工作，主管部门遵循市场规律，建设了国家、省、高校为主体的三级就业信息网络体系。政府主办或主管的就业网站，本着为大学生服务，对大学生负责的原则，必然要严格审查招聘信息发布单位资质，保护大学生切身利益。因此，政府主办或主管的就业网站可信度很高。例如，2008年4月25日正式开通的全国大学生就业公共服务立体化平台（），是由教育部主办、全国高校毕业生就业网络联盟支持，为全国高校毕业生就业提供信息化服务的公益性网站。该网站自开通以来为大学生提供了很多高质量的招聘信息，举办了很多国有、民营大中型企业及政府直属单位的网络招聘会，深受大学生信赖。 　　（二）高校毕业生就业主管部门主办的就业网站 　　按照教育部要求，高校作为“国家、省、高校为主体的三级就业信息网络体系”的重要组成部分，高校毕业生就业网建设进展迅速。2004年，全国90%以上的本科院校已经开通就业网，高校毕业生就业网站的服务功能日趋完善，网站层次不断提高。 　　高校是培养人才的重要基地，担负着为社会主义现代化事业培养高层次人才的历史重任。因此，本着以人为本、服务社会的原则，高校毕业生就业网站高起点、严要求，在社会上树立了良好的信誉。同时，高校毕业生就业网站具有很强的针对性，招聘者往往会根据单位自身的人才标准、高校专业特色及人才培养水平，到高校毕业生就业网站发布招聘信息。近年来，很多单位（尤其是国家大中型企业、外资企业、学校等），为招聘到优秀人才，每年都安排专人到高校毕业生就业网站发布校园招聘信息，面向大学生举办校园招聘会，大学生求职成功率远远高出其它求职方式，招聘单位和大学生利益实现双赢。因此，高校毕业生就业网站标准高、要求严、针对性强、成功率高，是大学生求职的首选网络求职渠道。 　　（三）规模大、声誉好、运营规范的商业招聘网站 　　进入21世纪，国家不再对大学生实行计划经济体制下的“包分配”制度，大学生被推向社会，实行单位和毕业生“双向选择、自由择业”。在市场经济大潮中，大学生就业难的形势日趋严重，就业压力有增无减。商业招聘网站由此进入了一个空前快速的发展时期，前程无忧、智联招聘、中华英才网等知名商业招聘网站崭露头角。 　　商业网站为实现利益最大化，一直致力于不断提升网站水平，竭力维护网站形象和社会声誉。规模大、声誉好、运营规范的商业招聘网站是竞争中的胜者，很多著名企业都通过这些网站招聘人才，大学生在这里往往能够看到自己心仪的单位。 　　（四）知名企业的单位网站 　　知名企业拥有雄厚的技术资源和信息资源，为了扩大公司影响力，吸引人才，这些单位的网站建设一般都比较好，大都设有“人才招聘”、“加入我们”、“人力资源”等专栏，有的单位还设有“校园招聘”专区。而且，网站在功能、安全性、服务等方面较之中小型企业，更为完善，可信度也更高。所以，大学生可以定期浏览名企网站，关注人才招聘信息，抓住就业机会。 　　二、提高自我保护能力，谨防上当受骗 　　网络招聘虚拟性强，网络陷阱千奇百怪，变化莫测，防不胜防。大学生处在人生的成长阶段，涉世不深，相对单纯