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浅谈新形势下县级公共图书馆与图书馆馆员 　　摘 要： 本文从硬件设施、经费、馆藏资源、人员队伍、读者服务方面入手，分析在知识经济和信息技术迅速发展，数字图书馆方兴未艾的新形势下，县级公共图书馆存在的问题以及就如何因地制宜的开展好服务提出几点意见和建议。 　　关键词：县级公共图书馆 硬件设施 经费 馆藏资源 人员队伍 读者服务 　　中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）09-0069-02 　　引言 　　随着移动图书馆、数字图书馆、泛在图书馆等概念的提出和不断探索实践，图书馆逐步从物理图书馆向虚拟图书馆融合发展，向泛空间化和即时就地服务发展，图书馆员也从简单的从事书籍收集、整理、加工、借阅的文献服务、信息服务向运用自己的专业知识和技能从事信息咨询、知识挖掘的知识服务转变，从原来过于依赖于环境和设施向既可以在图书馆提供服务也可以到用户一线提供服务，可以在用户虚拟社区（BBS、Blog）提供服务转变，实现与用户如影随形，用户在哪里，图书馆服务就在哪里，有用户的地方，就有图书馆服务[1]。县级公共图书馆作为公共图书馆体系最基础、最底层的组织机构，在数字化、网络化、信息化、知识化时代，面临着机遇的同时，改革势在必行。 　　一、存在的问题 　　1.硬件设施方面 　　大部分县级公共图书馆的馆舍陈旧，设施设备更新速度缓慢，计算机等设备基本是由国家配发，藏书贮存条件简陋，大部分书库基本通过采取放置樟脑丸，保持室内空气流畅，配备消防栓、灭火器等来实现防潮、防虫和防火，没有系统科学的恒温、恒湿和安全警报系统，使得文献资源贮存存在一定程度的安全隐患，特别是在珍贵文献尤其是古籍地方文献的保存上影响更为突出。 　　2.经费方面 　　经费匮乏对图书馆服务的开展造成影响，主要表现在：①购书经费有限，无法满足读者的阅读需要。购书成本随着经济发展不断增加，财政拨付的购书经费零增长或者是增长速度跟不上书价的增长。②设备购置和维护费。小额设备维护费可从日常办公经费中支出，但对于大型设备购置费用必须经过专项申报拨付，这就导致在数字图书馆建设时期，在相关资源、设备购置上县级公共图书馆处于被动位置。 　　3.馆藏资源方面 　　3.1纸质文献资源与数字文献资源增长不协调 　　绝大部分县级图书馆尤其是经济不发达地区的图书馆，馆藏文献资源主要以纸质文献资源为主，没有购买或自建的数字文献资源，数字资源的获取主要来源于全国文化信息资源共享工程提供的资源镜像或者是上级文化部门通过移动硬盘拷贝的数字资源。 　　3.2馆藏特色资源缺乏尤其是地方文献资源征集薄弱 　　就大部分县级公共图书馆而言，地方文献征集主要来源于购买已经正式出版的地方文献，对于私人收藏的、非正式出版的地方文献征集工作则捉襟见肘，加之习惯于收集传统的纸质版地方文献，对于以图片、实物、音像、声乐等形式存在的地方文献则缺乏征集意识。 　　4.人员队伍方面 　　4.1人员缺乏 　　县级公共图书馆普遍存在人员不足的情况，基本上每个在编员工都身兼数职，在某些县还存在图书馆员工在文化系统内身兼数职的情况，这使得馆员的工作精力分散，很少有时间加深对相关业务技能的学习和研究，导致处理相关业务技能全而不精。 　　4.2人员结构失衡 　　4.2.1年龄结构失衡，员工年龄结构偏老龄化。①对于定编定岗的图书馆系统，一旦有员工退休，特别是出现连续退休的情况时，其主要负责的业务工作在短期内没有人接手，后继的业务骨干培养不接力，业务技能和服务能力的延续性差。②部分县级图书馆工作人员平均年龄在40岁以上，导致他们对现代信息技术、数字技术的接受能力和适应能力较差，这对完成实体图书馆和数字图书馆的融合造成了很大的影响。 　　4.2.2性别结构失衡。部分县级图书馆存在男多女少的状况，导致藏书剔旧、新书上架、书库整理、过刊装订等体力工作完成效率不高，职工工作负担较大。 　　4.3人员知识结构失衡 　　系统专业人员缺失。①大部分馆员是从图书情报或其他文科专业毕业、系统地接受计算机教育的馆员不多，这使图书馆在实行自动化管理、功能扩展上遭遇了瓶颈[2]。②部分县级公共图书馆有相当一部分员工是照顾调入图书馆的基本上是学非所用，长期停留在“外行”状态[3]。③就目前县级公共图书馆的实际情况而言，图书馆员由于繁忙的手工劳动无暇对自己的知识结构及时更新，导致知识结构老化。 　　4.4职业归属感和认同感不强 　　①上级重视不够，导致图书馆发展跟不上形势，一些好的意见和建议不能很好的得到实施，社会认同感较低。长期以来县级公共图书馆特别是在经济发展缓慢县域的县级公共图书馆，它的存在仅仅作为当地文化建设的一种标志，其发展如何与当地经济发展情况相较而言微不足道，形如“鸡肋”，认为存在即可，按时开