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浅谈新形势下广电网络思想政治工作 　　【摘 要】21世纪随着科学技术水平的高速发展，广电网络对人们产生重要影响，近年来我国也引进了大量的电视、网络节目，各类节目百花齐放，在这种新形势下，思想政治工作对于每一个广电网络企业的作用与意义不言而喻，本文以广电行业为研究对象，指出现阶段广电企业思想政治上存在的问题，针对这些问题笔者提出可行性建议。 　　【关键词】广电网络；思想政治工作； 传递信息； 新形式 　　【中图分类号】D64 【文献标识码】A 【文章编号】1001-0475（2018）004-0068-02 　　广电网络行业自身具有一定的特殊性，如果自身不能妥善地控制相关内容的传播，那么必将会影响正确的思想导向，还会影响自身的发展。思想政治工作是广电网络企业经营和战略目标得以实现的有力保证，也是企业未来需要长期坚持的工作内容之一，保障企业经营和管理思想方针的合法性和科学性。切实加强对广电网络企业的思想政治工作，促进广电网络企业的良性发展，是我们需要长期关注的问题。 　　一、广电网络企业思想政治上存在的问题 　　（一） 对思想政治工作的价值认识存在问题 　　大多广电网络企业内部都进行着思想政治工作，但是不难发现部分企业的思想政治工作过于形式主义，没用真正的发挥作用，这些现象的产生主要就是源于对思想政治工作的价值认识存在问题。企业的经营者和管理者往往只重视企业的利润，所有内部的规章制度，管理规范都要为企业的营业额让路，因此为实现企业利润的最大化而轻视了思想政治工作。企业将越来越多的时间和金钱投入到技术和管理上，对进行思想政治工作的经费一减再减，有的企业更是取消了思想政治工作的经费，认为这是在浪费时间和金钱，最终导致了企业思想政治工作的停滞。企业中从事企业思想政治工作方面的人员由于受到种种的压力，意识到自身在企业所处的地位逐渐在下降，迫使这些人员在组织和宣传思想工作中只能处于边缘化，为了自身的发展最终会选择离开政工部门[1]。 　　（二） 政工队伍建设不专业 　　结合我国大多广电网络企业的人力资源情况不难发现，现阶段广电网络企业中从事思想政治工作的人员大多并不是专业人士，只是相关管理部门的若干人员代为执行，或是其他临近退休年龄的老员工以及其他闲置人员，整体来说这些所谓的政工人员大多都是选派或选调而来的，并不是企业的精英[2（P. 264-265）。导致从事思想政治工作的人员并不熟悉自己的岗位，对于政工工作的主要目标和主要任务都不是很了解，缺乏专业的理论知识，在具体落实工作的时候，不能很好地使人信服。另外，企业往往会把更为优秀和看重的人才用于可以提高企业利润的部门，不愿意让他们从事政工工作。 　　此外，企业内的政工工作人?T工作不到位。作为一名政工人员，需要时刻关注企业员工的思想作风和工作态度，员工最为企业的组成单元，其自身的思想态度往往会最终决定企业整体的思想政治风气。但大多广电网络企业的政工人员并没有真正意义的了解每一位员工的思想状况，没能及时经常的与各位员工进行沟通，只是一味的传达，这就导致重要的思想政治内容没能真正的作用于企业员工，不能在员工内部产生反应。 　　（三） 思想政治工作缺乏与时俱进性 　　1.社会的快速发展，导致一些传统的或固有的工作方法换代和升级。而大多数广电网络企业的思想政治工作仍停留在传统的模式上，没能做到与时俱进。广电网络企业大多都为80、90后的年轻人，其思维方式和行为方式更具有新时代的特色，拿出老一套的思想政治工作方法无法得到他们的认可，导致思想工作不能很好的得以落实[3]。 　　2.一些有关思想政治工作的方法过于陈旧，仍然沿用20世纪80年代的方法或计划经济时期的方法。企业的快速发展，其经营理念和模式在很短的时间内就会发生改变，思想政治工作方面的内容却没能及时予以匹配，内容上也没有及时得到补充和修改。广电网络企业本身就是强调推陈出新的行业，因此，其思想政治工作方法也必须与时俱进。 　　二、新形势下广电网络思想政治工作的建议 　　（一） 广电网络思想政治工作需创新观念和内容 　　随着信息化与数字化的广电网络时代的来临，广电网络在未来会进一步得到发展，近几年来我国对文化产业的关注度也越来越高，广电网络行业的整合问题和整体内部的改革问题一直是政府关注的重点内容[4]。因此，未来我国各广电网络企业仍然会处于机遇与挑战并存的状态。广电网络企业面对着市场的变化以及内部的一系列改革，一定会对企业员工造成影响，思想状况也势必会发生不小的改变。这就需要广电网络企业思想政治工作创新原有的观念，认清环境和局势的变化，做出及时有效的调整，创新思维，制定符合自身实际情况和未来发展的思想政治观念，及时摸清企业员工的思想状况和精神需求，努力找到与之相匹配的思想政治工作的新形式、新内容、新途径，与时俱