人力资源规划制定以为依据C.DOCVIP

项目二 人力资源规划 试题 一、单项选择题 1．制定人力资源规划的前提和依据是（ ） A.组织发展战略和目标 B.工作分析 C.人力资源预测 D.国家法律法规 2．企业发展战略总规划的核心要件是（ ） A.薪酬激励计划 B.人员配备计划 C.企业财务规划 D.人力资源规划 3. 在企业组织规划中起决定性作用的规划是（???） A.人力资源规划 B.制度规划 C.费用规划 D.战略规划 4. 在企业组织规划中起决定性作用的规划是（???） A.人力资源规划 B.制度规划 C.费用规划 D.战略规划 5. 人员补充计划的前提是（???） A.培训开发计划 B.人员使用计划 C.人员配备计划 D.薪资激励计划 6. 在组织的人力资源管理活动中，具有先导性和战略性作用的规划是（ ） A.薪酬激励计划 B.人员配备计划 C.企业财务规划 D.人力资源规划 7. 人力资源规划中技术性较强的关键工作是（ ） A.人力资源供给预测 B.人力资源需求预测 C.人力资源存量分析 D.人力资源配置 8. 适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ） A.经验预测法 B.劳动定额法 C.德尔菲法 D.回归分析法 9. 适用于人力资源需求的中长期趋势预测方法是（ ） A.经验预测法 B.劳动定额法 C.回归分析法 D.德尔菲法 10. 人员核查法也称（ ） A.职位置换法 B.马尔科夫分析法 C人员替代法 D.技能清单法 11. 一种专门对企业的中、高层管理人员的供给进行有效预测的方法是（ ） A.马尔科夫分析法 B.职位置换法 C.经验预测法 D.技能清单法 12. 人员需求的对策性计划是（ ） A.人员配置计划 B.职务编制计划 C.人员供给计划 D.人员需求计划 13. 能充分发挥各位专家的作用，集思广益，准确性高的人力资源供给预测方法是（ ） A.转换比率法 B.经验预测法 C.劳动定额法 D.德尔菲法 14. 我国现有企业人力资源规划的难点问题是（ ） A.人力资源短缺 B.人员结构性失衡 C.人力资源过剩 D.人力资源供求平衡 15. 人员替代也称（ ） A.人员核查法 B.马尔科夫分析法 C.技能清单法 D.管理人员接替图法 16. 与人员使用计划相辅相成的计划是（ ） A.人员配置计划 B.职业生涯计划 C.人员补充计划 D.薪资激励计划 17. 以保持后备人员数量，提高人才结构和绩效为目标的人力资源规划是（ ） A.培训开发计划 B.职业生涯计划 C.人员补充计划 D.人员接替和提升计划 18. 不属于影响人力资源需求预测的组织外部环境的因素是（ ） A.经济发展水平 B.组织财务状况 C.技术水平 D.政府法律法规 19. 不属于人力资源需求预测定量方法的是（ ） A.经验预测法 B.回归分析法 C.转换比率法 D.趋势外推法 20. 作为一种静态的，适用于中小型企业短期内人力资源供给预测的方法是（ ） A.人员替代法 B.马尔科夫分析法 C.人员补充计划 D.人员核查法 二、多项选择题 1. 影响人力资源需求预测的组织外部因素有（ ） A.经济发展水平