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浅谈浙江块状经济中人才引进重要意义 　　[摘 要] 在浙江块状经济中,中小企业内部面临着各式各样的问题,关系到块状经济能否健康稳定的发展,能否为社会创造更大的价值。在这个问题上,笔者分析了浙江块状经济存在的问题,并指出人才在块状经济中小企业的重要性,和人才引进的长远性和可行性。在最后结论中,讨论了人才引进的策略。 　　[关键词] 浙江块状经济 人才引进 　　 　　一、浙江块状经济的含义 　　 　　块状经济是指一定的区域范围内形成的一种产业集中、专业化极强的,同时又具有明显地方特色的区域性产业群体的经济组织形式。 　　在中国浙江,除杭嘉湖宁绍的大部分地区,基础设施差,国家投资少,大企业少,人均耕地少,资源更少。尤其温州,78%的山地,5%的河流海岛,只有17%的平原。但浙江以“轻、小、私、加”起步,工业经济快速增长,由一个“资源小省”成为“经济大省”。“浙江现象”越来越受到人们的关注。其中当属“块状经济”最引人注目。 　　块状经济往往能带动当地的经济和社会发展,所以浙江块状经济的发展对浙江有重要的意义。 　　 　　二、浙江块状经济面临的问题 　　 　　浙江块状经济兴起与上世纪80年代。正是浙江人根深蒂固的勇于开创的精神,才使得块状经济抓住了改革开放了浪潮,逐渐发展起来,但是在国际市场的今天,在应对国际浪潮的竞争中,传统的产业日益显示着它的弊端: 　　1.资源利用的效率低,存在安全隐患 　　2.无序竞争,产品的技术含量低 　　3.品牌意识淡薄 　　 　　三、人才在块状经济中的作用 　　 　　一切问题归结起来是人的问题,人的问题是解决一些问题的关键,在人力资本的使用上,充分发挥不同能力的人完成不同的任务,达到企业绩效的最大化。 　　浙江块状经济中的民营企业,大多集中在农村,生产传统的产业,对上述的问题并非过多关心,而上述问题的解决就要求企业要有一批高素质、高技能的人才,浙江块状经济在人才的任用方面还存在着严重的短缺,一方面,企业经理小农意识只停留在过去成功思维模式指导下对新形势缺乏判断,并且只满足于小利润的生产,这些都限制了人才的引进。另一方面,企业内部由于块状经济吸引来的外来务工人员较低的文化水平限制了产业的转型升级,使企业难以在国际浪潮中与时俱进的发展。 　　人才是企业创新的源泉,是发展的动力。人才是人中有特殊技能的群体,是出类拔萃的精英。据调查,浙江省有92.2%的企业认为科技人力资源短缺对企业创新产生不利影响,且有73.3%的企业认为影响程度相当大。人才在企业中的重要性主要表现在: 　　1.管理人才 　　管理包括企业管理,产品管理,经营管理、财务、后勤服务管理,环保管理以及治安保卫管理等等。管理离不开组织机构,管理办法和制度。而这一切都需要通过人才策划、制定和执行。 　　2.技术人才 　　技术人才,技术人才的重要性不能忽略,尤其是竞争日益激烈的国际环境里,浙江块状经济的竞争对手范围遍布全世界,在这种情况下,提高产品的质量缩短产品的单位生产时间是至关重要的,是强有力的竞争,而这些都离不开技术人才,先进的技术是产品质量和产品需求量提高的有力保障。 　　3.宣传型人才 　　一个企业靠质量是可以打响在市场上的,还需要有专业的宣人才的作用,产品的宣传力度是浙江块状经济产业发展中一个薄弱的环节,不仅是区域的产品通过官方恰当的宣传让市场认可,同时也有利于区域品牌的提升,产品宣传的力度直接关系到区域内产品价值链的地位和收益情况,如对产品的包装方面和设计方面。宣传人才还可以带来更有价值的外部同类产品信息。 　　 　　四、引进人才的可行性和长远意义 　　 　　中国劳动资源丰富,从各院所学习毕业的技能人员正处在“英雄无用武之地”的尴尬窘境,一方面我们大力的培训人才,而对素质较高的高校院所专业人才视而不见。本文的人才引进即是企业通过公开、公正、公平、择优录取的原则招聘的优秀的专业人才和企业家人才,他们具有高等教育背景,文化素质高,并且有高科技技能和科研能力。具体为: 　　1.产业集聚吸引人才 　　浙江块状经济由于产业的聚集效应,规模经济、范围经济与外部经济获取的低成本,促使资本和人才自发的流进,浙江块状经济在这方面,政府和企业要建立有效地机制与环境为人才流进扫清体制上的障碍。 　　2.人才的长远眼光 　　块状经济正处于产业集聚的初级阶段,已经越来越得到关注,前景势必越来越好,由于人才的长远战略眼光,即使当下工资水平较低,也愿意从事这方面的工作,发挥自己的专长,蓄势待发,与国际接轨。政府要在这方面给与一定的引导。 　　3.政府的指导作用 　　政府对人才的重视和对民营企业未来经济走向必然趋势的讲解,使民营企业认识到人才在企业中的重要性,随着企业内部的示范效应,单个企业的人才引进